Перед каждым человеком может встать вопрос о том, что лучше, увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Существуют разные причины для сокращения работников, и подобное может произойти как по решению самого гражданина, так и по усмотрению начальника. В трудовой книжке обязательно ставится отметка, которая потом будет влиять на лёгкость трудоустройства. Если будет стоять, к примеру, по собственному желанию, то тогда никаких проблем не возникнет. То же самое можно сказать про уход по соглашению сторон. Однако следует знать, чем они отличаются, потому как разница, действительно, существует.
О сокращении по собственному желанию
У каждого сотрудника может возникнуть необходимость уйти из организации, и причины для этого могут быть разные. Возможно, появился более перспективный вариант для трудоустройства, либо на текущем месте не устраивают условия или заработная плата. В любом случае потребуется официально оформлять снятие с должности.
Важно знать, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. Для этого, прежде всего, рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта. Потому как есть неудобные моменты для сотрудников и начальства, и наоборот положительные стороны конкретного вида сокращения.
Уходя по собственному желанию, работник должен понимать, что ему, вероятнее всего, придётся отрабатывать две недели. К тому же, уведомлять начальство нужно минимум за 14 дней перед предполагаемым увольнением. Конечно, существуют случаи, когда человеку по закону не нужно отрабатывать, либо компания позволяет больше не выполнять обязанности. Но такие вопросы необходимо решать в индивидуальном порядке.
Увольнение по своему решению также может негативно сказаться для тех, кто собирается вставать на учёт в службу занятости. Если у человека не было веских причин для расторжения договора, то тогда его пособие будет минимальным. Более того, выплачивать станут только через три месяца. Поэтому увольняющиеся должны задуматься над тем, желают ли они сразу устроиться на новое место либо хотят получать пособие.
Конечно, для сотрудника есть и положительные моменты. В первую очередь, он может забрать заявление об уходе, если пожелает. Ведь ему даётся две недели до окончательного расчёта, и начальник не может отказать в отзыве заявки. Единственное, отказать могут, если уже был приглашён другой специалист на данное место. В остальных же ситуациях можно передумать увольняться и продолжать свою деятельность в данной компании.
Конечно же, сама формулировка является преимуществом, потому как она редко вызывает вопросы при трудоустройстве. Это значительно лучше, чем, если бы человека решили сократить по решению начальника. Ещё хуже, когда увольнение происходит за нарушение правил труда, к примеру, за воровство на производстве или за прогулы. Тогда сложнее найти новое место.
Что касается работодателей, то им тоже довольно удобно, когда увольняются по собственному решению. Данный вариант, к слову, используют при реорганизации или ликвидации компании, чтобы с минимальными затратами сократить штат. Учитывая, что даётся две недели перед уходом сотрудника, то при необходимости компания может попробовать уговорить человека остаться, обсудив причины ухода.
Увольнение по соглашению сторон
Преимущества для руководителя:
- Можно уменьшить сроки увольнения. Как известно, уведомлять человека нужно за два месяца до планируемого снятия с должности. Однако в данной ситуации необязательно столько ждать.
- Можно снизить затраты, потому как есть возможность оговорить конкретную сумму компенсации.
- Часто удаётся снять с должности того, кто не хочет уходить. Например, можно назначить выгодную выплату. Также удаётся уволить того, кто в отпуске или на больничном, если соглашение было подписано до этого.
- В большинстве случаев сотрудники не обращаются в суд. Ведь они согласились с условиями и даже поставили подпись.
Конечно, если работник уволится по соглашению сторон, то тогда для него тоже будут положительные моменты. Хорошо то, что можно предварительно оговорить дату увольнения и до этого найти другое место трудоустройства. Также можно попробовать увеличить положенные выплаты или же потребовать хорошие рекомендации.
Важно! При обращении в центр занятости человеку выплаты будут начисляться сразу после получения статуса безработного. Это происходит через неделю после посещения данного органа.
Сотруднику рекомендуется тщательно ознакомиться с условиями сокращения, потому как там может быть не прописана компенсация, либо будет назначен неудобный срок. Следует чётко установить данные части увольнения, чтобы потом не пришлось расстраиваться. Если работодатель не выполнит условия соглашения, то тогда можно будет подать на него в суд. Поэтому сотрудник будет застрахован от нежелательных моментов.
