Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка. Исковые заявления Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

от 31/01/2020

При обращении в суд составляются исковые заявления.

Вы можете скачать все образцы исковых заявлений. Посмотреть примеры их составления. Узнать правила подачи и рассмотрения гражданских дел в суде.

Для подготовки документа можно обратиться за юридической помощью или попытаться разобраться во всем самому. Как показывает наша практика, большинству граждан вполне по силам самостоятельно составить любое исковое заявление. Для этого нужно всего лишь найти подходящие образцы, разобраться с составлением иска и предъявлением его в суд.

С первой задачей вы уже справились, поскольку нашли этот сайт. Теперь выбирайте подходящий образец, скачивайте его (это совершенно бесплатно), знакомьтесь с примерами оформления исков, задавайте любые вопросы нашим юристам. Надеемся, что с нашей помощью все у вас получится.

Что такое исковое заявление

Исковое заявление – это письменное обращение в суд, в котором одна сторона предъявляет требования к другой. Тот, кто подает исковое заявление, называется истцом. Сторону, к которой предъявляют требования, называют ответчиком. Истцов или ответчиков в каждом деле может быть несколько. Кроме сторон в гражданских делах могут участвовать третьи лица. К третьим лицам требования не предъявляются, на основании решения суда у них могут возникнуть определенные права или обязанности.

Как составить исковое заявление

Исковое заявление можно написать от руки или напечатать. Требования к содержанию заявления, правила подачи иска в суд и его рассмотрения установлены в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Документы, составленные в произвольной форме, без соблюдения установленных правил, судом не принимаются.

Перед составлением обращения в суд необходимо определиться со своими требованиями, установить лицо, которое будет надлежащим ответчиком, и выбрать суд, полномочный рассматривать такое гражданское дело.

Составляя документ, следует посмотреть на ситуацию со стороны, что позволит описать все обстоятельства максимально подробно и понятно. Не нужно сокращать слова и пользоваться аббревиатурами. Описывая спорную ситуацию, опирайтесь на конкретные факты, указывайте дату и место произошедших событий. Требования должны быть связаны с описанными обстоятельствами, по принципу: «причина-следствие».

Если не получается

Представленные образцы позволят самостоятельно разобраться с составлением исков по несложным ситуациям, получить первичные юридические знания, станут надежным помощником для начинающих юристов. На сайте предусмотрена специальная форма, где можно задать любые вопросы по составлению документов нашим юристам.

О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

вопрос №3214758

Прочитан 2586 раз

Вы имеете право на все выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ

Не менее чем за два месяца Вы должны быть в письменном виде уведомлены об этом (ст.180 ТК РФ) и в соответствии со ст.178 ТК РФ Вам должно быть выплачено выходное пособие размере среднего месячного заработка и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства , но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет среднего заработка будет производиться в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Чтобы получить выплату за третий месяц Вам нужно будет в течение 2-х недель встать на учет в центр занятости.

Кроме этого, Вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ (если положена)

Расчет среднего заработка для предоставления справки в ЦЗН, на основании которого Вам будет начисляться пособие по безработице производится согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 12 августа 2003 г. N 62 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ " ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. 4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Вы не написали, когда были приняты и уволены, когда находилсь в декретном отпуске.

Расчетным периодом для справки в ЦЗ должен быть период с 01.12.12 – 28.02.13.

Из расчетного периода убираются дни и суммы, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Значит, для Вашего случая нужно руководствоваться п.5 указанного Порядка.

П.5 Порядка применяем повторно, то есть, берем следующие 3 месяца, если и там ничего не было, то следующие и т.д. до тех пор, пока не попадется период с заработком или пока не дойдем до даты приема на работу и не найдем период, в котором начислялась з/п.

Средний заработок = средний дневной заработок * на среднемесячное число всех рабочих дней за расчетный период.

Средняя зарплата за 3 месяца = количество фактически отработанных дней *количество дней по графику

Составление искового заявления это платная услуга , кроме того необходимо уточнять некоторые вопросы. рекомендую перейти в раздел платных услуг.

