Пример заключения срочного трудового договора: вы - владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь, за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!
Основания заключения срочного трудового договора
На какой срок заключается
Максимальный срок срочного трудового соглашения, составляет пять лет, минимальный период не ограничен ().
Особенности срочного трудового договора
Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ().
Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ().
Испытание при срочном трудовом договоре
Испытание в данном случае зависит от срока договора. Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ().
Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ().
Срочный трудовой договор и беременность
Да, бывает и так... В данном случае работодателю, согласно , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента - нельзя.
Однако возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, согласно статье 260 ТК РФ , перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.
Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.
Отпуск при временном контракте
Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.
Поэтому, если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.
Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.
Правила увольнения временного сотрудника
Согласно статье 79 ТК РФ , срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.
О прекращении контракта работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения по временному трудовому соглашению. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником на 2019 год можно ниже.
Бланк документа «Примерная форма срочного трудового договора» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Срочный трудовой договор
__________________________ "__" _____________200__г.
(название места заключения
договора)
ИНН ____________________,
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
Зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
Именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
года, код подразделения __________, зарегистрированный (ая) по месту
жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем
"Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения
между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Работника (Работой по совместительству).
3. Работник принимается на работу в качестве _______________________
(указывается должность, профессия, квалификация)
4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.
(указать должность непосредственного руководителя)
5. Работник обязуется:
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего руководителя;
Подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
Бережно относиться к имуществу предприятия;
Правильно и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудование, приборы, материалы и т.п.
6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________
7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,
оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного Работнику разряда.
8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия
9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.
10. Местом постоянной работы Работника является ____________________
________________________________________________________________________.
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.)
11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим порядком.
12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере __________________________________________________ рублей в месяц
(цифрами и прописью) (или иные условия оплаты труда - с выработки,
по часам и др.).
13. Работнику также устанавливается:
Надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;
Премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при
условии ________________________________________________________________;
Вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей
при условии ____________________________________________________________.
14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий
день с ________ до ________ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени
регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов
в неделю (месяц).
16. Работник работает в _______ смену. Порядок работы по сменам
устанавливается графиком сменности предприятия.
17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____
выходными днями _________________.
19. Работа в выходные и праздничные дни производится по
договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением
20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью __________ календарных дней с выплатой компенсации в
размере _______________ руб.
21. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней за ________________.
(указать основания)
22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии.
23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения договора.
24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной
работе предприятия.
25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,
т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
(в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное
соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа
приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).
Вариант. Настоящий договор заключен на время выполнения работы
_________________________________________________________________________
26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок.
27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без
законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней
работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но
не более чем за три месяца.
28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и
коллективным договором.
29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в
соответствии с действующим законодательством.
31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с
законодательством РФ.
33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться
разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении
взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в
порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть
изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую
силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях
(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно
вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения
необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,
защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут
руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих
обязательных нормативных актов Российской Федерации.
36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух
экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба
экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора
Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник Работодатель
Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года
_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
Посмотреть документ в галерее:
В некоторых ситуациях, в связи с возникшей производственной необходимостью, компания имеет право подписать с сотрудником срочный трудовой договор. Эти моменты строго определены нормами трудового права. Во всех иных случаях заключать данный контракт запрещено законом, иначе к компании могут применять меры административного воздействия.
Выделяют несколько разновидностей трудовых контрактов:
- оформляется в большинстве случаев между компанией и ее сотрудниками;
- Трудовой контракт на определенный срок (срочный) составляется с работником предприятия при замещении временно отсутствующего сотрудника, сезонных, временных работах, с руководителями и в иных случаях, закрепленных в ТК РФ. При этом срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
- Основной трудовой договор – соглашение между нанимателем и работником, который на момент заключения не состоит ни с кем в трудовых отношениях.
- Трудовой контракт по совместительству - оформляется с сотрудником, у которого уже есть основное место работы.
- - составляется с физлицом на определенную работу с конечным результатом.
Отличие срочного договора и стандартного
Главная особенность состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на срок, который в этом же документе и указывается. При этом необходимо обязательно подробно описать причину, вызвавшую заключение трудового договора на время. Исходя из этого вытекает и другая отличительная его черта. По истечении его периода действия, компания может уволить работника, не указывая каких либо причин.
