В _________ районный суд
г. Архангельска
Адрес: ______________________
Истец: ООО «Ресурс»
Адрес: _____________________
Ответчик: Иванов Иван Иванович
Адрес: _____________________
Цена иска: ____________
Госпошлина: ___________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании с работника материального ущерба
У _______________ (далее – Истец, Работодатель) _____________ (далее – Ответчик, Работник) работал с «__»____ 20 __ г. в должности продавца магазина «___________», расположенного по адресу: г. Архангельск, ____________ (далее – магазин). С Ответчиком и другими сотрудниками магазина «__» ___ 20 __ г. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Согласно данному договору, коллектив принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества.
«__» ____ 20 __ г. на основании приказа Истца в магазине была проведена инвентаризация, по окончании которой «__» ___ 20 __ г. была обнаружена недостача материальных ценностей в размере ___________ рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Согласно бухгалтерской справке от «__» ___ 20 __ г. года по результатам инвентаризации произведен расчет окончательной суммы недостачи (после снятия торговой наценки). Общая сумма в закупочных ценах составила ________ руб.
Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате виновных действий Ответчика. Так, __ (описание соответствующих обстоятельств) _________ .
В соответствии с п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Таким образом, размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, зависит не только от месячной тарифной ставки и отработанного времени, но и от степени его вины.
Полагаем, что в недостаче вина лежит на Ответчике.
В [наименование суда]
Истец [Ф. И. О./наименование работодателя]
Адрес: [вписать нужное]
Телефон: [указать номер]
Ответчик: [Ф. И. О. работника]
Адрес: [вписать нужное]
[число, месяц, год] Ответчик был принят на должность [вписать нужное] (приказ N [значение] от [число, месяц, год]), и с ним был заключен Трудовой договор N [значение] от [число, месяц, год]. Кроме того, с Ответчиком был заключен Договор о полной материальной ответственности N [значение] от [число, месяц, год], согласно которому он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товарно-материальных ценностей.
[число, месяц, год] была проведена [ревизия/инвентаризация], в результате которой обнаружилась недостача материальных ценностей в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. Результаты [инвентаризации/ревизии] были оформлены Актом N [значение] от [число, месяц, год].
В ходе служебного расследования было установлено, что недостача образовалась в результате действий [или бездействия] Ответчика, выразившихся [вписать нужное].
Размер причиненного Ответчиком ущерба подтверждается [привести доказательства].
Вина Ответчика в причинении ущерба в указанном размере, а также наличие причинной связи между действиями [или бездействием] Ответчика и ущербом подтверждаются следующими доказательствами: [привести доказательства].
Ответчик отказался от написания объяснительной записки о причинах случившегося, о чем был составлен соответствующий акт. Кроме того, Ответчик отказался возмещать ущерб добровольно.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Статьей 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 238, 242, 243, 248 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:
Взыскать с [Ф. И. О. ответчика] сумму причиненного ущерба в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Приложения:
1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
3. Копия приказа/выписка из приказа о приеме ответчика на работу.
4. Копия трудового договора.
5. Акт инвентаризации/ревизии.
6. Копия договора о полной материальной ответственности.
7. Копия акта служебного расследования.
8. Акт об отказе Ответчика предоставить объяснение.
9. [Доказательства, подтверждающие возникновение ущерба].
10. Расчет ущерба.
11. [Доказательства, подтверждающие вину Ответчика в возникновении ущерба и наличие причинной связи между действиями/бездействием) Ответчика и ущербом].
12. Копия свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица/индивидуального предпринимателя.
13. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.
14. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования].
[подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление]
[число, месяц, год]
В отношениях между работником и работодателем нередко возникают разногласия, для разрешения которых пострадавшая сторона сможет потребовать компенсации за причиненный ущерб. Каков порядок взыскания материального ущерба с сотрудника и работодателя, и в каких ситуациях стоит рассчитывать на взыскание, можно узнать далее.
Исковые заявления о взыскании материального ущерба
В случае, когда возникает необходимость взыскания материального ущерба через суд, на плечи потерпевшего ложится необходимость составления искового заявления. Можно это сделать лично либо обратиться в юридическую компанию. При самостоятельном составлении следует обращать внимание на следующие наиболее важные пункты:- Обязательно указать полное наименование того суда, в который подается иск.
- Полная информация об ответчике и истце, в том числе ФИО, адрес, контактные данные.
- Конкретные требования, предъявляемые к ответчику. Причем в ситуациях, когда ответчиков несколько, требования необходимо написать отдельно в отношении каждого из них.
- Описание конкретных доказательств, подтверждающих вину ответчика и обязывающих его к возмещению причиненного ущерба. Описывать необходимо конкретные факты, реально имевшие место быть. В случае предоставления ложной информации заявитель может нести ответственность, устанавливаемую законом.
