Этими вопросами сейчас задается практически каждый человек, независимо от уровня дохода и социального статуса.
Спрашивая у знакомого, который давно уже собирается делать большую покупку: “Ну как, накопил?” - почему-то всегда получаешь в ответ: “Да что-то как-то не копится. То одно, то другое…”
И вроде зарплата у него выше средней, и проблем каких-то космических вроде нет. Как так-то?!
Давайте разберемся.
Предыстория
Давным давно, когда я, будучи простым студентом, разъезжал по разным адресам города в качестве курьера за небольшие деньги - я размышлял примерно так: “Ну, ничего… вот закончу универ - устроюсь на настоящую работу, буду получать N тысяч рублей - заживу!”
Время шло, окончание универа было далеко, подработка менялась. Курьер стал выездным настройщиком софта. Настройщик стал тестировщиком софта. Тестировщик - системным администратором и т.д. Потом диплом, высшее образование, другие должности, другие доходы. И дальше, вперед и вперед.
Величина N росла. Она еще на этапе тестировщика стала равна той, о которой мечтал курьер. А на этапе администратора она превысила ту, которую хотел настройщик.
Но, я продолжал повторять, как заклинание: “Ну, ничего… вот будет N - заживу!”
Гонка за длинным рублем
Спустя какое-то время я понял, что с таким подходом можно всю жизнь гоняться по кругу за постоянно растущей N, как собака по кругу за механическим кроликом, повторяя: “Догоню - заживу!” И никогда не настанет тот момент, когда можно будет сказать: “Все, вот она N, можно жить”
Пока идет гонка, так или иначе приходится делать какие-либо дорогие покупки. Ведь мы хотим жить в современном мире и пользоваться всеми благами цивилизации. Мы хотим позволить себе дорогую одежду, новую технику, телефоны, ноутбуки, автомобили, дачи, квартиры и т.д. У каждого свои пределы мечтаний, своя шкала материальных ценностей и своя планка, которую хочется покорить.
Но, рано или поздно, мы сталкиваемся с тем, что для покорения следующей вершины нам нужно НАКОПИТЬ. Немного или много - это не важно, ведь мы вообще не привыкли копить. Мы привыкли тратить.
По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (на начало 2014 года)
Только лишь 30% населения нашей страны имеют сбережения и эта цифра сохраняется более 5 лет.
Это говорит о том, что растущий уровень жизни никак не подталкивает людей к сбережениям.
30% “собираются” начать копить в “ближайшее время”.
“Вот будет N - заживу!”, помните?
В итоге, 70% - не имеют сбережений, половина из них “собирается”, а вторая половина даже и не собирается.
Из-за чего сложилась такая ситуация? Все просто. Нас никто не научил “как накопить”.
Как накопить?
Для начала нужно четко понять, что ваша N играет далеко не самую первую роль в процессе накопления сбережений. Если не поняли - перечитайте главу “Гонка за длинным рублем”.
Тут, дабы не кривить душой, нужно уточнить, что если ваш уровень дохода настолько низок, что вам хватает только на удовлетворение минимальных человеческих потребностей - то вам действительно стоит задуматься о том, чтобы погоняться за N пару кругов.
Если же вам не удается сделать прибавку к сбережениям потому, что вам нужно срочно поменять свой 4й айфон на 5й - то смело читайте дальше.
Золотые правила
Этот раздел носит исключительно субъективный характер и не претендует на экспертное мнение.
Я прочитал множество статей, содержащих золотые правила и составил свой список, который работает для меня. Есть основания полагать, что он сработает и для вас.
Правило первое: Ставь цель
Очень важное правило для достижения чего-либо вообще. В частности, в финансовой сфере отсутствие цели крайне негативно влияет на результат всей деятельности.
Заниматься чем-то бесцельно - это пустая трата времени и сил. Копить деньги, не имея каких-то целей и ориентиров - провальное занятие.
Это все равно, что новичок-любитель, начав ходить в тренажерный зал после работы, ставил бы себе цель выиграть чемпионат мира. Спустя 2 месяца он обижается на весь спортивный мир и больше спортом не занимается.
Цель должна быть достижимой. Даже легко достижимой.
Например для начала подойдет цель “накопить сумму, равную месячному окладу”. Неплохо ведь в загашнике иметь еще один оклад, правда?
Поставили цель, представили себе момент её достижения - и это уже большой шаг.
Правило второе: “Заплати себе”
Если эта статья - не первая, прочитанная вами по данной тематике, то вы наверняка слышали это выражение, которое я не зря написал в кавычках. Что же оно означает?
Как обычно поступает среднестатистический человек, получая доход (зарплату, аванс, премию и т.п.)? Сразу стремится куда-то её втюхать. Купить что-то дорогое, ведь денег вдруг сразу стало много. Потом, по инерции, купить еще чего-нибудь “до кучи”. А вот то, что останется (мешок дырок от баранок) - так уж и быть, закину в сбережения.
Так вот все должно быть иначе. Сначала закинуть в накопления! ЗАПЛАТИ СЕБЕ! А уже потом заплатить тому, кто продаст вам что-то там, чего вы хотели.
