Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может меняться очень быстро – пока успеешь ознакомиться с предыдущими нововведениями, уже начинают действовать следующие. Однако закон о декретном отпуске в 2018 году сохранил свои основные положения и правила.
Законодательство о декрете
Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход. Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора, либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2018, как и во все предыдущие годы. В этом плане не произошло никаких изменений.
Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Трудовой кодекс РФ про декретный отпуск
Согласно статьям кодекса, работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них. В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать пополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки. Главное, что общее количество дней остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск. На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет.
По законодательству, в 2018 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями, – продолжительность может доходить и до ста девяноста четырех дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются вне зависимости от того, как используется отпуск. Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.
Трудовой кодекс об отпуске по уходу за ребенком
После освобождения от работы по беременности и родам можно взять отпуск, пока ребенку не исполнится полтора или три года. При этом допускается, что такое освобождение от работы может взять не только мать, но и отец, бабушка или дедушка – любой близкий родственник или же опекун. И все отпускные дни будут соответствующим образом оплачены. Если в период освобождения от работы родится второй ребенок, освобождение придется брать заново.
На практике это может выглядеть так: с апреля сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе следующего года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком. В общей сложности на уход за каждым ребенком дается не более трех лет.
Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет. И действительно, на рассмотрение подан такой законопроект, но увеличение страхового периода будет касаться семей, в которых родился третий ребенок, что, как гласит статистика, на сегодняшний день не редкость.
Оплата декретного отпуска в 2018 году
Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период. Согласно последним изменениям в законе, в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).
Закон о декретном отпуске регулирует отношения, касающиеся отпуска по беременности, ухода за ребенком и родам. Рассмотрим, почему данный отпуск называется декретный, саму процедуру получения отпуска по случаю рождения, его продолжительность. Перечислим условия, при которых в декретном отпуске будет отказано.
Также будут указаны параметры, от которых зависит размер будущих декретных и время их получения. Кроме того, будут затронуты бытовые аспекты отпуска по беременности, даны рекомендации о том, как лучше провести это непростое в жизни каждой женщины время.
Интересно коснуться истории появления фразы «декретный отпуск». В 1917 году декретом впервые был установлен отпуск женщинам на период подготовки к беременности, на время родов и время восстановления после них. Именно тогда данный отпуск и стал именоваться декретный. Но ни в одном документе, нормативно-правовом акте такого названия встретить нельзя.
О продолжительности декретного отпуска
Ст.255 ТК РФ устанавливает процедуру получения отпуска по беременности и родам. Для отпуска беременным следует подготовить заявление и сходить к врачу в специализированную медицинскую организацию за листом временной нетрудоспособности.
Это же положение Трудового Кодекса устанавливает длительность отпуска, равную 140 дням, в том числе 70 дней до родов и после родов. Несмотря на такое условие, главное – соблюдать общую продолжительность отпуска. Работник, который отгулял 100 дней до родов, может претендовать на 40 дней после родов. Период в 140 дней является минимальным из возможных.
А в каких случаях декретный отпуск продлевается?
- Когда зафиксирована многоплодная беременность. К отпуску добавляется 14 дней.
- Когда роды проходили с осложнениями. Отпуск увеличивается на 16 дней. Дополнительно может быть выписан еще один больничный лист.
- Когда родилось более 1 ребенка. Отпуск продлевается на 40 дней.
При выполнении нескольких условий в расчет берется случай с большим добавочным сроком.
Сокращение срока декрета по приказу работодателя не допускается.
Лишь сам работник может выйти на работу до окончания срока отпуска. Такая ситуация часто наблюдается, если заработная плата женщины значительно превышает планируемое пособие.
Прерывание беременности является условием сокращения периода отпуска. Но и тогда работница берет больничный лист на время, необходимое на восстановление. Минимально – 3 дня.
Вернуться к оглавлению
Когда отпуск по беременности не оплачивается
Выход в декрет не оплачивается следующим категориям работников:
- Женщинам, зарегистрированным, как ИП. Исключения – индивидуальные предприниматели, отчисляющие средства в фонд добровольного страхования.
- Женщинам, которых уволили из-за ликвидации фирмы. Однако если они стоят на учете в местном центре занятости, то их пособие составит 515 рублей.
- Студентам дневных отделений. Декретные пособия им оплачивают по месту учебы из фонда стипендий.
Работнице, трудившийся последние 2 года на нескольких местах, оплата декрета производится с каждого места работы. Декретное пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента подачи необходимого пакета документов.