В Ленинский районный суд

Адрес: 644043, г. Омск,

ул. Тарская, д.28

Тел. (8-3182) 949-093

Истец: Иванова Мария Ивановна

Адрес:г. Омск,ул. Ленина д.212, кв.101

Тел. 8-923-851-5153

Ответчик: ООО "М-Сервис"

Адрес: г.Омск, пр. Мира, д.102

Тел.:95-42-31

Цена иска: 167 151,80(Сто шестьдесят семь тысяч

сто пятьдесят один рубль 80 копеек)

Исковое заявление

о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.

Я, Иванова Мария Ивановна, 21.07.2008г была принята на работу бухгалтером в ООО "М-Сервис" с заработной платой в размере 15 000,00 рублей в месяц. С 18.09.2009г по 04.02.2010г ответчик обязан был предоставить мне отпуск по беременности и родам, поскольку 26.11.2009 у меня родилась дочь - Иванова Полина Петровна. Денежные средства за отпуск были начислены, однако, выплачены мне не были.

05.03.2010г мною подано заявление в ООО"М-Сервис" о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТКРФ. До настоящего времени выплат в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.

Статьей 255 ТК РФ закреплено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии со ст.392 п.1 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009, настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - пособия).

В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.

Согласно п. 25 Правил право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

После достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу вышесказанного ответчик должен был выплатить истцу пособие по беременности и родам в размере 69 041,10 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 83 953,86 рублей исходя из расчета:

1) средний дневной заработок (СДР) = (15 000,00 х 12 мес*2)/730 = 360 000,00/730= 493,15 руб., 493,15 руб. х 140дн = 69 041,10 руб.

2) 493,15х30,4= 14 991,76 рублей, 14 991,76х40%= 5996,70 рубх14 мес=83953,86 рублей.

В силу п.26 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 " О порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В силу ст.12 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в 2009 году в размере 8 000,00 рублей. С учетом индексации, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2009 году был установлен - 9989,85 рублей (8000 х 8,5% х 1,85% х 13% = 9989,85,) единовременно, а с учетом районного коэффициента (1,3) - 12 986,81руб.

Указом Президента РФ "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" №1110 от 30.05.1994, установлен размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в сумме 50 руб., с учетом районного коэффициента (1,3) - 65 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию пособие уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за период с мая 2011 года по ноябрь 2012 года (18 месяцев) в размере 1 170,00 руб., исходя из расчета: 65 руб. х 18 месяцев.

Истцу причинен моральный вред, т.к. неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права. Кроме того, в результате действий ответчика у истца образовалась задолженность по коммунальным платежам, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ" разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании вышеизложенного прошу:

1.Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по беременности и родам в размере 69 041,10руб.,

2. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 83 953,86 руб.,

3. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 3-х лет - 1 170,00руб.,

4. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму единовременного пособия при рождении ребенка - 12 986,81 руб.,

5. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны компенсацию морального вреда в сумме 15 000,00 рублей.

Приложение:

1) Копия искового заявления - 1 экз.

2) Копия трудовой книжки - 1 экз.

3) Свидетельство о рождении ребенка-1 экз.

4) Врачебная справка ____ от 05.12.2012 о том, что истец 26.11.2009 родила дочь Иванову Полину Петровну.

5) Свидетельство о заключении брака____ от 20.02.2006.

6) Справка о том, что Иванову Петру Ивановичу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на дочь Иванову Полину Петровну, 2009 года рождения, не назначалось и не выплачивалось.

7) Сообщение ОГБУ "ЦСПН Ленинского района г.Омска" ____ от 28.01.2013 о том, что Иванова М.И. , ________года рождения, как получатель единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в ОГБУ "ЦСПН Ленинского района г.Омска" на учете не состоит; названные пособия ей не назначались и не выплачивались.

"____"____________г.

______________________________ (М.И. Иванова)

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

Дело № 2-1348/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Федоровой В.Н.,

с участием:

Истца Коноваловой В.В.,

Представителя ответчика государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Слесаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коноваловой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» прекратившим деятельность, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособия вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за невыплату пособий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коновалова В.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» прекратившим деятельность, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособия вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за невыплату пособий, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивировала следующим.

Коновалова В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «САМАРГА-холдинг» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой В.В. направлено заявление работодателю в лице генерального директора ФИО2 на предоставление отпуска по беременности и родам, а также выплату пособий, определённых законодательством Российской Федерации.