Это правило будет работать, если вы не будете жадничать с самим собой. Достаточно пару месяцев посчитать сколько у вас уходит на жизнь. Транспорт, продукты, коммуналка и т.п. Придет понимание, что кусочек для самого себя на самом-то деле не такой и маленький. Вот и платите его самому себе с каждого дохода. Это просто.
Правило третье: Не трать
Как только первая цель будет достигнута, а это будет довольно быстро - опасности, подстерегавшие нас на втором этапе (желание втюхать) возьмутся за нас с новой силой. Ну конечно, ведь скопилась куча денег! А пора уже и в отпуск сгонять куда-нибудь в новое место, да и мобилку сменить, эта уже надоела.
Если вы позволите этим химерам себя уболтать и потратите накопленные средства - вы снова откатитесь к старту. В голове начнет зарождаться тлетворное сомнение в том, что все это бесполезно и что это не работает, что это не для вас.
Заработай, займи, роди. Но не трать сбережения. Это очень важно.
Где хранить свои сбережения?
Теория в целом ясна. Осознаем необходимость в обладании сбережениями, а так же теорию их накопления.
Переходим к практике.
В банке или в банке?
“Храните деньги в сберегательной кассе!” Предупреждал нас герой известной комедии Жорж Милославский
Думаю, что не нужно подробно останавливаться на том, чтобы объяснять глупость хранения сбережений в банке с крупой, под матрасом, между полотенцами в шкафу и т.д.
Инфляция за 2013 год составила около 7%. При этом молоко, к примеру, подорожало на 13%. По данным Росстат
Что это значит? Это значит, что пока вы весь год старательно накапливаете, “что-то” кушает ваши деньги. Как моль - шубу.
Где же тогда хранить сбережения?
Это решение кажется настолько очевидным, что очень многие даже и не задумываются о каких-то других способах накопления.
Но, давайте по порядку.
Посмотрим что нам предлагают банки по вкладам в рублях:
Это данные на момент написания статьи.
Вы знаете что это за банки? Я не знаю ни одного. Я не эксперт, я - потребитель.
Думается мне, что это относительно маленькие банки, которые стараются привлечь клиентов большими ставками по депозитам и маленькими по кредитам.
НО! Даже они готовы дать в лучшем случае 10,3 %.
Вычитаем из этого величину инфляции - получаем примерно 3%
ТРИ ПРОЦЕНТА в год!
Вы наверняка знаете, что на данный момент государством страхуется сумма 700 000 рублей.
Это актуально в нашем случае, ведь мы рассматриваем маленькие банки. Тот же печально известный Мастер-Банк был куда известнее. Каков шанс, что банк, которому мы доверим наши кровные деньги, не закроется через неделю? Риск. Запомните это слово, вернемся к нему позже.
Может быть не нужно гнаться за топовыми процентными ставками и открыть депозит в большом надежном банке?
Давайте посмотрим что нам готов предложить Сбербанк.
Я не ошибся? Сбербанк нам предлагает дать им 2 000 000 рублей на 3 года (ТРИ ГОДА), по прошествии которых выдаст нам сколько?
7.8 % – инфляция = 0
Ноль. НОЛЬ!
Т.е. мы даем банку 2 000 000 рублей в пользование на 3 года и он от щедрот своих вернет нам их обратно и не поделится ни копейкой из того, что на них заработает.
Что же, не так плохо, как в случае с крупой или матрасом. По крайней мере инфляцию компенсировали. Но как-то обидно все-таки… Вспомнилось:
Неужели у Сбербанка не получилось превратить 2 млн в 2.2 млн? Или просто не поделились? Нам не узнать, мы видим лишь факты, цифры.
Неужели нельзя так распорядиться своими средствами, чтобы не только сберечь, но и приумножить?
Их основным преимуществом перед банковскими вкладами (депозитами) является то, что эти способы позволяют приумножить наши средства. А при определенном навыке могут стать дополнительным или даже основным доходом.
Основным их недостатком является то, что они связаны с определенной долей риска.
Статья без этого раздела была бы не просто мало полезной, но и даже откровенно вредной! Ее можно было бы отнести к разделу “вредные советы”.
Не могу этого допустить. Столько текста написал.
В каждой статье этого сайта, при любом удобном случае, где это будет уместно, я буду напоминать вам о риске.
Поэтому я решил вынести описание понятия “Риск” в отдельную главу.
Итак, встречайте, господин товарищ Риск.
Бытовое инвестирование
Вернемся к нашим сбережениям.
Какие ассоциации возникают у обычного человека, далекого от финансов, биржи, акций и т.п.? - Огромные средства, Уолл-стрит, Газпром, акционеры – потомки олигархов в дорогих костюмах с 3-мя экономическими образованиями. Куда уж нам в лаптях за паровозом…
Что же это такое на самом деле?
Инвестиции - вложения капитала с целью получения прибыли. wiki
Инвестиционная деятельность - вложение инвестиций и осуществление практических действий в целях получения прибыли (или) достижения иного полезного эффекта. wiki
Все просто.
Вложили средства, получили назад с прибылью - теперь и мы инвесторы. Миллиардные инвестиции оставим тем, в костюмах на паровозах. Себе оставим наши, бытовые инвестиции.