- Точный размер и расчет требуемой компенсации. Это, как правило, реализуется бухгалтерской группой.
- Информация о предварительных попытках урегулировать возникшую проблему самостоятельно и причинах, почему этого сделать не удалось.
При подаче иска потребуется заплатить госпошлину в размере 200 рублей, а квитанцию приложить к заявлению.
Следующий бланк поможет составить исковое заявление для возмещения материального ущерба:
Далее можно просмотреть иск о взыскании материального ущерба с работника:
При материальном ущербе, причиненным преступлением, также можно обратиться в суд, написав исковое заявление по такому порядку:
Чтобы подтвердить информацию, указанную в иске, рекомендуется приложить к нему существующие документы со всеми составленными в рамках организации актами и фактами расследования. Помимо этого, необходимо приложить документ, подтверждающий расчеты, для определения подлежащей взысканию суммы.
Порядок взыскания материального ущерба
Далее рассмотрим порядок возмещения материального ущерба на примере работодателя. Взыскание материального ущерба с работника – процедура, осложняемая тем фактом, что доказать вину не всегда просто, а сотрудник вряд ли согласится её подтверждать. В остальном процесс взыскания достаточно ясен и последователен:- Доказательство вины сотрудника . Необходимо как можно больше доказательств, особенно в тех случаях, когда причиненный ущерб достаточно велик.
- Сбор комиссии для расследования . Такая комиссия обязательно должна быть собрана для уточнения точной суммы причиняемого ущерба, а также для установления возможности обвинения конкретного работника в причиненном фирме вреде. Как правило, в комиссию включают бухгалтера, который поможет наверняка рассчитать недостачу и предоставит необходимую для утверждения документацию. Комиссия формируется руководителем предприятия путем постановления соответствующего указания и его заверения с помощью подписи и печатей организации.
- Запрос на объяснительную записку . Нельзя обвинить работника и при этом не уведомить его или не разобраться в ситуации. Закон рекомендует запросить у подозреваемого сотрудника объяснительную по произошедшему инциденту. Этот запрос составляется в письменном виде от лица руководителя предприятия. В запрос необходимо включить крайнюю дату сдачи объяснительной. Если в установленный срок объяснительная не будет предоставлена, то про отказ в предоставлении информации также составляется соответствующий акт.
- Документация результатов расследования . По результатам расследования составляется соответствующий акт, подтверждающий или опровергающий вину заявленного сотрудника. Акт в обязательном порядке подписывается всеми членами комиссии, а также руководителем компании.
- Взыскание . После этого взыскивается заявленная сумма ущерба, причем акт взыскания заверяется также документально.
В ситуациях, когда до взыскания сотрудник уволился, отказался возмещать ущерб либо ущерб превышает его средний заработок, взыскание реализуется в судебном порядке.
Случаи возмещения материального ущерба с работника
Данный процесс регулируется Гражданским и Трудовым кодексами РФ. Законодательные акты подчеркивают, что взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба практически невозможно – только в исключительных случаях, представленных в законе:- Причинение ущерба сотрудником в задокументированном состоянии любого токсического опьянения.
- Возложение полной материальной ответственности на сотрудника законодательно.
- Ущерб, причиненный вследствие документально доверенных сотруднику ценностей. При этом должен быть на руках письменный вариант вверения этих ценностей сотруднику.
- Причинение ущерба стало результатом административного правонарушения.
- Причинение материального ущерба умышленно.
- Причинение ущерба в рамках противоправных преступных действий сотрудника, причем таковые должны быть подтвержденными в судебном порядке.
- Причинение ущерба произошло вне исполнения должностных обязанностей работника.
В остальных случаях сотрудник будет возмещать причиненный ущерб частично, при этом надлежащая часть возмещения достаточно часто определяется в судебном порядке с учетом различных смягчающих обстоятельств и иных дополнительных факторов.
Случаи возмещения материального ущерба с работодателя
Редко возникают обстоятельства, в которых работодателю приходится возмещать материальный ущерб сотруднику. Список ситуаций, обязывающих работодателей к возмещению ущерба, невелик и зафиксирован в Трудовом кодексе РФ, на который сотрудник может опираться при доказательстве вины работодателя. Материальная ответственность руководителя перед сотрудником возникает в ситуациях:- когда работодатель незаконным путем лишает работника возможности трудиться;
- когда работодатель наносит моральный вред сотруднику;
- когда работодатель причиняет вред непосредственно личному имуществу сотрудника;
- когда работодатель задерживает разного рода обязательные выплаты, в том числе зарплату, в отношении сотрудника.