Для определенных его видов (срок действия 2 месяца) при расторжении предупреждение об этом осуществляется всего за три дня.
В остальном он практически ничем не отличается от контракта на неопределенный срок. Необходимо только помнить, что работа по срочному трудовому договору, легко может быть, переквалифицирована в бессрочное трудовое соглашение.
Порядок заключения срочного трудового договора
Контракт на определённый период оформляется в случаях:
- Сезонных работ - в основном это работы в определенные периоды, например, летом в кафе, весной и осенью на сельскохозяйственных предприятиях и т.д.;
- Временных работ - ее период не превышает двух месяцев;
- Замещения отсутствующего должностного лица (больничный, отпуск, уход за детьми до полутора и трех лет и т.д.);
- С людьми, направленным органами занятости на основании заключенных договоров на временное трудоустройство и выполнение общественных работ;
- Для работ по стажировке, прохождению практики и обучению по профессии;
- С направленными для работы в зарубежные страны;
- Для выполнения какой-либо работы, при которой срок ее выполнения не установлен;
- С представителями творческих профессий;
- При избрании на должность.
ТК РФ разрешает малым предприятиям с численностью работников до 35 человек, при оформлять с ними срочные трудовые контракты. Этот вид соглашения может быть также оформлен с пенсионерами, сотрудниками для работ в районах Крайнего Севера, с совместителями. Контракты на определенный срок имеют право заключать с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами.
Как составить срочный трудовой договор с работником
Срочный трудовой договор должен прежде всего содержать порядковый номер документа, дату и место его составления.
Затем нужно описать две стороны соглашения - работника и работодателя. В первом случае указывается полные Ф.И.О., домашний адрес, паспортные данные; во втором - полное наименование компании или Ф.И.О. предпринимателя, данные лица, которое представляет работодателя, на основании какого документа оно действует.
Следующим этапом оговаривается на какую должность принимается сотрудник, в какое структурное подразделение, где находится место работы. Последнее особенно актуально, если работа будет выполняться в филиале, место расположения которого отлично от головной компании. Здесь же следует упомянуть о том, что работа будет иметь разъездной характер.
Затем описывается срок действия. В этом пункте заключается главное отличие этого типа соглашения от простого стандартного. В зависимости от обстоятельств договора, эта запись может содержать либо конкретную дату окончания действия, либо существенное условие. К последнему относятся уход сотрудника в декрет и отпуск по уходу за ребенком, продолжительная болезнь, выполнение сезонных работ.
Следующим пунктом идет испытательный срок. Здесь тоже есть отличия от стандартного договора. Так, если работник нанят на сезонные работы (это должно быть оговорено в разделе о сроке действия), испытание не может длиться более 2 недель. Такая же продолжительность может быть при сроке действия соглашения от 2 до 6 месяцев.
Важно! При приеме на временные работы, продолжительностью до 2 месяцев, испытательный срок не назначается.
Во всех остальных случаях испытание не может продолжаться более 3 месяцев, а для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров и прочих руководящих сотрудников - более 6 месяцев.
Также следует помнить, что согласно ТК РФ испытание нельзя устанавливать беременным женщинам, выбранным по конкурсу на замещение вакантной должности, несовершеннолетним, поступающим на работу впервые, поступившим в качестве перевода с другого места работы.
Следующим этапом нужно указать каким местом работы является для сотрудника данное предприятие - основным или по совместительству, а также с какого числа необходимо приступать к выполнению обязанностей.
Затем необходимо подробно рассмотреть права и обязанности как работника, так и работодателя. Здесь же можно поставить ссылку на должностную инструкцию, положение о коммерческой тайне и т. д.
После этого в договоре устанавливается режим труда и отдыха. В этом пункте нужно четко прописать по какому графику будет работать сотрудник - нормированный или ненормированный день, гибкий график, сменность и т. д. Также в этом разделе указывается продолжительность основного оплачиваемого отпуска, оговаривается наличие или отсутствие дополнительного отпуска.
В следующей строке нужно рассмотреть условия оплаты труда - оклад, сдельная система и т. д, график и способ выплаты аванса и зарплаты. Для стимулирования труда в данном месте можно сделать ссылку на положение об оплате труда, где оговаривается размер и порядок расчета премиальных выплат.