Куда инвестировать средства?
Задам вам два вопроса:
У вас есть интернет?
У вас есть банковская карта?
Итак, вы наверное уже поняли, что для нашего бытового инвестирования нам понадобится интернет и счет в банке (карта).
Материала хватит на отдельную статью, не будем окончательно раздувать эту.
Лето – золотое время для отпуска, чего нельзя сказать о зимнем периоде. По-разному относятся к отпускам и работники с работодателями. Работник всегда мечтает отдохнуть дольше и в подходящий период, а работодатель думает о том, как скомпенсировать трудовой функционал сотрудника, идущего в отпуск. Главный вопрос данной статьи – как можно удлинить свой отпуск, не потеряв денег.
По трудовому законодательству работнику полагаются не менее двадцати восьми календарных оплачиваемых дней в году. Но каждому человеку хотелось бы отдохнуть хоть немного дольше, и было бы очень хорошо, если бы это дополнительное «немного» оплачивал работодатель. В этой статье будет рассказано, как, не нарушая ТК РФ, удлинить свой отпуск. Все варианты, которые будут описаны ниже, не универсальны, могут изменяться, в зависимости от того, какие условия предлагает конкретный работодатель. Итак, вот этот список:
Отгулом называют дополнительный выходной день, предоставленный работнику за работу, которую он выполнял в свое нерабочее время (к такому времени можно отнести работу в выходной или праздничный день, или сверхурочную работу). Помимо этого дополнительный отгул можно получить, если стать донором крови, а также участвовать в каких-то общественных мероприятиях, приносящих пользу. К плюсам отгула можно отнести то, что работник может отложить его «на потом» и воспользоваться именно тогда, когда потребуется. Главное, чтобы об этом была договоренность с работодателем. Ведь если воспользоваться таким отгулом без ведома руководства, то он станет прогулом, а не отгулом. Таким образом, если накопить определенное количество отгулов, то в дальнейшем их можно будет присоединить к своему очередному отпуска, чем удлинить его на один или несколько дней.
Здесь есть множество нюансов. Например, если стать донором во время своего очередного отпуска, то можно получить сразу два дополнительных дня – один из них будет дан за сдачу крови, а второй как день компенсации. При этом включить эти дни можно только в следующий отпуск. Если же отправиться на сдачу крови в свой выходной, то в таком случае 2 добавочных дня можно включить уже в ближайший отпуск. Здесь нужно отметить, что у станций переливания крови суббота и воскресенье всегда выходные дни, поэтому такая схема сработает только у того. чей выходной день приходится на будний день. Таким образом, получается, что если отправляться на сдачу крови несколько раз за год в свой выходной день, то можно накопить от восьми до десяти отгулов в течение года. (Существует ограничение по количеству посещений станции переливания крови – женщины могут сдать свою кровь не более четырех раз в год, а мужчины не более пяти раз.)
Выходные и праздничные дни
В случае, когда в отпуск включается общепринятый праздничный день, то отпуск должен быть продлен. Обычный же выходной день не повлияет на длительность отпуска. Поэтому, при желании отдыхать дольше, можно выбирать для своего отпуска такие дни, среди которых есть праздничный день. Таких дней бывает много в дни январских каникул или майских праздников. Как жаль, что они не летом.
Можно поступить и более рационально, чтобы продлить сой отпуск, идти в него нужно сразу после окончания праздничных выходных. Среди летних месяцев есть общепринятый праздничный день – день России, который празднуется 12 июня. То есть, если взять отпуск на три дня с 13 июня, то можно фактически отдохнуть целых восемь дней. Так как с 10 по 12 июня вся страна отдыхает, а после трех дней отпуска наступают выходные. Работодатель оплатит все эти дни. А оставшиеся дни отпуска в таком случае можно будет оставить на потом. Важно помнить, что девятое июня в этом году – рабочий день.
В случае, если работодатель дает длительные отпуска (бывает, конечно, такое довольно редко), то можно воспользоваться еще одной схемой – брать отпуск по частям, прерывая его на выходные. Таким образом, получается, что сначала нужно оформить отпуск на две недели (так как согласно закону одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней). Затем оформить отпуск на 5 дней, с понедельника по пятницу, после этого будут следовать выходные, то есть и так нерабочие дни, далее оформляем снова 5 дней с понедельника по пятницу, далее опять выходные, далее остается еще остаток четыре дня, на которые тоже берем отпуск. Итого, например, в июле этого года можно с использованием такой схемы, фактически отдохнуть тридцать четыре оплачиваемых дня, а не 28 как планировалось работодателем.
Больничный лист
Болезнь – это неприятно, а, главное, непредсказуемо. Но между тем, нужно знать, что если болезнь случилась во время очередного отпуска, то отпуск должен быть продлен на то количество дней, которое будет указано в больничном листе. И именно это число дней должно быть оплачено работодателем как больничный лист. Но при таком стечении обстоятельств наличие праздников во время отпуска не пойдет на пользу, так они не будут включены в компенсацию дней, пока работник болел, а вот обычные выходные дни включены будут. И здесь стоит отметить, что дни, проведенные на больничном во время отпуска, работник может использовать и после своего отпуска, если сам пожелает. Требовать этого работодатель не может по закону.