Пособие по уходу за ребенком все работодатели платить не обязаны. Работнице необходимо самостоятельно определить одного плательщика.
А как рассчитывается декретный отпуск, и кто его оплачивает? Оплата декретного отпуска регламентируется федеральным законом. Узнать о нюансах подсчета и выплаты данных пособий можно из соответствующего федерального закона. Чтобы избежать злоупотребления и поддерживать нормы в актуальном состоянии, закон пересматривают ежегодно.
Оплату пособия беременным работникам осуществляет фонд социального страхования. Подсчет же величины необходимых пособий производит работодатель самостоятельно. Только он обладает полной информацией о начислениях заработной платы, отпусках, прогулах и других параметрах, требующихся при расчете величины отпускных. При расчете оперируют расчетным периодом, уровнем средней заработной платы.
Расчетный период является совокупностью полностью отработанных календарных дней, когда была осуществлена выплата заработной платы, налоги и другие обязательные взносы. По новым требованиям учитываются последние 2 года. Из данного времени необходимо вычесть:
- время временной нетрудоспособности;
- все прошедшие отпуска;
- отгулы и прогулы;
- время задержки оплаты.
Согласно федеральному закону за каждый день отпуска выплачивается среднедневной заработок. Как производится расчет декретных отпускных? Следует просуммировать все выплаты за 2 года и поделить на число рабочих дней за этот срок. К выплатам относят:
- заработную плату;
- премии и другие поощрения, если по ним были отчислены средства в фонд социального страхования;
- материальные выплаты свыше 4 тыс. рублей;
- районные корректировочные коэффициенты.
Вместе с этим существуют лимиты по ежедневной выплате на время беременности и родов. Актуальные данные можно найти в законодательных актах.
Женщинам, которые отработали на рабочем месте меньше 6 месяцев, по случаю рождения ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая минимальный размер оплаты труда.
На время ухода за ребенком подсчет производится иным образом. Законодательно установлена сумма, которая полагается к выплате каждый месяц. Работающим женщинам выплачивается 40% от уровня их средней зарплаты. Пособие уплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года.
Отпуск может взять не только мама ребенка. Отцу, бабушке и дедушке также предоставляется возможность получать пособие по уходу за ребенком. Правильнее в отпуск отправить члена семьи с наибольшим уровнем дохода.
При необходимости работодатель должен предоставить мужу ежегодный оплачиваемый отпуск.
Период нахождения в декретном отпуске включается общий стаж работы. Это следует из того, что на это время выдается заключение о временной нетрудоспособности. Министерство Труда выпускало соответствующее письмо с разъяснениями в 2002 году.
Кроме вышеперечисленных пособий, каждая рожающая женщина имеет право на получение:
- пособия по случаю рождения ребенка, которое составляет 6 тыс. рублей;
- пособия по уходу, равное 500 рублям.
Закон о декретном отпуске следует знать каждой женщине.
Во время беременности и после рождения малыша у будущей мамы появляется множество новых забот. Чтобы сэкономить время и силы, многие "мероприятия" необходимо продумать заранее.
Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша. Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск?
Оформление декретного отпуска: получаем "Больничный лист"
Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.
Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый "больничный") по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности беременная получает там, где состоит на учете, — в женской консультации по месту регистрации (прописки) или в частном медицинском центре (при этом медцентр должен иметь лицензию на оказание услуг беременным и выдачу листков нетрудоспособности).
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность отпуска по беременности и родам в настоящий момент при одноплодной беременности и родах без осложнений составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней ), в случае возникновения осложнений во время родов — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов — дополнительный "больничный" на 16 дней выдается в при выписке), при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после родов), Декретный отпуск считается суммарно, включает в себя дородовый и послеродовый периоды и предоставляется женщине полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на период — 140 календарных дней (или больше) и неважно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого врачом срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.
Если роды преждевременные и наступили до , т.е. до оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам, и родился живой , то листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением (обычно это роддом), где произошли роды, на 156 календарных дней.
Необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск, чтобы не спеша завершить все текущие дела на работе, заблаговременно сдать все дела и ввести в курс дела сотрудников, которые будут выполнять ваши обязанности во время вашего отпуска.
Получив листок нетрудоспособности, необходимо внимательно проверить все данные, правильность написания фамилии, имени, отчества, адреса и места работы. В данном документе допустимо не более двух исправлений. Каждое исправление должно быть заверено фразой "исправленному верить", подписью врача и печатью лечебного учреждения. Далее листок нетрудоспособности представляется в бухгалтерию по месту работы.