В заключительной части договора рассматриваются прочие условия его действия, возможность продления, трансформации или досрочного расторжения.
Завершается срочный договор реквизитами сторон - полные данными работодателя и работника. Обычно здесь же находится графа, в которой сотрудник ставит подпись о получении на руки своего экземпляра соглашения.
Важно! Срок трудового договора не должен превышать по длительности его действия 5 лет. Если в договоре не установлен срок его действия, то он будет являться бессрочным.
Порядок расторжения срочного трудового договора
Когда подходит дата окончания соглашения, работодателю обязательно нужно направить работнику письменное уведомление о расторжении срочного договора. Это делается не позднее чем за 3 дня до его окончания. Документ составляется в свободном виде и обычно содержит наименование фирмы, Ф.И.О. работника, дату и номер договора, дату и причину его расторжения.
Кроме этого, срочный договор может быть прекращен и по инициативе работника до завершения его действия. Это производится в обычном порядке путем написания заявления не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
Существует возможность продлить срок договора при окончании его действия. Однако в случае возникновения судебных споров он может быть переведен в разряд стандартного бессрочного по причине многократного перезаключения для выполнения одной и той же работы.
Срочный договор также можно трансформировать в бессрочный по соглашению сторон. Обычно это происходит, если срок действия соглашения вышел, однако, сотрудник продолжает выполнять обязанности, а работодатель не потребовал его расторжения в связи с истечением времени действия. В этом случае лучше всего подписать дополнительное соглашение, в котором будет указано, что срок договора теперь не установлен.
Трудовой договор это основной и первоначальный документ, с заключения которого начинаются отношения между сотрудником и работодателем. В нем стороны закрепляют взаимные права и обязанности, круг полномочий, условия труда. Зачастую для этого используется типовой документ без указания даты окончания его действия. Но в некоторых случаях используются срочные договора, в которых заранее оговорено, на какое время принят работник. Действующим законодательством не закреплен единый бланк или образец для данного документа. Однако есть общие правила составления официальных бумаг, которых следует придерживаться. Рассмотрим подробнее специфику срочного договора и применяемые к нему правила в 2016 году.
Особенности срочного трудового договора
В большинстве своем в трудовых отношениях используются бессрочные договора между сотрудником и работодателем. При этом обе стороны, не знают когда и при каких условиях их взаимоотношения прекратятся. С одной стороны это удобно, так как труженик уверен в завтрашнем дне и знает, что у него будет работа и средства для существования. С другой стороны работодатель не знает, сколько протрудится сотрудник, будет ли он соответствовать занимаемой должности в будущем и т.д.
В условиях срочных трудовых отношений обе стороны заинтересованы в том, чтобы обеспечить максимально плодотворное и эффективное сотрудничество. Тогда работник будет регулярно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию, а руководство предприятия – создавать комфортные условия работы и предлагать конкурентоспособную заработную плату, чтобы удержать хорошие кадры.
Зачастую трудовой договор заключается сроком на 1 год, хотя этот срок может быть как уменьшен, так и увеличен. Максимальная продолжительность срочного договора может составлять 5 лет.
Внимание! Если документ заключен на срок более чем 5 лет, то он считается бессрочным и работодатель не имеет права уволить такого сотрудника по иссечению срока действия договора.
В каких случаях используется?
В соответствии с действующим законодательством срочный договор используется для трудовых отношений, которые не могут быть заключены на неопределенное время. При этом принимается во внимание специфика деятельности предприятия, обязанности конкретного сотрудника, условия работы и т.д.
Таким образом, этот вид документа используется для:
- Выполнения временных и сезонных работ;
- Замены отсутствующего сотрудника;
- Урегулирования отношений с сотрудниками, направляемых для работы заграницу;
- Выполнения работ с заранее определенными временными рамками;
- Лиц, направленных на предприятия центром занятости для выполнения общественных работ или для повышения квалификации и проф. обучения и прочее.
Кроме того, срочный договор может заключаться без учета специфики предстоящей работы в случае, если лицо поступает на работу:
Внимание! Срочный договор не должен заключаться для уклонения или ограничения законных прав трудящихся.