Основные различия
Следует рассмотреть отличия, чтобы понимать, что лучше, увольнение человека по собственному желанию или по соглашению сторон. Прежде всего, разница в документах, потому как при самостоятельном решении уйти, человек подаёт установленную форму заявления, а при обоюдном согласии бланк пишется в свободном виде. Если говорить о сроках, то, уходя по собственному желанию, нужно человеку обращаться за две недели, а вот во втором случае назначается конкретный день ухода.
Определяя разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению, людей часто интересует финансовая сторона. При личном желании уйти с должности человеку выплачивается заработная плата, компенсация за отпуск и, возможно, больничный. При обоюдном решении, кроме обязательных выплат, оговаривается дополнительная плата.
Следует понимать, что свой документ об уходе можно отозвать и остаться в компании. Однако если было подписано соглашение, то тогда уже отменить снятие с должности будет нельзя. Поэтому важно хорошо подумать, действительно ли, хочется покидать конкретную организацию.
Что касается защищённости работника, то при желании самому уйти, нужно обсуждать данный вопрос с профсоюзом, причём некоторых граждан уволить нельзя. К ним относятся, к примеру, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. Но когда принимается обоюдное решение, то тогда уже не нужно его согласовывать с государственным органом.
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
Планирующие увольнение думают о том, если ли значительная разница между увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон. Что лучше организовать для сотрудника и на чем будет настаивать работодатель лучше узнать до того момента, как придется подписывать какие-либо документы.
Основная информация
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В Советское время и после развала СССР не было принято менять работу, большинство граждан оставались десятилетиями устроенными на одной работе и дорожили ей.
В современной России ситуация иная. Россияне могут менять работу хоть каждый месяц в поисках той, которая будет устраивать и уровнем оплаты и весом возложенных обязанностей.
Чтобы каждый раз не придумывать причину для увольнения, законодательно было определено, что не портящие репутацию гражданина являются такие формулировки в трудовой книжке как, «увольнение по собственному желанию» и «увольнение по согласию сторон». Но как же увольняться лучше и выгодней?
Определения
Уволиться можно по-разному:
- По статье негативного характера.
Увольнение предполагает прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.
Правила расторжения трудового соглашения – это необходимые мероприятия, выполнив которые, работодатель теряет сотрудника, а работник становится безработным.
Законодательство
Процесс расторжения договора между работодателем и работником регулируется трудовым законодательством .
В случае увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке сотрудника указывается статья , пункт 1 ТК РФ.
Если же увольняется работник по собственной инициативе, то сотрудник отдела кадров в трудовой книжке укажет третий пункт 77-й статьи ТК РФ.
Правила расторжения трудовых отношений по взаимному согласию сторон описаны в -Й статье ТК РФ.
Механизм увольнения по собственному желанию описывает -я статья ТК РФ.
Освобождение от должности по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по согласию сторон означает, что и работодатель, и работник сошлись на том, что прекращение действия договора будет оптимальным решением.
Расторгнуть трудовое соглашение по взаимному согласию можно в любой период действия трудовых отношений.
Оспаривание такого увольнения с места работы невозможно.
Формулировка для увольнения «по согласию сторон» может быть использована как в том случае, когда работнику нужно будет отработать две недели после подачи заявления, так и при срочном прекращении трудовой деятельности.
Причины
Причин для увольнения по согласию сторон множество.
Важно больше не то, по каким мотивам производится подача заявления, а то, готовы ли стороны без претензий прекратить действие соглашения, составленного согласно ТК РФ.
Документация
Прекращение отношений между работником и работодателем осуществляется путем подписания заявления.
Если разрывать трудовой договор необходимо по пункту первому, статьи 77, т.е. по соглашению сторон, то формулировка из статьи ТК РФ должна быть прописана и в тексте заявления.
Помимо обязательной информации, прописываемой в заявлении на увольнение, указываются и те договоренности, при которых стороны согласились на разрыв.
Подписание приказа
Приказ о прекращении действия трудового договора между работодателем работником должен составляться .
На оригинале приказа в обязательном порядке должны быть подписи как руководителя, так и сотрудника, собирающегося уходить.
Увольнение по собственному желанию
Прекращать трудовую деятельность любой гражданин имеет право и не приходя к консенсусу с работодателем, т.к. по закону никто не вправе заставлять человека работать, если на это нет желания.
Увольнение по инициативе сотрудника также регулируется семьдесят седьмой статьей Трудового кодекса, но только уже третьим пунктом.