Родовой сертификат
С января 2006 г. при выходе в декрет беременные женщины стали получать особый документ — родовой сертификат. Он предназначен для повышения качества оказания медицинской помощи беременным и родильницам.
Будущая мама получает родовой сертификат в женской консультации (государственном или муниципальном учреждении здравоохранения, оказывающем бесплатную медицинскую помощь женщинам в период беременности и имеющем лицензию на медицинскую деятельность по специальности "Акушерство и гинекология") при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, для военнослужащих это удостоверение личности офицера или военный билет, для будущих мам, не достигших 14-летнего возраста, — свидетельство о рождении), страхового полиса обязательного медицинского страхования и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. При отсутствии у женщины страхового полиса обязательного медицинского страхования, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования либо документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства (пребывания), в соответствующих графах делаются отметки о причине отсутствия документов. Время выдачи сертификата совпадает с оформлением и осуществляется в (в случае многоплодной беременности — в ) муниципальными учреждениями здравоохранения, осуществляющими наблюдение женщины в период беременности и имеющими договор с ФСС (Фондом социального страхования РФ).
Родовой сертификат заполняется врачом. Следует помнить, что родовой сертификат получают не будущие дети, а женщина. Поэтому при любом количестве детей сертификат будет всего один. Родовой сертификат — это документ строгой отчетности, дающий право лечебным учреждениям на получение денежной выплаты за ведение беременности или родов. Родовой сертификат состоит из нескольких частей: корешка, четырех талонов и собственно родового сертификата. Корешок необходим для подтверждения факта выдачи документа. Он остается в женской консультации или том лечебном учреждении, в котором выдан сертификат, При выдаче сертификата женская консультация оставляет у себя талон № 1, При этом беременная не имеет права не отдать талон № 1, даже если она недовольна работой врача. Оплата по талону № 1 не производится только в том случае, если женщина получала медицинскую помощь на платной основе. При отсутствии документов, удостоверяющих личность, родовой сертификат не выдается.
Талон № 1 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных будущей маме амбулаторно. Талон № 2 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных родильным домом. Талон не оплачивается, только если случается трагедия (погибает мама или малыш) или если роды проводились на коммерческой основе. Талоны № З-1 и 3-2 предназначены для оплаты диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни.
Очередной отпуск плюс декретный?
При желании можно оформить на работе полагающийся вам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или сразу после него, независимо от стажа работы в данной организации (т.е. даже если женщина проработала в данной организации меньше 6 месяцев, у нее есть такое право). Это право гарантировано статьей 260 Трудового кодекса РФ.Родовой сертификат с талонами № 2 и № 3-1 и 3-2 выдается женской консультацией на руки беременной вместе с обменной картой для представления в родильный дом и находится у нее до родов. Факт выдачи родового сертификата подтверждают записью в обменной и амбулаторной картах.
Если женщина по каким-либо причинам не получила родовой сертификат, то ни в одном роддоме ей не имеют права отказать на основании отсутствия этого документа.
Другие документы
Чтобы не спеша завершить все текущие дела, необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск.
Еще одним документом, который можно получить, выходя в декрет, является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до ). Данную справку женщина может получить в учреждении, где наблюдалась во время беременности, если она встала на учет до Справка вместе с листком нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию. На основании этой справки выплачивается единовременное пособие. Целью выплаты данного пособия является стимулирование беременных женщин как можно раньше обращаться в специализированные медицинские учреждения, что должно уменьшить риск, связанный с беременностью и родами, ведь ранняя диагностика и предупреждение заболеваний — одна из основных составляющих рождения здорового ребенка. К сожалению, в настоящее время размер этого пособия небольшой — всего 300 рублей.
Отправить свой рассказ для публикации на сайте можно на
Еще по теме "Уход в декретный отпуск, как оформить декрет по беременности и родам":
Вы путаете отпуск по уходу и декрет. Не вводите людей в заблуждение! Декрет - это больничный лист на 70 дней, он предоставляется только усыновителям. Вопрос: 1. Как оформлять отпуск на работе, на что я имею право?Если отпуск по беременности и родам...
Беременность и роды: зачатие, анализы, УЗИ, токсикоз, роды, кесарево сечение, придание. Я в декрет ушла в 2008 году, потом опять отпуск по беременности и родам в 2010-2011, и вот Боюсь что мне средний заработок будут считать исходя из выплат по уходу за ребенком...