Дополнительные дни к отпуску, предоставляемые по ТК РФ
Трудовое законодательство содержит пункты о некоторых категориях трудящихся, в которых прописана необходимость предоставлять им дополнительные дни к очередному отпуску. Право на дополнительные дни к отпуску имеют:
- несовершеннолетние люди до достижения 18 лет. Им полагается на три календарных дня больше, то есть тридцать один день;
- учительский и преподавательский состав, другие педагоги. Им полагается от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней, в зависимости от того, где и кем они работают;
- сотрудники, работа которых связана с химоружием или его изготовлением. Их отпуск составит от сорока девяти до пятидесяти шести календарных дней;
- инвалиды. Им полагается минимум тридцать дней;
- работники, трудящиеся в аварийно-спасательной сфере. Их отпуск составляет тридцать, тридцать пять или сорок дней, зависит от наработанного стажа;
- работники, график работы которых не нормирован или имеет вредность. Таким работникам полагается плюс три дня к основному отпуску. Поэтому стоить еще раз перечитать свой трудовой договор, возможно там прописаны данные пункты, тогда работодатель будет обязан увеличить количество отпускных дней;
- работники Крайнего Севера. Им положено до двадцати четырех дополнительных дней.
Дополнительные отпуска по ТК РФ предоставляются по ряду оснований и на установленное время. Какие из оснований не применяются, есть ли возможность продлить отдых и какие альтернативы предусмотрены законодательством? Этим вопросам в статье уделено особое внимание .
Дополнительные отпуска
Отдельные служащие имеют право на получение дополнительных отпусков (доп. отпусков). Круг оснований их получения разнообразен. Работодатель, ориентируясь на свои финансовые и производственные возможности, вправе установить дополнительные дни отдыха для подчиненных по своему желанию. Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан предоставить доп. отпуск установленной длительности при наличии оснований, указанных в законе. Классификация таких оснований:
- Условия труда:
- вредные, опасные;
- носят особый характер;
- рабочий день не нормирован;
- трудовая деятельность производится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
- Профессия:
- спортсмен, тренер;
- работник представительства России в Алжире, Египте, Кении, Китае и ряде других стран, перечисленных в Перечне, утв. постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 «О минимальной продолжительности…»;
- судья;
- муниципальный служащий;
- трудящийся прокуратуры, а именно научный сотрудник, педагог или прокурор;
- трудящийся Следственного комитета;
- гражданский служащий;
- спасатель;
- сотрудник таможни;
- Мера поддержки для граждан, получивших радиационное облучение из-за аварий на Чернобыльской АЭС или испытаний на Семипалатинском полигоне.
Рассмотрим некоторые виды дополнительных отпусков подробнее.
Ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день: каковы условия получения и сколько составляет его минимальная длительность
Роструд в письме от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 установил, что получение дополнительного непрерывного отдыха возможно при совокупности следующих условий:
- Режим работы трудящегося является ненормированным. По ст. 101 ТК такой режим наличествует, если трудящийся иногда привлекается к исполнению работы за пределами рабочего времени.
- Должность сотрудника упомянута в специальном перечне, утвержденном работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Перечень принимается с учетом мотивированной позиции представительного органа (ст. 101 ТК).
ВАЖНО! Право на дополнительный отдых у работника, включенного работодателем в перечень, не зависит от длительности труда в условиях ненормированного дня (см. письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).
В соответствии со ст. 119 ТК минимальная продолжительность дополнительного отдыха — 3 дня.
Предоставление дополнительных суток освобождения от работы для отдыха в государственных и муниципальных учреждениях осуществляется на основании специальных правовых актов. Так, действуют Правила предоставления дополнительного отпуска в федеральных госучреждениях, утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.
Дополнительный отпуск за особый характер работы по Трудовому кодексу
Как сказано в ст. 118 ТК, особый характер работы — основание для получения дополнительного отпуска. Более подробное регулирование должно быть установлено Правительством России в специальном постановлении, которое на данный момент не принято. Из-за отсутствия правового регулирования мнения по поводу применения отпуска за особый характер работы разделились.
Часть правоприменителей находит норму ст. 118 ТК «мертвой». Иные указывают на возможность применения нормы исходя из положений отдельных подзаконных актов, например:
- По п. 5 постановления Правительства России «Об условиях оплаты труда…» от 31.12.1994 № 1440 дополнительный отдых сроком 2 дня за каждый рабочий месяц полагается сотрудникам, командированным в Чеченскую Республику или постоянно работающим в территориальных органах.
- По п. 1 постановления Правительства России «Об установлении врачам…» от 30.12.1998 № 1588 право на ежегодный дополнительный отпуск (3 дня) имеют семейные врачи и их медсестры после непрерывной 3-летней работы на своих должностях.