На основании справки о рождении ребенка № от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельства о рождении ребенка II-ДВ № от ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой В.В. направлено заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ежемесячной компенсационной выплаты.

Работодатель обращения Коноваловой В.В. проигнорировал и в настоящее время пособия ей не выплачены, кроме того по настоящее время работодателем не оформлены должным образом соответствующие документы и подтверждающие справки, что нарушает законодательство РФ и её права.

ООО «САМАРГА-холдинг» по юридическому адресу не находится, все обращения и необходимые заявления были направлены заказными письмами на домашний адрес генерального директора ФИО2 посредством почты России. На звонки Коноваловой В.В. по мобильному телефону генеральный директор не отвечает.

В настоящее время работодателем не ведется хозяйственная деятельность, фактическое его местонахождение не известно и у Коноваловой В.В. есть основания полагать, что на его счете отсутствуют денежные средства. В этом случае обязанность по выплате Коноваловой В.В. пособий несет отделение Фонда социального страхования, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Расчет суммы пособий производит так же Фонд социального страхования, поскольку с работодателя истребовать данный расчет невозможно.

В Фонд социального страхования РФ Филиал № Коноваловой В.В. были поданы заявления за регистрационным № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ со всеми необходимыми документами с просьбой выплатить ей пособия напрямую, на что она получила отказ, в связи с чем вынуждена была ориентироваться в расчётах самостоятельно, взяв за основу минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и минимальный прожиточный минимум, принятый в.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ (далее - ФЗ №) пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ч.1 ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка. Расчёт:

По общему правилу назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица (ч.1 ст. (ред. от 27.12.2019) > "> Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" target="_blank">13 Федерального закона РФ № 255-ФЗ). В соответствии с п.4 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ, в случае невозможности выплаты пособия по беременности и родам страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Из расчёта МРОТ и 30% районного коэффициента: единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности: ; единовременное пособие при рождении ребёнка: ;

В соответствии с ч.1 ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает у матери с рождением ребенка. В соответствии с ч.1 ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Согласно ч.1 ст. (ред. от 27.12.2019) > "> Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" target="_blank">13 Федерального закона РФ № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы застрахованного лица. В соответствии с ч.4 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ в случае невозможности выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Расчёт размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ввиду невозможности получить справки у работодателя, производился на основании МРОТ, с учетом районного коэффициента 30%:

В соответствии со статьей Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ за невыплату пособия или выплату его позже установленного срока работодатель несет материальную ответственность. За каждый день задержки пособия сотруднику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Компенсация рассчитывается, начиная со дня, следующего за днем выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, до дня окончательной выплаты пособия и составляет на ДД.ММ.ГГГГ:

ставка рефинансирования 9,25 % : 300 = 0,031 % в день;

Статьей Уголовного кодекса РФ предусмотрена и уголовная ответственность в случае невыплаты страхователем пособия при рождении ребенка.

Кроме того, имеется задолженность работодателя по выплате Коноваловой В.В. заработной платы за декабрь 2016 г. и за январь 2017 г., которая составляет 183 908 рублей. В силу статьи Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. Незаконными действиями ответчика ООО «САМАРГА-холдинг» по невыплате Коноваловой В.В. заработной платы и пособий на общую сумму, Коноваловой В.В. причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за:

Невозможности содержать двоих детей, оказывать им необходимую медицинскую помощь и оплачивать посещение детского сада, включая ограничения в питании. Расчёт производился на основании установленного месячного прожиточного минимума в на душу населения в размере:

Невозможности погашения имеющихся кредитов, как следствие - испорченная кредитная история. В семье Коноваловой В.В. имеются три непогашенных кредита, ежемесячные платежи по которым составляют На погашение всех платежей они были вынуждены занимать денежные средства у родственников и знакомых;

Задолженности по коммунальным платежам и арендной плате за квартиру по месту нахождения ООО «САМАРГА-холдинг» в, оплата которой согласована с работодателем:

Невозможности выезда к постоянному месту жительства по причине ведения судебных дел по месту юридического нахождения работодателя и отсутствия денежных средств, стоимость переезда к постоянному месту жительства составляет;

Невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств.