Можно взять сотрудника на время отпуска по беременности и родам, можно на время отпуска по уходу за ребенком. То есть с даты больничного по беременности и родам Загляните в статью 255 Трудового кодекса, так конкретно написано - ОТПУСК по беременности и родам.
Может ли врач отправить в декрет раньше срока, если в карте есть все сроки беременности. Причины чисто личные: У старшей дочки каникулы с 1 ноября -10 дней, муж Может ли в отпуск по уходу за ребенком инвалидом уйти бабушка и как это грамотно юридически оформить?
Отпуск, который большинство называю " декретным ", на самом деле состоит из 2-х различных - отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является сам факт беременности и...
Декрет. Как я понимаю декретный отпуск начинается с 30 недель беременности. Декретный отпуск: улаживаем формальности. рожайте) с дипломом ничего не случится. хотя есть специальности (у меня такая, например) где Если человек уходит в декрет по закону.
Когда получать декретный больничный?. ЖК, роддома, курсы, мед. центры. Беременность и роды. На работе просто говорите, что с 3декабря выход в декрет и все, они сами все знают как оформить, далее привезете как получите больничный лист. я вот через неделю в декрет...
так отпуск же оформляется на тех кто работает, а неработающие отчего отпускаться будут За время декретного больничного отпуск тоже идет. Не идет во время отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам первый раз, она не...
Декретный отпуск: улаживаем формальности. Оформление декретного отпуска при беременности. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого врачом срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на...
Перед декретом женщина имеет право взять отпуск вне зависимости от того, брала она в текущем рабочем году отпуск или нет. это к слову Можно взять сотрудника на время отпуска по беременности и родам, можно на время отпуска по уходу за ребенком. То есть с даты...
Декретный отпуск: улаживаем формальности. Оформление декретного отпуска при беременности. Если больничный лист (уход в декрет) выдается на 30 неделе или с 30 недели? то получается 24 июня. ОФФ вопрос про проставление на работе по.
Декретный отпуск: улаживаем формальности. Еще одним документом, который можно получить, выходя в декрет, является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Данную справку женщина может получить в учреждении, где наблюдалась во...
Декретный отпуск: улаживаем формальности. Выгоднее на работе написать заявление о выходе из отпуска, отработать пару месяцев и опять уходить на больничный по Декретный отпуск: улаживаем формальности. Оформление декретного отпуска при беременности.
В декрет нельзя, можно просто больничный оформить. Оформление декретного отпуска при беременности. Еще одним документом, который можно получить, выходя Беременность и роды. Может кто знает подскажите, можно ли уйти в декретный отпуск в 28 недель?
Собираюсь в отпуск (ежегодный) перед декретом. Читаю КЗОТ (98г.). Скажите он ещё не устарел? Про декрет спросить. Работа, юридические вопросы. А вот можно ли взять весь отпуск за следующий год, а потом декрет? Декретный отпуск: улаживаем формальности.
Дата ухода в декретный отпуск. Девочки, как врачи определяют, с какой даты отпустить нас в декрет? Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам и каков будет его размер? Если больничный лист (уход в декрет) выдается на 30 неделе или с 30...
Декретный отпуск: улаживаем формальности. Нужно ли перед декретным отпуском "проставляться" на работе. Как поступить???" У знакомой коллега уходит в декретный отпуск. я тоже считаю, что уход в декрет - не повод дарить подарки из детского магазина, я бы по...
Декретный отпуск: улаживаем формальности. Оформление декретного отпуска при беременности. Декретный отпуск: улаживаем формальности. Из декрета в декрет: есть, что терять? (простите, длинно).
Декретный отпуск: улаживаем формальности. К содержанию. " Больничный лист". Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать Корешок необходим для подтверждения факта выдачи документа. Подскажите пож-та, сейчас максимальный.
Декретный отпуск: улаживаем формальности. Декрет и обычный отпуск. Скажите, если я напишу заявление об отпуске сразу после декрета, мне заплатят столько, сколько я зарабатывала до Вот тогда и присоединяют очередной отпуск к декретному, чтобы было...
Порядок ухода в декрет регулируется ТК РФ. В нем определены сроки предоставления отпуска, а также требуемые документы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Работодатель должен подчиняться правилам ТК РФ, так как в другом случае к нему будут применены санкции.
Отпуск по беременности и родам
Уйти в декрет также могут следующие категории женщин:
- военнослужащие;
- студентки на очной форме обучения;
- состоящие на учете в качестве ;
- гражданский персонал военных ведомств.