Ежегодный отдых за условия труда категорий 3-4
Наличие вредных (за исключением 1-й степени) и опасных условий труда (ВОУТ), установленных вследствие спецоценки, обязывает нанимателя предоставить сотрудникам ежегодный недельный перерыв в работе. Срок увеличивается при установлении большей продолжительности:
- в отраслевом соглашении, коллективном договоре (ст. 117 ТК), локальном акте (ст. 219 ТК);
- в Списке производств, утв. совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
ВАЖНО! Несмотря на то что Список был принят достаточно давно, Верховный суд России в решении от 14.01.2013 № АКПИ12-1570 установил, что он подлежит применению в части предоставления отпусков свыше 7 дней.
Исходя из анализа ст. 8 и 50 ТК, ситуация решается аналогично и при установлении в соглашении, локальном акте или коллективном договоре меньшего срока, чем указано в Списке.
ИНТЕРЕСНО! Роструд определил, что если работник авансом получил основной отпуск, то дополнительный предоставляется пропорционально отработанному времени (письмо от 18.03.2008 № 657-6-0).
Дополнительный отдых за вредные, опасные условия предоставляется ежегодно. Но имеется в виду не календарный, а рабочий год. Также по ст. 121 ТК для получения доп. отпуска за работу в условиях труда 3-4 категории необходимо иметь стаж. В него включается время фактического труда.
Когда работник отсутствует без уважительного основания, находится в отпуске по уходу за ребенком, отстранен от работы за непрохождение медосмотра, нахождение в алкогольном опьянении и по иным предусмотренным ст. 76 ТК основаниям, стаж не начисляется (ст. 121 ТК). Окончание рабочего года сдвигается на количество дней, не включенных в стаж (письмо Минтруда «О порядке исчисления стажа работы…» от 18.10.2016 № 14-2/В-104).
Порядок предоставления дополнительного непрерывного отдыха
Предоставление работнику оплачиваемого освобождения от трудовой деятельности осуществляется при наличии у него права на дополнительные дни отдыха. Процедура состоит из 4 этапов:
- Начало процедуры различается в зависимости от того, вправе ли работник самостоятельно определять дату начала непрерывного отдыха. Существует 2 варианта:
- Дату определяет наниматель.
По ст. 123 Трудового кодекса работодатель к середине декабря определяет очередность отпусков сотрудников на будущий год и закрепляет ее в графике. При определении последовательности учитывается мнение представителя работников. В этом случае для начала процедуры достаточно приближения отдыха по графику или дополнению к нему. - Трудящийся самостоятельно определяет число и месяц.
Такое право предоставлено несовершеннолетним сотрудникам, воспитателю несовершеннолетнего инвалида и другим трудящимся. При этом для получения отпуска работник составляет заявление и передает его нанимателю.
- Дату определяет наниматель.
- Издание приказа о предоставлении отпуска.
Обычно приказ составляется на основе формы Т-6, утв. постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1, но работодатель имеет право разработать собственную форму. Приказ должен содержать не только дату начала, но и количество календарных дней отдыха. Для этого предварительно производится расчет длительности доп. отпуска. - Ознакомление работника с приказом.
- Расчет отпускных выплат и их оформление с помощью формы Т-60 или собственного акта. Выплата должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК).
Исчисление сроков отпусков в целом и дополнительных дней отдыха в частности
Общая продолжительность ежегодного непрерывного отдыха по ст. 120 ТК представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков. Расчет их длительности производится в порядке, установленном в письме Минтруда РФ «Об исчислении общей продолжительности…» от 01.02.2002 № 625-ВВ:
- От даты начала отдыха отсчитывается 28 (или большее количество) календарных дней основного отпуска.
- От полученной даты отсчитывается число рабочих дней дополнительного отдыха. За основу исчисления берется 6-дневная рабочая неделя по текущему календарю.
ВАЖНО! Нерабочие праздничные дни в расчет не включаются.
- Определяется временной промежуток отдыха, состоящий из дней отпуска, выходных и нерабочих праздничных дней.
- По установленному отрезку определяют число календарных дней отпуска как совокупности отпускных и выходных дней.
Рассмотрим порядок исчисления на примере.
Сотрудник с 06.03.2017 уходит в основной непрерывный отдых на 28 и дополнительный на 7 дней. Отсчитываем с начала отпуска 28 календарных дней с учетом того, что 8 марта — праздничный нерабочий день. Тогда промежуток основного отпуска — с 06.03.2017 по 03.04.2017, за исключением 08.03.2017.
Период дополнительного перерыва в трудовой деятельности — 7 рабочих дней с 04.04.2017, т. е. по 14.04.2017.
Всего работник будет отдыхать с 06.03.2017 по 14.04.2017, т. е. 37 календарных дней, из них 36 дней отпуска (28 дней основного + 7 дополнительного + 1 выходной) и 1 праздничный день.
Изменение длительности или срока дополнительных дней отдыха
Использование отпуска целиком или в определенное время может оказаться неудобным или невыгодным для обеих сторон трудовых отношений, поэтому в ТК предусмотрено несколько вариантов изменения дат предоставления отдыха, в частности:
- Разделение отпуска на несколько отрезков.
На основании ст. 125 Трудового кодекса по соглашению сторон отдых может делиться на части, используемые в течение рабочего года. Но существует ограничение. Одна из частей оплачиваемого отпуска (как совокупности основного и дополнительного) должна быть не менее 2 недель. - Отзыв на работу.