Расторжение договора
Как понятно из специфики данного трудового договора, основной причиной его расторжения является завершение действия. Однако следует учитывать, что само по себе истечение срока не является основанием увольнения. При этом необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу для расторжения договора. В таком случае, работодатель должен заранее уведомить сотрудника об , не позднее, чем за 3 дня.
Совет: Если после завершения срока трудового договора сотрудник продолжает приходить на работу и выполнять свои обязанности – то договор становится бессрочным.
На практике, при множественном продлении такого документа на одно и ту же должность, предусматривающую выполнение одинаковых работ, такой договор может быть признан бессрочным. Однако для этого необходимо судебное решение.
Специфика оформления
Помимо срока действия договора, в нем указывается полный перечень обязанностей, условий работы и . В документе закрепляется порядок оплаты труда. Кроме того, в нем нужно описать те условия, которые стали основанием для заключения срочного договора.
Указание ответственности сторон за досрочное расторжение договора не является обязательным, однако чаще всего оговаривается, вместе с чрезвычайными и форс-мажорными ситуациями.
Отдельно рассматриваются вопросы относительно неразглашения рабочей информации, финансовой ответственности, получения дополнительного проф. образования и повышения квалификации.
Срочный трудовой договор – это специальный документ, используемый в исключительных случаях, когда не может быть использован типовой бессрочный документ.
Срочный трудовой договор: видео
По Трудовому кодексу срочный трудовой договор представляет собой разновидность делового документа ограниченного периода действия. Разница с договором бессрочным заключается в наличии отличий в части некоторых предоставляемых прав и обязанностей, возлагаемых на стороны.
Однако Трудовой кодекс содержит условие: срочный трудовой договор заключается лишь в некоторых случаях. К ним можно отнести следующие ситуации:
- Необходимость замещения другого сотрудника на время его отсутствия по основаниям, оговоренным в законах РФ.
- Выполнение работ (разовых, сезонных, специфических), требующих ограниченного периода времени.
- Выполнение работ, связанных с образовательной деятельностью, в том числе стажировка за рубежом.
- Заключение такого вида договора с лицами, занятыми на выборных должностях, когда возможно их переизбрание.
- Подписание бланка срочного трудового договора предлагается и при прохождении альтернативной гражданской службы, выполнении общественных работ и т. п.
- Срочный договор возможен в отношении пенсионеров и лиц, пребывающих в районах Крайнего Севера при выполнении ими определенных работ, либо лиц, поступающих на работу к субъектам малого предпринимательства. Кроме того - в отношении людей творческих профессий, а также руководителей или главбухов (по соглашению сторон).
- По ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с совместителями или же с людьми, получающими образование по очной форме обучения, и в иных случаях, которые предусмотрены российским законодательством.
Максимальный срок действия срочного договора
Как уже упоминалось, срочный договор заключается на строго установленный период времени или его действие предусмотрено на срок отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника. Отметим, что после выхода последнего на работу происходит автоматическое расторжение срочного договора, независимо от того, был ли уведомлен об этом временный сотрудник.
Согласно положениям, отраженным в ТК РФ, определяетсямаксимальный срок срочного трудового договора. Он не должен превышать 5 лет. Нужно отметить тот факт, что кодексом не предусмотрено автоматическое расторжение договора по истечении указанного в нем срока действия. По этой причине, когда стороны не изъявляют желания относительно прекращения трудовых отношений, договор пролонгируется (продлевается на неопределенный срок). Если складывается ситуация, при которой одна из сторон договора планирует его расторжение, то ей необходимо уведомить другую сторону о принятом решении в письменной форме, сделав это не позднее 3-дневного календарного срока.
Еще оно важное обстоятельство, о котором нельзя забывать: заключение этого вида договора допустимо лишь в случаях, которые отражены в законодательстве. Если о какой-то ситуации там не упомянуто, то трудовой договор считается бессрочным. При возникновении споров между сотрудником и работодателем по данному поводу за работником сохраняется право обращения в суд с иском о признании заключенного с ним срочного трудового договора бессрочным.