Находясь в декрете, женщина становиться обладательницей . Его вправе получить выше обозначенные категории женщин.
Что касается безработных, то они получают минимальный размер выплаты, если были уволены с предыдущего места работы в связи с ликвидацией предприятия-работодателя.
Права будущих мам
Права будущих мам закреплены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является обязательным для всех работников и работодателей, то есть сторон трудового договора.
При нарушении прав женщины, она может оспорить незаконные действия в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.
Итак, будущие мамы могут претендовать на предоставление отпуска, а также выплату им пособия.
Размер выплаты определяется по-разному для неодинаковых категорий. Например, для студенток пособие будет равно сумме стипендии, а для работающих женщин – 100% среднего заработка за истекшие 2 года.
Законодательная база
Итак, основной нормативно-правовой акт, который регулирует вопросы ухода в декрет является ТК РФ.
Именно данный кодифицированный документ является базовым при регулировании отношений между работников и работодателем.
Его нормы применяются и в том случае, когда положения трудового соглашения противоречат ему.
Выше мы уже говорили о ст. 255, которая устанавливает порядок оформления отпуска по беременности и родам. В ТК РФ также определено, когда можно уйти в декрет.
В качестве вспомогательных нормативно-правовых актов необходимо отметить следующие:
- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н;
- Инструкция Минздрава РФ от 23.04.1997 N 01-97.
Уход в декретный отпуск
Наибольший интерес для будущих мама представляет срок ухода в декретный отпуск. Когда работница сможет покинуть свое рабочее место и заняться подготовкой к родам. Данные нормы определены в ТК РФ.
Также в законодательстве говорится о конкретной процедуры оформления такого отпуска. Для этого сотрудница обязана передать комплект документов.
На основе этих данных работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.
Затем производится и ее выплата беременной женщина. Денежные средства беременная работница получает один раз за весь срок.
Во сколько недель?
уйдет в декрет женщина зависит от одного обстоятельства – многоплодная ли у нее беременность или нет:
- по общему правилу работнице, которая ожидает рождение одного малыша, отпуск оформляется за 70 дней до планируемой даты родов, уже после них она также получит 70 дней;
- если роды случились предварительно, например, за 10 дней до определённого времени, то этот срок автоматически добавляется к периоду после родов.
В любом случае продолжительность будет равна 140 суткам.
Срок послеродового отпуска может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями. В таком случае женщине предоставляются дополнительные 16 дней.
С двойней
При многоплодной беременности женщина вправе оформить декрет раньше, а именно, за 84 дня до родов. Пособие она соответственно получит в большем размере.
Также для такой работницы предусмотрен удлинённый отпуск после родов. Он равен не 70 дням, а 110.
Порядок оформления
Итак, на 30 неделе (на 28 при многоплодной беременности) женщина берет в женской консультации . Этот документ представляется по месту работы.
Если сотрудница работает по совместительству, то ей нужно получить больничный лист в соответствующем количестве.
Отпуск оформляется на основании беременной женщины. Данный документ оформляется лично беременной и подписывается ею.
На законодательном уровне не утвержден единый порядок оформления данного заявления. Обычно подобный документ оформляется при участии работника кадровой службы, которые помогает работнице сформулировать текст.
В заявлении надо указать причину и срок отсутствия сотрудницы. В больничном листе определяется количество дней декретного.
В заявлении указывается требование произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам.
На основе представленных документов издается приказ. С момента его оформления будущая мама освобождается от исполнения своих трудовых функций на определённы срок.
Необходимые документы
Чтобы полноценно уйти в декрет, нужно собрать – до рождения ребенка и после появления на свет малыша. В первом случае оформляется отпуск по беременности и родам, а во втором – по уходу за ребенком.
Для начала нужно собрать следующие данные:
- больничный лист на весь срок нетрудоспособности;
- заявление об оформлении отпуска;
- номер банковского счета или карты для перечисления денежных средств;
- справку о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии таковой);
- справку о размере доходов за истекшие 2 года, если женщина была трудоустроена у другого работодателя.
На основе этих документов будет оформлен отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и истечении дней отдыха, необходимо взять отпуск по уходу за ребенком.
Для этого понадобятся следующие акты:
- документ, удостоверяющий личность;
- копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
- заявление;
- номер банковского счета для перечисления денежных средств.
Когда писать заявление?
Заявление требуется писать после того, как женщине был представлен листок нетрудоспособности.
Именно данный документ будет свидетельствовать о наличии объективных причин для реализации права на этот вид отпуска. Листок нетрудоспособности прикладывается к заявлению.