Работодатель при наличии согласия работника может отозвать его на работу, т. е. досрочно прекратить отдых сотрудника и перенести неиспользованную часть в оставшееся время текущего или на следующий рабочий год. Работник сам выбирает время использования остатка отдыха.Запрещено отзывать:
- несовершеннолетних;
- беременных;
- занятых на работах с ВОУТ.
- Продление или перенос.
Работодатель обязан изменить сроки перерыва в трудовой деятельности на иные даты, определяемые с учетом мнения работника, если в установленное время:
- сотрудник временно утратил трудоспособность (ст. 124 ТК);
- трудящийся исполняет государственную обязанность, например, выступает присяжным заседателем (ст. 11 «О присяжных заседателях…» от 20.08.2004 № 113-ФЗ);
- женщина находится в отпуске по беременности (письмо Минтруда «О переносе дней…» от 20.09.2016 № 14-2/В-899);
- в иных случаях.
В исключительном случае работодатель вправе с согласия работника перенести доп. отпуск на следующий рабочий год, если отлучка работника приведет к неблагоприятным последствиям для организации (ст. 124 ТК).
Альтернатива дополнительному отпуску
В соответствии со ст. 126 ТК работник с одобрения нанимателя может не освобождаться от работы, а взамен получить денежную компенсацию. Процедура замены проста. Сотрудник подает письменное заявление, а работодатель рассматривает его и в случае одобрения в свободной форме издает приказ. Стоит подчеркнуть, что работодатель не обязан производить замену, это его право (см. определение ВС Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011).
В некоторых случаях замена не допускается в силу прямого указания закона. На основании ст. 126 ТК доп. отпуск несовершеннолетним, беременным и занятым на работах с ВОУТ нельзя заменять компенсацией, кроме выплаты за неиспользованные дни отдыха при увольнении, а для работников с ВОУТ также можно заменить часть, превышающую 7 дней, при заключении отраслевого соглашения или коллективного договора, дополненного письменным согласием трудящегося.
Предоставление дополнительного отпуска и удлинение основного: различия
Минтруд в письме от 02.112016 № 14-1/В-1094 указал на различие 2 оснований продления срока ежегодного отпуска: получение дополнительного отпуска и удлинение основного.
Дополнительное время освобождения от трудовой деятельности, рассматриваемое в настоящей статье, установлено указанием властных органов как мера компенсации за особые условия труда, профессию или в качестве меры соцзащиты. Работодатель может самостоятельно расширить перечень оснований. Исчисляется такое время в рабочих днях.
Удлинение 28-дневного отдыха устанавливается для трудящихся определенных профессий или категорий и возможно только при наличии прямого указания закона или подзаконного акта. Например, его предоставляют:
Удлиненный размер в календарных днях
Основание
Инвалиды
Ст. 23 «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ
Педагоги
Приложение к постановлению Правительства России «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» от 14.05.2015 № 466
Работники здравоохранения, контактирующие с ВИЧ-инфицированными пациентами или зараженными материалами
Постановление Правительства «О порядке предоставления льгот…» от 03.04.1996 № 391
Трудящиеся, занятые на работах с химическим оружием 1-й группы
Ст. 5 «О социальной защите граждан…» от 07.11.2000 № 136-ФЗ
Трудящиеся, занятые на работах с химическим оружием 2-й группы
Доктор наук
Постановление Правительства России «О ежегодных отпусках научных работников…» от 12.08.1994 № 949
Кандидат наук
Резюмируем. Дополнительные дни освобождения от работы предоставляются трудящимся при указании закона из-за трудовых условий, профессии, как мера социальной помощи или по закрепленному в локальном акте решению работодателя.
В частности, они установлены работающим с вредными и опасными условиями труда, в ненормированном режиме, на Севере или в особых условиях труда. Последнее основание интересно тем, что его пояснения в законе нет, потому сложились разные точки зрения на возможность получения освобождения от работы по этому основанию. Дополнительный отдых установлен спортсменам, спасателям, гражданским служащим и работникам иных профессий. Как мера социальной поддержки отдых назначается лицам, получившим радиационное облучение.
Продолжительность дополнительных отпусков по ТК РФ не ограничена максимальным порогом, а законом гарантируется лишь минимальное количество дней, которое наниматель вправе увеличить, согласовав такое решение с представительным органом. Использовать свободные от работы дни сотрудники вправе как единовременно, так и по частям.
Помимо основного отпуска существует еще такой вид отдыха, как дополнительный оплачиваемый отпуск. Хозяйствующий субъект может при наличии у него финансовой возможности представлять данные периоды отдыха дополнительно к существующим. Кроме этого законодательство предусматривает для некоторых категорий граждан обязательность оформления для них времени отдыха дополнительно.
Законодательством определен список граждан, котором может дополнительно к основному устанавливаться еще период отдыха. К ним относятся:
- Сотрудники, с которыми подписано трудовое соглашение, предусматривающий ненормированный рабочий день.
- Сотрудники, у которых место работы согласно проведенной СОУТ признано подверженным влиянию вредных и опасных факторов.