Процесс ухода с места работы по желанию самого работника описывает восьмидесятая статья трудового закона.
Права и обязанности
Если работник какой-либо организации не пожелал договариваться с работодателем и сразу же преподнес ему , то он должен понимать, что возникнут некоторые права и обязанности как со стороны увольняющегося, так и со стороны бывшего руководства.
А именно:
- Увольняющийся гражданин после подачи заявления обязан . Данная мера предназначена для того чтобы руководство компании смогло найти нового работника. Работодатель может разрешить проработать меньшее количество дней, если новый сотрудник будет подобран быстрее сроков, установленных законом.
- Срок отработки может назначить себе и сам увольняющийся человек, но только если предпосылками к написанию заявления по собственному желанию стало нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
- В отведенный срок отработки, сотрудник может передумать уходить и .
Документы
Документ, служащий основанием для разрыва трудового договора по инициативе работника – заявление.
Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием:
- Наименования компании и имени руководителя.
- Собственного имени, фамилии и отчества.
- Занимаемой должности.
- Прописыванием в качестве мотива для увольнения фразы «по собственному желанию».
- Даты написания документа.
- Подписи.
Отличия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон
На первый взгляд может показаться, что существенной разницы нет увольняться по собственной инициативе или же по соглашению сторон.
Но отличия все же существуют :
- По собственной инициативе работник увольняется по заявлению и потом обязан отработать две недели. Если трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, то отработки может и не быть вовсе, все будет зависеть от договоренностей, которые оформляются документально и подписываются обеими сторонами.
- Подавая заявление на увольнение по собственному, есть возможность передумать на протяжении срока отработки. Прописывая документ о разрыве отношений по обоюдному согласию передумать уже не получится.
- Ушедший по собственному желанию гражданин не сможет получать пособия по безработице в первые три месяца, т.к. не сможет раньше этого срока встать на учет в бирже труда. Если же увольнение было осуществлено по взаимному согласию работника и работодателя, то на биржу труда можно пойти уже на девятые сутки и соответственно в это же время подать документы на получения пособия по безработице.
Разница для работодателя
Для работодателя, от которого уходит работник, также есть разница между увольнением по собственному желанию и по собственному соглашению.
Если трудовые взаимоотношения разрываются по инициативе сотрудника, то преимуществом является наличие отработки, однако когда у руководства компании уже есть новый работник или данная штатная единица закрывается, то работнику может быть предложено уйти по соглашению сторон.
Очень часто работодатели увольняют сотрудников по соглашению сторон в том случае если планируется сокращение штата, а проводить весь процесс сокращения по закону нет времени и денег. необходимо и предупреждать работников заблаговременно, за три месяца, и выплачивать компенсации, на которые жалко денег.
Иногда работнику предлагают уйти с фирмы по собственному желанию или же по соглашению сторон, если есть предпосылки к расторжению договора с применением негативной статьи для сотрудника. К данной мере прибегают, чтобы не портить репутацию работника, ведь будущие работодатели непременно будут интересоваться причиной ухода с прежнего места занятости.
Выгода для работника
Работнику выгодно увольняться с работы по соглашению сторон, т.к.:
- Соглашение может подразумевать некоторые дополнительные компенсации, например, если к такому увольнению пришли из-за необходимости сокращения штата.
- Отрабатывать двухнедельный период времени становиться не обязательно, т.е. заключая документ-соглашение, либо вообще не прописывается требование по отработке, либо отработка длится гораздо меньше.
- Статус безработного граждане, уволившиеся по соглашению сторон, получают на девятый день, что в десять раз быстрее, нежели при уходе по собственной инициативе.
- Ушедший с места работы по взаимному согласию может устроиться на новую работу в течение месяца и тем самым не прерывать свой трудовой стаж.