У Коноваловой В.В. появилось чувство тревоги за будущее её семьи. Коновалова В.В. начала страдать бессонницей. Её муж так же состоит в трудовых отношениях с ООО «САМАРГА-холдинг» и ему не выплачена заработная плата с декабря 2016 г. по настоящее время. Моральный вред, причиненный невыплатой Коноваловой В.В. положенных денежных средств, она оценивает в.

Общая сумма исковых требований к ответчикам на дату подачи настоящего заявления составляет.

На основании изложенного, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, ст.ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 , Коновалова В.В. просила суд признать ООО «САМАРГА-холдинг» прекратившим свою деятельность (исключительно для целей получения истцом пособий); взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу пособие по беременности и родам в сумме, взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в сумме взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу пособие вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности в сумме.; взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу единовременное пособие при рождении ребенка в сумме.; взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» в её пользу денежную компенсацию за невыплату пособий в сумме.; взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» в её пользу денежную компенсацию за причинённый моральный вред в размере

Истец Коновалова В.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Просила суд рассмотреть вопрос о возможности взыскания соответствующих денежных средств лично с директора ООО «САМАРГА-Холдинг» ФИО2

Ответчик ООО «САМАРГА-Холдинг» извещался судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по адресу, указанному в учредительных документах, а также по адресу, по которому ранее общество арендовало офис.

Представитель ответчика государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Слесарева Е.А. заявленные исковые требования не признала по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ Коновалова В.В. обратилась в Филиал № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за назначением и выплатой пособий по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременного пособия при рождении ребенка. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Филиал № отказал застрахованному лицу в назначении и выплате пособий в связи с тем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.2). Далее, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п.3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Так, Филиал № оказывает лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 06.05.2014 № 291н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по.. .".

Также Филиал № оказывает лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 22.09.2014 № 653н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по.. .".

Указанные документы не были представлены застрахованным лицом при обращении за назначением и выплатой пособий, в связи с чем, оснований для предоставления государственной услуги у Филиала № не имелось.

Относительно представленного в исковом заявлении расчета пособий Филиал № сообщает о неверном расчете заявителя. Филиалом № произведен расчет сумм пособий, который прилагается к отзыву. Так, в соответствии с имеющимися материалами и данными, заявителю подлежат выплате пособия:

1) по беременности и родам в размере по данным заявления от ДД.ММ.ГГГГ или при предоставлении справки о доходах;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка.

Относительно оснований для назначения и выплаты заявителю ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, следует учитывать следующее.

В соответствии с положениями ст. . Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая (ст. . Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (п.1 ст. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (п.2 ст. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, подлежит выяснению обстоятельство состояла ли застрахованная на момент наступления страхового случая с 04.05.2017 (уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет) в трудовых отношениях с работодателем. Прекращение трудовых отношений также влечет исключение оснований для продолжения назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с представленной копией трудовой книжки невозможно установить факт наличия трудовых отношений застрахованной на момент наступления страхового случая и по настоящий момент. Копия трудовой книжки была заверена исполнительным директором 14.02.2017, что, с учетом отсутствия записи об увольнении, косвенно может подтверждать факт трудовых отношений только на момент заверения.

В п.9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 указано, что первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Таким образом, в случае установления факта наличий трудовых отношений на момент наступления страхового случая по уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ застрахованной подлежит назначению и выплате пособие за май пропорционально количеству дней в размере. И далее ежемесячно в размере.

Остальные требования заявителя не затрагивают права и законные интересы Филиала № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, полагает, что заявителю следует более корректно сформулировать первое требование. А именно, использовать формулировку в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 294 о невозможности установления фактического местонахождения страхователя, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия. Поскольку на сегодняшний день официальный информационный источник ФНС РФ в сети интернет не содержит сведений о ликвидации организации, Единый федеральный реестр сведений о банкротстве не содержит сведений о возбуждении дела о банкротстве в отношении страхователя.

На основании вышеизложенного, Филиал № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации не возражает против удовлетворения требования о невозможности установления фактического местонахождения страхователя на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия. Требования к Филиалу № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособий удовлетворению не подлежат, поскольку права, свободы и законные интересы заявителя нарушены Филиалом № не были. При наличии судебного решения о невозможности установления фактического местонахождения страхователя на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия, пособия будут назначены и выплачены в установленном порядке.