Наиболее распространенными проблемами на сегодняшний день являются незаконное отстранение от работы и перевод сотрудника без его разрешения на другую работу. Кроме того, нередко работодатель отказывается регистрировать трудовую книжку сотрудника, невзирая на его требования о регистрации.
При этом на сотрудника ложится ряд серьезных задач – доказать вину работодателя, составить иск с подтверждающими документами и отправиться в местный суд для получения компенсации за причиненный ущерб.
Видео: Всё о материальной ответственности работника
В следующем видео специалист по юридическим делам поможет разобраться в вопросах материальной ответственности сотрудника, особенностях взыскания с работников материального ущерба и тонкостях расчета суммы взыскания в различных ситуациях:Итак, чтобы получить возмещение материального ущерба, необходимо обратиться в суд, грамотно оформив исковое заявление. При этом необходимо доказать факт ущерба, а также правильно определить сумму возмещения.
,
Заместитель Председателя Президиума
Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»
Когда применяется этот документ
В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия.
Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений - работодателю и работнику - не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом.
При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба в суде, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового Кодексе Российской Федерации, но и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
Часть 2 статьи 248 ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом:
1)если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек.
2)если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.
На что обратить внимание при составлении заявления:
1. Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ исковые дела по спорам, возникающим из трудовых отношений подсудны районным судам. В силу ч.1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п.8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.
Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.
2. При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
3. Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом следует учитывать, что началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т. п., занявших длительное время. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления. Наличие таких причин служит основанием для восстановления срока и рассмотрения спора по существу.
4. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
5. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из обязанности работника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, работодатель при подаче искового заявления обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
- при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
- до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
- от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;
- от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
- от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;
- свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.
Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.
ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ
В Никулинский районный суд г. Москвы
Адрес: 119192, г. Москва, Мичуринский проспект, д. 17
Истец: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
Адрес: г. Москва, ул. 1-я Владимирская, д. 20, стр.11
Ответчик: Иванов Алексей Иванович
Адрес: г. Москва, ул. Проспект Вернадского, д. 53, кв.251.
Цена иска: 22 750 рублей 00 коп.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возмещении ущерба, причиненного работником
при исполнении трудовых обязанностей
Гражданин Иванов Алексей Иванович был принят на должность заместителя директора по хозяйственной части в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (далее - ООО "Альфа") 20 июня 2010 года (приказ № 25/В от 20 июня 2010 года). С ним был заключен Трудовой договор (№ 55 от 20 июня 2010 года), а также Договор о полной материальной ответственности (№ 2 от 20 июня 2010 г.). В соответствии с подпунктами «а», «б» п. 7 Договора о полной материальной ответственности, заместитель директора по хозяйственной части Иванов А.И. принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба имуществу.
15 декабря 2012 года комиссией в составе: 1) генерального директора ООО "Альфа" Петрова П.И.; 2) главного бухгалтера ООО "Альфа" Сидоровой Е.А.; 3) юрисконсульта Гаврилова О.Б. была проведена ревизия подотчетных Ответчику товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача принтера марки Hewlett Pacard (инвентаризационный № К-00000009) стоимостью по данным бухгалтерского учета 7 850 (семь тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 00 коп., кроме того была выявлена поломка компьютера марки Acer Aspire 6500 (инвентаризационный № К-00000010). Стоимость ремонта составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп.
Об обнаруженной недостаче и поломке компьютера был составлен Акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями - гражданами Васильевым Д.В. и Даниловым С.Б.
Заместитель директора по хозяйственной части Иванов А.И. написал объяснительную записку с указанием причин недостачи и причин поломки, признал что поломка компьютера произошла по его вине, и дал письменное обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в течение 15 дней. Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были. Иванов А.И. написал заявлении об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб.
Материальный ущерб, причиненный ООО «Альфа» по вине указанного работника в размере 22 750 (двадцать две тысячи семьсот пятьдесят) рублей 00 коп. до настоящего времени не возмещен.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно частям 1, 2 ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течении одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст.ст. 238, 242, 248 Трудового кодекса РФ,
ПРОСИМ:
взыскать с гражданина Иванова Алексея Ивановича в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Альфа" материальный ущерб в размере 22 750 (двадцать две тысячи семьсот пятьдесят) рублей 00 коп.
Приложения:
1. копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле;
2. квитанция об оплате государственной пошлины;
3. копия приказа о приеме ответчика на работу;
4.копия трудового договора;
5.копия договора о полной материальной ответственности;
6.копия Устава ООО «Альфа»;
7.копия свидетельства о регистрации юридического лица;
8.акт ревизии;
9. копия объяснительной Иванова А.И.;
10.копия письменного обязательства о возмещении ущерба;
11.копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000010;
12.копия заявления об увольнении.
Генеральный директор ООО «Альфа»
Петров П.И.