Дата начала отпуска будет равна 30 недели беременности работницы или 28 недели при многоплодной беременности.
Приказ
После того как работница представила заявление и требуемые документы руководитель предприятия, где она осуществляет трудовую функцию, издает приказ.
В нем указывается распоряжение предоставить отпуск по беременности и родам, информация о работнице, а также сведения о полагающихся ей выплатах.
В приказе расписывается руководитель организации, проставляется дата, когда отправляют работницу в декрет.
Сотрудница должна быть ознакомлена с документом под роспись.
Положенные выплаты и пособия
В период декретного отпуска женщина сможет стать обладательницей следующих выплат:
- пособие по беременности и родам;
- единовременная выплата при рождении малыша;
- пособие за то, что женщина встала на учет на ранних сроках беременности;
- пособие по уходу за малышом.
На видео о получении пособия
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
В России социальные и финансовые гарантии матерям при рождении ребенка состоят из права на отпуск и денежное пособие. Декретный отпуск в 2017 году, как и ранее, будет делиться на отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком до достижения им 1,5 либо 3-х лет. Также женщины могут рассчитывать на денежную поддержку, заключающуюся в выплате нескольких видов пособий.
Декретные выплаты в России
В российском законодательстве нет правового понятия «декретный отпуск». Преимущественно под понятием декретных выплат понимаются средства, получаемые женщиной при предоставлении отпуска по БиР. Но существуют и другие виды помощи молодым мамам. В России материальная поддержка матерей выражается в выплате:
- отпускных по БиР;
- пособия за постановку на учет;
- пособия при рождении;
- ежемесячного пособия по уходу;
- компенсации до 3-х лет;
Правом на денежные средства по БиР обладают женщины, имеющие постоянное место работы, студентки дневного отделения либо безработные, числящиеся на учете в центре занятости. Ведущие трудовую деятельность в рамках индивидуального предпринимательства могут рассчитывать на выплаты лишь в случае участия в программе добровольного страхования. Не обладают правом на отпускные по БиР те, кто трудится с заключением гражданско-правового договора. Страховое законодательство в отношении матерей распространяется и на трудящихся в РФ иностранок.
Порядок и процедура оформления отпуска по БиР
Декрет можно разделить на отпускной период до родов и после. Текущее трудовое законодательство определяет, что отпуск по БиР предоставляется на базе листа временной нетрудоспособности, выданном женщине в женской консультации. Оплата подобного больничного листа производится всегда с коэффициентом 1,0 исходя из среднего дохода беременной без привязки к продолжительности страхового стажа.
Продолжительность отпуска по БиР исчисляется в зависимости от течения и особенностей беременности.
Для оформления отпуска и получения впоследствии денежных средств по листу нетрудоспособности женщина должна не только предоставить оригинал больничного листа работодателю, но и написать заявление. Перечисление (выдача) отпускных осуществляется в ближайшую дату проведения выплаты зарплаты в компании. Законом установлено, что в выплате отпускных за декрет могут отказать, если женщина не заявила о своем праве на них и не подала заявление в течение полугода с конечной даты, указанной в листе нетрудоспособности.
Сумма выплат по уходу
Неоднократно вносились законопроекты об увеличении максимальной длительности отпуска с оплатой до трех лет, но пока безуспешно. Осуществляющий уход гражданин может претендовать на предоставление отпуска до даты, когда малышу исполнится 1,5 года. Размер пособия, перечисляемого ежемесячно, составит 40% от среднедневного дохода сотрудника за предыдущие два года. Законом на 2017 год установлен минимум и максимум ежемесячных выплат: 3000 руб. 23 120,66 руб. соответственно.
Когда вступит в силу новый закон
В 2017 году начинает действовать измененный порядок исчисления показателя среднедневного заработка. Напрямую эта поправка не оказывает воздействия на выплату декретных денег, но ограничивает верхний предел. С 1 января 2017 года в РФ установлены такие максимумы:
- Оплата больничного по БиР стандартной длительности – 266 191,78 руб.
- Ежемесячная выплата по уходу – 23 120,66 руб.
- Среднедневной доход – 1 901,37 руб.
На тех, кто уже находится в отпуске по уходу, изменения не повлияют. Исключение – прерывание и повторное предоставление отпуска. Причина – расчет ежемесячных выплат производится единожды в момент оформления. Поэтому женщинам, которым повышение лимита существенно повысят сумму пособия, рекомендуется переоформить отпуск по уходу.