В силу положений ч. 3 ст. суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика ООО «САМАРГА-холдинг».

Выслушав пояснения истца Коноваловой В.В., пояснения представителя ответчика государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Слесаревой Е.А., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Коновалова В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «САМАРГА-холдинг» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности На момент рассмотрения дела в суде трудовые отношения ООО «САМАРГА-Холдинг» с Коноваловой В.В. не прекращены, трудовой договор не расторгнут.

В соответствии с листками нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой В.В. направлено заявление работодателю в лице генерального директора ФИО2 на предоставление отпуска по беременности и родам, а также выплату пособий, определённых законодательством Российской Федерации.

На основании справки о рождении ребенка № от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельства о рождении ребенка II-ДВ № от ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой В.В. направлено заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ежемесячную компенсационную выплату.

Работодатель обращения Коноваловой В.В. проигнорировал и в настоящее время пособия ей работодателем не выплачены, кроме того по настоящее время работодателем не оформлены должным образом необходимые документы для выплаты пособия, документы не переданы в уполномоченный орган фонда социального страхования.

ООО «САМАРГА-холдинг» по юридическому адресу не находится, все обращения и необходимые заявления Коноваловой В.В. были направлены заказными письмами на домашний адрес генерального директора ФИО2 посредством почты России. На звонки Коноваловой В.В. по мобильному телефону генеральный директор не отвечает.

В ранее арендованном офисе в ООО «САМАРГА-холдинг» также не находится. Как видно из материалов дела недвижимого имущества в собственности ООО «САМАРГА-холдинг» не имеет. Уставный капитал общества – . На счетах общества в банках денежные средства отсутствуют.

На момент рассмотрения дела в суде Единый государственный реестр юридических лиц, Единый федеральный реестр сведений о банкротстве не содержит сведений о возбуждении дела о банкротстве в отношении ООО «САМАРГА-холдинг», сведений о ликвидации общества.

В связи с трудоустройством в ООО «САМАРГА-холдинг» Коновалова В.В. является застрахованной по социальному страхованию в связи с материнством.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", иных федеральных законов. Отношения, связанные с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 ст. 1.1. Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4. Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

ДД.ММ.ГГГГ Коновалова В.В. обратилась в Филиал № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за назначением и выплатой пособий по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременного пособия при рождении ребенка. Письмом от 10.05.2017 №01- 06/007/9886 Филиал №7 отказал застрахованному лицу в назначении и выплате пособий в связи с тем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.2). Далее, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п.3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

В соответствии с положениями п.5 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Так, органы фонда социального страхования, включая Филиал № 7 государственного учреждения Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, оказывают лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 06.05.2014 № 291н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии поступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя".

В соответствии с п. 13 Приказа Минтруда России от 06.05.2014 № 291н для предоставления государственной услуги заявителем представляются, в том числе, вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание; или вступившее в законную силу решение суда о взыскании со страхователя невыплаченной суммы Пособия застрахованному лицу (при наличии), - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае, если на день обращения застрахованного лица за Пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Также органы фонда социального страхования, включая Филиал № 7 государственного учреждения Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, оказывают лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 22.09.2014 № 653н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя".

В соответствии с п. 13 Приказа Минтруда России от 22.09.2014 № 653н для предоставления государственной услуги заявителем представляются, в том числе, вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу, - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание; или вступившее в законную силу решение суда о взыскании со страхователя невыплаченной суммы Пособия застрахованному лицу (при наличии), - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае, если на день обращения застрахованного лица за Пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

В силу абзацев 1 и 2 п. 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н в случаях, установленных частью 4 статьи (ред. от 27.12.2019) > "> Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" target="_blank">13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739), выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременным пособием при рождении ребенка либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, выплата указанных пособий осуществляется в порядке, определенном абзацем первым настоящего пункта.

Коновалова В.В. имеет право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ ребенка. Отец ребенка Коноваловой В.В. за получением пособий, на получение которых он мог иметь право, не обращался.