- Сотрудникам, которым трудовым контрактам предусмотрен особый характер работы.
- Рабочее место работника считается территорией Крайнего Севера или приравненного к ней района.
- Категориям и профессиям граждан, которые прямо указаны в федеральном законодательстве.
Также дополнительные отпуска могут быть предоставлены спортсменам и их тренерам, некоторым педагогическим работникам, медикам и военным, которые принимали участие в боевых операциях.
Когда руководство хозяйствующего субъекта имеет финансовые возможности и желает вознаградить определенных сотрудников организации, оно может включить в их трудовые соглашения пункт о предоставлении этим людям отпуска дополнительно.
Это же условие можно рассмотреть в существующем на предприятии . Однако, работникам нужно учитывать, что решение о дополнительных отпусках в этом случае полностью принимает директор компании.
Законодательством же предусмотрено право работника, если ему определено дополнительный период отдыха, осуществить замену его на денежную компенсацию. Это можно сделать как в отношение всего периода такого отпуска, так и его части.
Важно! Запрещается заменять на деньги дополнительный отдых для несовершеннолетних, сотрудниц в положении, людей, занятых на производствах с вредными и опасными условиями. В последнем случае замена допускается, если период отпуска длится более семи дней. Компенсации подлежат дни сверх данного числа дней.
Можно ли взять дополнительный отпуск по собственному желанию?
Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен только у людей согласно законодательству, а также в случаях когда самого хозяйствующего субъекта и заключенные с сотрудниками содержат данное условие.
Работник обладает правом на отдых дополнительно только с согласия его работодателя, и только в случае, если условие об этом содержится в коллективном договоре фирмы или в заключенном с ним трудовом контракте.
Но руководство компании, как правило, в свои нормативные акты включает условие о предоставлении дополнительных отпусков с оговоркой о наличии возможности финансирования таких расходов. Поэтому работнику предварительно необходимо получить на такой отдых согласие.
Виды дополнительных отпусков
Дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется либо по решению администрации либо в соответствии с законодательством. Рассмотрим подробнее их.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Действующие нормы права отдельно для категории работающих пенсионеров не предусматривают возможности в силу закона получать дополнительный период отдыха, кроме тех случаев, которые закреплены в законе (опасные условия, ненормированный день, работа на Крайнем Севере).
Однако, работающие пенсионеры имеют право взять отпуск без оплаты. Его длительность в целом за год устанавливается 14 днями. Эти работники могут сразу запросит это время. Или же разбить его на части. При этом согласия работодателя на это не требуется, им достаточно подать соответствующее заявление.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть оформлен им, если в их трудовых контрактах отражен данный момент.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017
В соответствии с существующими законами предприятие должно проводить СОУТ, согласно которой каждому месту работы устанавливается категория опасности. Для опасных и вредных условий в качестве компенсации за такой труд предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительно время на отдых, которое подлежит оплате исходя из среднего заработка.
Нормами права устанавливается минимальная его продолжительность в виде семи дней. Локальными актами длительность таких отпусков может быть увеличена.
Кроме этого, предприятия должны принимать во внимания положения отраслевых и межотраслевых соглашения, в которых данный период может быть увеличен.
В 2017 году никаких изменений в отношении отпусков не было принято. Поэтому применяются ранее утвержденные нормы.
Дополнительный отпуск инвалидам
Для отметки в табеле о том, что сотрудник находится в дополнительном отпуске, нужно использовать специальный код в табеле ОД, либо его цифровой эквивалент 10.
Согласно правилам, выходные дни включаются в состав отпуска. Но если на время отдыха выпадает праздничный день, то он должен отмечаться при помощи кода В либо его цифрового эквивалента 26.
Кроме этого может возникать ситуация, когда во время нахождения в отпуске работник заболел и открыл больничный. В том случае, когда сотрудник не сообщил об этом событии руководству, в табеле это время продолжает отмечаться как дополнительный оплачиваемый отпуск.
Внимание! Если администрация фирмы была предупреждена, то с первого дня болезни в табеле нужно ставить код Б либо его цифровой эквивалент 19. После того, как работник выздоровел и больничный был закрыт, ему необходимо снова отмечать в табеле отпуск.
Законодательством или трудовым контрактом может быть предусмотрено предоставление работающему человеку дополнительного отдыха, весь период которого оплачивается администрацией хозяйствующего субъекта. Он предоставляется вместе с основным временем отдыха в качестве продолжения его или же по желанию сотрудника в указанный им период отдельно.
Дополнительно оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ полагается работникам компании в случае:
- Когда они работают по ненормированному рабочему дню.
- Когда согласно проведенной спецоценке условий, место работы сотрудника было признано подверженным влиянию опасных и вредных факторов.
- Когда работе сотрудника присвоен особый характер.
- Когда выполняемые трудовые обязанности относятся к работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территорий.
- Когда данный отдых предусмотрен федеральным законом для конкретных специальностей.
Нормами закона предусмотрены дополнительные периоды отдыха спортсменам и тренерам, некоторым категориям педагогов и медицинских работников, участникам боевых действий и т.д.