Плюсы и минусы
| По соглашению сторон | По собственному желанию | ||
| + | — | + | — |
| Можно не отрабатывать две недели или же назначить определенное время, через которое произойдет увольнение | Обжаловать в суде подписанный документ-соглашение на расторжение трудовых отношений практически невозможно | В заявлении не требуется указывать причину ухода. Исключением являются обстоятельства, по которым сотрудник не сможет отработать две недели | Законом определено, что увольняющийся обязан отработать две недели после подачи заявления об уходе |
| Не указывается причина ухода с работы | После подписания соглашения никакие дополнения в него не могут быть внесены | Принести заявление на увольнение можно в любое время, вне зависимости от желания работодателя отпускать работника | Встать на учет по безработице получится только через три месяца с момента увольнения |
| При увольнении можно получить доп. выплаты | Подписывая соглашение об увольнении нельзя будет передумать уходить | В течение двухнедельной отработки сотрудник имеет право передумать и забрать заявление у работодателя | Увольняющийся сотрудник не может претендовать ни на компенсации со стороны работодателя, ни на увеличенные пособия от биржи труда |
| Указание статьи об увольнении по соглашению сторон не портит репутацию гражданина, как работника. | |||
| После такого увольнения можно быстрее встать на учет по безработице и получать увеличенное пособие | |||
Выбрать лучшее
Взглянув на таблицу становится понятно, что лучше увольняться по согласию сторон, но это получается сделать далеко не всегда.
(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько способов расторжения договора между работником и работодателем. Наиболее часто используемые – по собственному желанию или по соглашению сторон. Каждый способ имеет как свои достоинства, так и недостатки.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Правовые основы
Прежде, чем официально трудоустроенный работник выберет, каким именно образом он расторгнет трудовой договор, ему необходимо в обязательном порядке изучить правовые основы данного процесса.
Наиболее важными являются следующие статьи Российской Федерации :
Каждый раздел максимально подробно освещает процесс прекращения трудовых отношений. Внимательно с ними ознакомившись, работник сможет без каких-либо затруднений выбрать наиболее подходящий для него способ прекращения трудовых отношений.
При этом необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. под редакцией закона №197-ФЗ от 13.07.15 г.
Ст.№80 ТК РФ максимально подробно рассматривает все особенности процесса расторжения трудового договора по инициативе работника – согласно данной статье, соглашение сам сотрудник может расторгнуть в любой момент, на свое усмотрение.
Причем в следующих случаях рассматриваемая операция должна быть осуществлена в указанную самим работником дату:
- продолжение работы невозможно по обоснованным причинам;
- нарушение работодателем:
- трудового законодательства;
- условий договора;
- локальных нормативных актов.
Данный момент освещается максимально подробно в следующих федеральных законах:
- от 30.06.06 г.;
- от 02.07.13 г.
Ст.№78 ТК РФ обозначает возможность расторжения трудового договора в любой момент – если работник и его работодатель смогли найти компромисс, договориться.
Данный способ прекращения действия трудового договора имеет большое количество достоинств перед всеми остальными. Также оба обозначенные способы увольнения рассматриваются в ст.№77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом в тексте самой статьи присутствуют ссылки на различные законодательные акты, регулирующие данный момент.
При возможности следует максимально подробно изучить обозначенные выше законодательные нормы. Нередко работодатель пользуется тем, что его работники попросту не знают своих прав и не жалуются в соответствующие органы при их нарушении.
Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию имеет одну важную особенность, которая является одновременно и плюсом, и минусом – чтобы подобным образом расторгнуть договор, необходимо предупредить об этом работодателя заранее. Данный отрезок времени составляет целых 2 недели.
К минусам можно отнести необходимость в течение всего этого времени работать, выполнять свои непосредственные обязанности – положенные по трудовому договору.
Именно в этом очень часто и заключается главная проблема. Зачастую работник увольняется по причине того, что нашел новую работу, приступать к которой необходимо немедленно.
Но разрешить данную ситуацию можно достаточно просто, если работодатель лояльно относится к своему решившему уволиться работнику. Само увольнение может быть свершено и ранее истечения двухнедельного срока – при наличии на то согласия работодателя.
Так называемая отработка имеет одну важную особенность – она продолжается даже в том случае, если работник по какой-то причине отсутствует на своем рабочем месте по уважительной причине (больничный, отпуск или иное).
Таким образом, можно избежать необходимости работать у прежнего работодателя в течение 14 дней перед увольнением.
К достоинствам данного способа расторжения трудового договора можно отнести возможность в любой удобный момент, пока двухнедельный период не истек, забрать заявление на увольнение.
При этом работодатель не имеет прав отказать своему работнику в данном действии. Таким образом, если с новой работой что-то не заладилось, всегда можно передумать и остаться на прежней.
С учетом всех обозначенных выше факторов (как положительных, так и отрицательных) увольнение по собственному желанию – наиболее выгодный способ расторгнуть трудовой договор для работника.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон представляет собой один из способов расторжения трудового договора, при использовании которого работником и работодателем составляется специальный документ.