С учетом изложенного, суд полагает возможным установить, что невыплата Коноваловой В.В. страхователем - обществом с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка имеет место при отсутствии возможности установления фактического местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Поскольку в указанном случае до рассмотрения дела в суде не было установлено, что невыплата Коноваловой В.В. страхователем - обществом с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка имеет место при отсутствии возможности установления фактического местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, то оснований для взыскания соответствующих пособий с органа фонда социального страхования у суда не имеется.

Суд считает необходимым установить, что выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка Коноваловой В.В. по случаю рождения ФИО3 подлежит осуществлению государственным учреждением Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № учреждения по вступлению решения суда в законную силу. В случае несогласия Коноваловой В.В. с расчетом соответствующих пособий, осуществленных фондом социального страхования, Коновалова В.В. может обратиться в суд после выплаты соответствующих пособий.

В соответствии со статьей Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанные положения суд полагает применимы и при просрочке выплаты пособий в связи с материнством.

Учитывая, что изначально невыплата соответствующих пособий Коноваловой В.В. имела место по вине ООО «САМАРГА-холдинг», суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки денежную компенсацию за невыплату пособий в размере с исчислением денежной компенсации на сумму (те пособия, на которые Коновалова В.В. исчисляет компенсацию в своих исковых требованиях).

В соответствии со статьей моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решением Хабаровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «САМАРГА-холдинг» в пользу Коноваловой В.В. взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере.

С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. денежную компенсацию морального вреда в размере, причиненного нарушением сроков выплаты соответствующих пособий, в условиях невыплаты работодателем заработной платы, учитывая принципы разумности, справедливости.

В силу положений ст. , суд полагает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации», государственную пошлину в размере.

Руководствуясь статьями – ГПК России, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коноваловой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» прекратившим деятельность, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособия вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за невыплату пособий, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить что невыплата Коноваловой В.В. обществом с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка имеет место при отсутствии возможности установления фактического местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Установить, что выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка Коноваловой В.В. по случаю рождения ФИО3 подлежит осуществлению государственным учреждением Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № учреждения по вступлению решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки денежную компенсацию за невыплату пособий в размере.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. денежную компенсацию морального вреда в размере.

В остальной части исковые требования Коноваловой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации», государственную пошлину в размере.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья А.С. Хальчицкий

Суд:

Хабаровский районный суд (Хабаровский край)

Истцы:

Коновалова В.В.

Ответчики:

ООО "САМАРГА-холдинг"
Фонд социального страхования РФ ГУ - ХРО ФСС РФ филиал №7

Бланк документа «Исковое заявление о взыскании пособия по уходу за ребенком» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Истец: _________________________

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «___________»
Адрес: _________________________

От уплаты государственной пошлины освобождена, как истец по иску о взыскании заработной платы

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Между мной, _______________________ (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «___________» (Компания/Работодатель) в лице коммерческого директора __________________ __________ г. был заключен Трудовой договор № ____, в соответствии с которым я была принята на работу в должности «Продавец» в Мегастор «_____________», расположенный по адресу: _________________________.
В соответствии с п. 2.1. Договора мне была установлена тарифная ставка в размере ___________ руб. __ коп. в час.
В последствие, в соответствии с Дополнительным соглашением № 1 от __________ г. к трудовому договору № _____ от ________ г. в п. 2.1. были внесены изменения и моя тарифная ставка увеличена до ________ руб. в час.
В __________ года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до ____ года. Так же, в соответствии с Листком нетрудоспособности я должна была выйти во второй декретный отпуск с __________ г. по __________ г. (копию листка прилагаю).
Денежные средства за первого ребенка перечислялись мне Работодателем на счет, открытый в Сберегательном Банке Российской Федерации (счет № ___________). в соответствии со справкой о состоянии вышеуказанного счета, денежные средства переводились мне несвоевременно, а за _________, __________ и _________ _____ года не были переведены вовсе.
При обращении к работодателю мне сообщили, что магазин, в котором я фактически осуществляла трудовую деятельность по адресу: _______________________ был закрыт. Бухгалтер, осуществлявшая мне выплаты, сообщила, что денег у магазина нет и платить мне больше не будут. Тем не менее, ООО «__________» с которым у меня непосредственно был заключен трудовой договор, продолжает свое существование, не является банкротом и не ликвидировано.
Ранее я уже обращалась с жалобой в прокуратуру. Моя жалоба была передана для рассмотрения и принятия мер реагирования в Государственную Трудовую инспекцию. Государственными инспекторами труда был осуществлен выезд по адресу расположения магазина ___________________, но магазин действительно там больше не находится. В настоящее время по вопросу восстановления моих нарушенных прав ведется проверка.