Трудовой кодекс о требованиях к срочному договору
Образец срочного трудового договора отличает от другого вида этого документа только указание в нем срока действия, определенного какими-либо временными рамками (например, прописывается, что договор действует в течение 5 лет). Также в нем устанавливаются даты начала и окончания трудовых отношений (например, с 1.12.2017 по 1.12.2018) либо указан момент прекращения действия заключенного договора (к примеру, указывается, что договор заканчивается с момента выхода на работу постоянного сотрудника).
Не знаете свои права?
Помимо оговоренного срока, упоминается и причина, по которой сотрудник принимается на работу именно по срочному трудовому договору. Это может быть ежегодный отпуск или это отпуск по уходу за ребенком сотрудника, работающего на постоянной основе; возможно, работы носят сезонный характер и т. п.
Во всем остальном - наименование (имена) сторон, определение должностей и структурных подразделений, в которых планируется трудоустройство работников, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, иные условия - структура документа остается прежней. В конце документ скрепляется подписями сторон.
Беременность и срочный трудовой договор
Беременность и срочный трудовой договор — это достаточно актуальный вопрос для немалого числа женщин. Законодатель постарался защитить будущих матерей - в качестве доказательства стоит напомнить об обязанности работодателей продлевать трудовой договор в ситуации, когда тот заканчивается ранее срока родов. То есть продлить договор требуется только на период до родов. Затем работодатель вправе расторгнуть договор без каких-либо оговорок. Если же срок действия соглашения истекает в момент нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, договор продлевается до его окончания.
Итак, обязанность работодателя заключается не в заключении нового трудового договора или в переведении уже действующего в разряд бессрочного, а именно в продлении его срока действия до определенного момента (до родов или окончания отпуска).
Отсюда вытекает вопрос, какие выплаты полагаются матери. Она имеет право получить пособие по беременности и родам, так как на момент рождения ребенка являлась застрахованным лицом и работала по трудовому договору. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в одном из мест работы женщины. Размер пособия зависит от заработной платы за прошедшие 2 полных года.
После выплаты такого пособия работодатель утрачивает свои обязательства перед бывшей работницей. Единственное, на что может претендовать молодая мама, - это получение пособия по уходу за ребенком из фонда социальной защиты населения. Для этого ей придется доказать, что у нее нет дохода в связи с расторжением срочного договора, и она нуждается в помощи государства.
Для того чтобы обязать работодателя продлить срок действия срочного трудового договора, женщина должна обратиться к нему с заявлением о продлении трудового договора в связи с беременностью. Помимо этого, ей требуется представить справку из женской консультации, содержащей информацию о сроке беременности и о планируемой дате родов. Такую справку работодатель может требовать каждые 3 месяца.
Важно отметить, что после родов работодатель имеет право расторгнуть договор с работницей, а его продление в данном случае происходит именно по инициативе сотрудника. То есть инициатива перезаключения договора должна исходить от женщины. Если никакого заявления от нее не поступало, то договор расторгается автоматически. Если заявление было, то работодатель может как продлить договор, так и отказать в его продлении.
Если срочный трудовой договор заканчивается после родов, то женщина может не только получить пособие по беременности и родам, но даже уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом положенные ежемесячные выплаты, определяемые из расчета 40% от среднего заработка работника. Но это условие актуально только в течение срока действия срочного трудового договора. После его окончания обязательства работодателя по оплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет утрачиваются.
Важно знать!
Кроме перечисленных особенностей срочного трудового договора, все остальное остается точно таким же, как и в случаях заключения бессрочных договоров. Это означает, что работник, трудоустроенный по срочному договору, может рассчитывать на получение всех социальных гарантий - оформление и оплату больничных листов, предоставление отпуска и прочих закрепленных трудовым законодательством прав работника.
Нельзя не отметить, что срочный трудовой договор может изменяться или дополняться равно с бессрочным, то есть путем заключения дополнительного соглашения к нему. Потому, если вы о чем-то договариваетесь со своим работодателем, не забывайте все договоренности отразить в письменном виде.
По окончании срока действия срочного договора и при отсутствии возражений у сторон относительно продолжения трудовых отношений документ продляется автоматически, становясь бессрочным. Это значит, что договоренность о сроке действия документа утрачивает свою актуальность, а во всем остальном договор продолжает работать в неизмененном виде. Необходимость заключения дополнительных соглашений, как и подписания каких-либо бумаг, отсутствует.