В нем обозначаются условия, на которых трудовой договор расторгается. При этом данный способ прекращения трудовых взаимоотношений имеется как свои плюсы, так и минусы.
К недостаткам увольнения по соглашению сторон в первую очередь необходимо отнести следующие основные моменты:
- работник не сможет обжаловать подписанное им самим же соглашение (кроме исключительных случаев);
- расторжение заключенного между двумя сторонами соглашения в одностороннем порядке не допускается;
- само по себе увольнение рассматриваемого типа не предусматривает каких-либо компенсационных выплат работнику;
- формируемое соглашение не регламентируется законодательством и не имеет установленного формата.
Если сотрудник подписал соглашение об увольнении, то данный документ подразумевает расторжение трудовых отношений в любом случае.
Даже если работник лишился трудоспособности, находится на больничном или же возникли иные сложные обстоятельства.
При этом в одностороннем порядке изменить условия соглашения или же полностью отказаться от него невозможно. Именно это является самым важным недостатком данного способа расторжения трудового договора.
Сам факт заключения данного соглашения не подразумевает каких-либо компенсаций, выплачиваемых работнику. Каких-либо «автоматических» выплат не будет.
Все перечисления от работодателя работнику должны быть обозначены в тексте соглашения. В случае же сокращения или же увольнения по инициативе руководства сотрудник всегда может рассчитывать на денежные выплаты.
Соглашаясь на увольнение таким способом, работник в некоторых случаях достаточно сильно рискует. Так как далеко не все работодатели порядочны и многие формируют соглашение в ущерб своим сотрудникам.
Именно поэтому необходимо перед подписанием максимально подробно ознакомиться со всеми имеющимися пунктами. Оптимальным решением будет предварительно показать соглашение квалифицированному юристу.
В том же время у расторжения трудового договора по соглашению имеются некоторые важные достоинства. К ним можно отнести следующее:
- сотрудник может самостоятельно выбрать дату увольнения – через неделю, месяц или даже год;
- при увольнении таким способом в центре занятости выплачивают гораздо большую компенсацию.
Фактически, единственным плюсом увольнения по соглашению сторон является возможность расторгнуть трудовой договор в максимально удобное для себя время. Конечно же, при этом сам работодатель должен быть согласен с предложенной сотрудником датой.
Если работник уволился по соглашению сторон, то при постановке на учет в центре занятости ему выплачивают большую сумму – но подобный бонус может быть выгоден только в случае, если работодатель сам предложил расторгнуть трудовые отношения.
Что лучше выбрать
Каждый способ расторжения трудовых отношений имеет как свои достоинства, так и недостатки. Выбирать какой-либо конкретный стоит исходя из сложившихся взаимоотношений с работодателем.
Но существуют случаи, когда ни тот, ни другой способ не является выгодным для работника. Например, когда предприятия ликвидируется или проводятся соглашения.
В такой ситуации работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию или же по соглашению. При этом работнику необходимо помнить о том, что при расторжении таким образом трудовых отношений денежные компенсации не предполагаются.
Если же увольнение осуществляется по соглашению, то работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольняться по соглашению лучше всего в следующих случаях:
- при наличии вакантной должности в другой организации;
- если работодатель предлагает достаточно существенные выплаты.
Расторгать трудовой договор по соглашению сторон стоит только если уже найдено новое место работы. Так как соглашение не подлежит аннулированию в одностороннем порядке. При этом в первую очередь работник должен руководствоваться своей личной выгодой.
В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.
В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.
Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.
○ Увольнение по соглашению сторон.✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?
В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.
Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.
Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.
✔ Какие могут быть причины?
Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:
- Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
- Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
- Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).
В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:
- Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
- Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
- Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.
Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.
Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.
✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.
Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность . По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.
При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.
Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.
В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.
Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.
✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.
Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.
Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.
- И так, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
- С ледующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
- П осле того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.- В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8. Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
- П осле того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.
✔ Компенсации и выплаты.
Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.
Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.
Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.
Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.
Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:
- Зарплата за отработанные дни месяца.
- Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.○ Какая запись делается в трудовую книжку?
При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г.) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.
В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
○ Какие ошибки допускают работодатели?
Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:
- Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
- Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
- Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.
○ На что обратить внимание работнику?
Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:
- Е сли инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
- П ри увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
- Н о в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
- С оглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
- Н екоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
- В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
- Б олезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
- Н аконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.