Так, в соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Ежемесячно работодатель осуществлял мне выплаты в размере _________ руб. __ коп.
Таким образом, у него образовалась задолженность:
- по выплате пособия на первого ребенка за ______, _____ и ______ _____ года в размере ____________ руб. __ коп.;
- по выплате заработной платы за период нахождения в отпуске по беременности и родам (с __________ г. по _________ г.) в размере..

Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что своими неправомерными действиями работодатель причинил мне моральный вред в размере _________ руб. ___ коп.
Так же, я понесла дополнительный расходы на оплату юридических услуг в размере _________ руб. __ коп. Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, а расходы на их оплату понесены фактически и подтверждаются документально.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере _________ руб. __ коп.;
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за период нахождения в отпуске по беременности и родам в размере…
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ руб. __ коп.;
4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы по оплате юридических услуг в размере _________ руб. ___ коп.;

Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору;
3. Копия выписки по счету;
4. Копии свидетельств о рождении детей;
5. Копия листка нетрудоспособности;
6. Копии документов из прокуратуры и Государственной трудовой инспекции;
7. Копия договора оказания юридических услуг;
8. Копи чеков об оплате юридических услуг;
9. Комплект документов по числу лиц, участвующих в деле;

« »____________2015 г. _________________________________________

• 
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• 
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

В [наименование суда, в который подается иск]

Истец: [Ф. И. О.]

Адрес: [вписать нужное]

Ответчик:

[Ф. И. О./наименование работодателя]

Адрес: [вписать нужное]

Я, [Ф. И. О.], работаю у Ответчика по трудовому договору N [значение] от [число, месяц, год] в должности [вписать нужное] с зарплатой [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

[число, месяц, год] [наименование медицинской организации], где я состояла на учете по поводу беременности, мне был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам N [значение], удостоверяющий мое право на выход в отпуск по беременности и родам.

[число, месяц, год] я предъявила Ответчику листок нетрудоспособности, а также заявление на предоставление мне отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам.

[число, месяц, год] у меня [родился сын/родилась дочь] [Ф. И. О.] (свидетельство о рождении ребенка N [значение] от [число, месяц, год]).

[число, месяц, год] я направила Ответчику заявление о назначении и выплате мне единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н, вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Однако до настоящего времени пособия мне не выплачены, и Ответчик оставляет без ответа мои заявления и многократные устные обращения.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно расчетам пособие по беременности и родам должно быть выплачено мне в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Размер полагающегося мне единовременного пособия при рождении ребенка с учетом районного коэффициента к заработной плате составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Задолженность Ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с [число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком] по настоящее время составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

Кроме того, я испытываю нравственные страдания в связи с тем, что Ответчик уклоняется от выплаты мне вышеперечисленных пособий: я оказалась в тяжелой материальной ситуации [описать возникшие трудности ситуации, например, у истца не достаточно средств на воспитание ребенка, образовалась задолженность по коммунальным платежам и т. п.]. Моральный вред, причиненный мне в результате отказа Ответчика выплатить полагающиеся мне по закону пособия, оцениваю в [сумма цифрами и прописью] рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты пособий работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 183, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по беременности и родам в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

2. Взыскать с Ответчика в мою пользу единовременное пособие при рождении ребенка в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

3. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по уходу за ребенком за период с [число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком] по настоящее время в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

4. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся мне пособий в размере [вписать нужное].

5. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму компенсации морального вреда в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

Приложения:

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

2. Расчет исковых требований.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью.

5. Копия свидетельства о рождении.

6. Документ, подтверждающий размер заработной платы, выплаченной за предшествующий период.

7. Копия справки о том, что супруг истицы не получал пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

8. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

9. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования].

[подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление]

[число, месяц, год]