Также на свое усмотрение администрация компании наделена правом предоставлять дополнительное оплачиваемое время отдыха своим работникам, если данное условие включено в их трудовые контракты. Возможность оформления дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором. При принятии решения об этом руководство фирмы учитывает свои финансовые возможности, характер работы предприятия, мнение профсоюза.
На усмотрение работника вместо дополнительного отпуска ему может быть осуществлена выплата денежной компенсации. Замену нельзя производить для некоторых категорий сотрудников, к которым относятся беременные сотрудницы, лица, не достигшие 18 лет, а также работающим во вредных и опасных условиях труда, за исключением дополнительных отпусков свыше 7 дней.
Виды дополнительных отпусков
Выделяют дополнительные отпуска, оформляемые в соответствии с нормами закона и по решению администрации фирмы.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Данной категории работников время отпуска дополнительно может предоставляться в случае, когда это право предусмотрено коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка.
Или работник-пенсионер подпадает под ненормированный рабочий день, районы Крайнего Севера и другие условия предоставления такого времени отдыха в соответствии с законодательством.
ТК РФ для пенсионеров, кроме этого, предусматривается возможность воспользоваться отпуском без содержания в течение 14 дней, который, правда, не оплачивается.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017
Дополнительный отпуск авансом
Любой из дополнительных отпусков, продолжительность которого жестко закреплена в локальных актах, может быть предоставлен работнику авансом.
В то же время длительность отпуска за труд во вредных условиях рассчитывается пропорционально количеству дней, которых он находился в них. Таким образом, на сколько дополнительных дней он наработал к моменту оформления отпуска, столько ему их и положено. А это значит, что такого рода отпуск авансом предоставлен быть не может.
Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска
В законодательстве нет прямого запрета на объединение отпусков разных типов. Точно так же, как и нет запрета на разделение всего положенного отпуска на несколько частей.
Однако в последнем случае должны соблюдаться несколько условий:
- Разделение должно быть согласовано сторонами.
- Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней.
Значит, если работнику положен основной отпуск - 28 дней и дополнительный отпуск - 10 дней (всего - 38 дней), то минимум 14 дней он должен взять целиком, а остальные 24 дня он может разделить на удобные для него фрагменты или также отгулять сразу.
Как оформить дополнительный отпуск
Уведомление об отпуске
Несмотря на то что во многом дополнительный отпуск оформляется и учитывается в том же порядке, как и , во всех документах он все же должен фигурировать отдельно. Это и относится к процедуре уведомления о предстоящем отпуске. Если дополнительный отпуск оформляется вместе с основным, то информацию об обоих отпусках можно включить в один документ. В противном случае - составляется отдельный.
Стандартного бланка для этого не предусмотрено, каждая фирма может разработать его сама. Но уведомление в обязательном порядке должно содержать указание на дополнительный отпуск, его длительность, даты начала и окончания. Нужно предусмотреть графу, где сотрудник будет ставить свою подпись в качестве подтверждения с ознакомлением.
Уведомление должно быть предоставлено не позднее чем за 2 недели. Если это было сделано позже или не сделано вообще - работник имеет право перенести дату начала отпуска.
Заявление на предоставление отпуска
Написание заявления является обязательным, если сотрудник берет отпуск в иную дату, чем зафиксировано в графике. Иначе его можно не составлять. Тем не менее, практика написания такого заявления до сих пор обязательна во многих фирмах.
Стандартного бланка документа не существует, однако во многих фирмах есть специально разработанные шаблоны, в которых нужно написать свои данные.
Повествовательная часть должна содержать просьбу оформить отпуск согласно статьи 117 ТК, причину предоставления дополнительного отпуска и его продолжительность.
Создание приказа на отпуска
Для составления можно использовать стандартную форму Т-6 или разработать свою, но с применением обязательных реквизитов.
Для учета дополнительного отпуска используется раздел «Б», куда записывается его название, продолжительность и период. Если приказ составляется сразу на оба отпуска (основной и дополнительный), то в разделе «В» суммируется количество дней и период.
Документ подписывает руководитель фирмы, а работник ставит в специальной графе отметку об ознакомлении. Затем приказ регистрируется в книге регистрации по предприятию.
Составление записки-расчета
Дополнительный отпуск также является оплачиваемым, поэтому для расчета суммы нужно составлять . Он имеет две стороны, лицевая заполняется кадровым работником, а оборотная - бухгалтером.
Принцип расчета аналогичен основному отпуску.
В документе обязательно указываются реквизиты кассового или банковского документа, по которому в дальнейшем была произведена выплата денежных средств.
Выплата отпускных
На денежные средства, выплачиваемые за дополнительный отпуск, распространяются те же правила, как и на те, что рассчитаны по основному. Это значит, что их выплату нужно произвести не позднее 3 дней до момента начала отпуска.
Однако по новым поправкам, если заявление было подано менее чем за 3 дня, то данный срок считается с даты подачи.
Выплату можно произвести как наличными деньгами, так и путем перечисления на банковский счет или карту.
Отражение в личной карточке
Информацию об отпуске нужно обязательно вносить в раздел VIII «Отпуск» документа . При этом записывать его нужно отдельной строчкой, с подсчетом соответствующего количества дней.
