Ни один работник не застрахован от ситуаций невыплаты работодателем заработной платы. Заставить работодателя выплатить заработанные деньги, вопреки заблуждению многих людей, не представляет особой сложности и не связано с несением существенных затрат. Сделать это можно несколькими способами.
- Обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
- Обратившись с заявлением в органы прокуратуры.
- Обратившись с иском в суд.
Конкретный способ защиты прав выбирает сам работник, но на практике наиболее действенным является совмещение всех указанных способов.
Обращение в трудовую инспекцию если не платят зарплату
Обращение в трудовую инспекцию повлечет за собой внеплановую проверку работодателя и привлечение его к ответственности (административной). В итоге работодателю будет выписано предписание об устранении выявленных нарушений (о выплате зарплаты). Жалоба подается в территориальное (региональное) отделение трудовой инспекции, в ней необходимо изложить суть вопроса, указать размер месячной зарплаты, сроки задержки выплаты, сумму задолженности, причины невыплат (если они известны). Про свои личные переживания и возникшие в связи с задержкой зарплаты личные проблемы в жалобе писать не стоит. Жалобу необходимо подготовить в 2 (двух) экземплярах, один экземпляр надо направить по почте (либо сдать лично) в соответствующее отделение инспекции. Для обращения в прокуратуру необходимо подготовить соответствующее заявление. Текст заявления может быть идентичен тексту жалобы, направляемой в трудовую инспекцию. Пожалуй, единственное отличие – данные адресата (в одном случае – трудовая инспекция, во втором – прокуратура).
Порядок направления заявления в прокуратуру если работадатель задерживает зарплату
Порядок направления заявления в прокуратуру аналогичен порядку направления жалобы в трудовую инспекцию. Последствия обращения в прокуратуру для работодателя могут быть более плачевны, поскольку прокуратура уполномочена на возбуждение уголовного дела в отношении руководства предприятия, если будет установлена умышленная невыплата (полная) зарплаты в течение более 2 (двух) месяцев.
Заявление в суд когда не выплачивают зарплату
Для судебной защиты необходимо подготовить заявление (исковое) о взыскании зарплаты (ее задолженности). Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя (либо его представительства или филиала). От уплаты государственной пошлины работники освобождены. В исковом заявлении описать сложившуюся ситуацию. При затруднениях в определении норм права, обосновывающих требования, указывать их не стоит, суд сам определит, какие конкретно нормы подлежат применению в данном деле. Исковое заявление необходимо оформить в 3 (трех) экземплярах (один - для себя). К экземпляру иска для суда надо приложить все имеющиеся на руках документы (копии), подтверждающие заявленные требования. В суд необходимо направить 2 (два) экземпляра иска (для ответчика и суда). Если есть свидетели, которые готовы в суде подтвердить факт нарушений, допускаемых руководством фирмы, то следует ходатайствовать об их опросе судом в качестве свидетелей. О явке свидетелей в суд надо позаботиться заблаговременно. В дополнение к основному требованию следует требовать взыскания с работодателя денежной компенсации (процентов) за задержку зарплаты.
Начиная с нового года задолженность по заработной плате в стране постоянно растет. Согласно данным Росстата, в прошлом месяце произошел наиболее заметный скачок - по сравнению с июнем задолженность выросла сразу на 205 миллионов рублей, или на 6,2%, и составила 3,519 миллиарда рублей.
Традиционно львиная доля долга - 98,7% - образовалась из-за отсутствия у организаций собственных средств. Остальное - это долги бюджетов всех уровней. На 1 августа они составили 44 миллиона рублей, снизившись за месяц на 11 миллионов. Пострадавшими оказались 80 тысяч человек. Большинство из них трудятся на обрабатывающих производствах (41%) и в строительстве (28%). Если посмотреть территориальную раскладку задолженности, то самыми проблемными оказались Новосибирская область, Москва, Мурманская, Иркутская области, Республика Коми.
Ситуация была бы еще хуже, если бы не вмешивалась трудинспекция. Благодаря ее действиям в этом году была выплачена ранее задержанная зарплата почти полмиллиону работников на общую сумму более 9 миллиардов рублей. Но понятно, что для тех, кто сидит без зарплаты, и порой месяцами, эти цифры - слабое утешение. И по прогнозу экспертов "РГ", задолженность по зарплате в ближайшие месяцы будет только расти.
Бизнес оказался перед выбором: увольнять людей или задерживать выплаты
Вот как обрисовал ситуацию представитель работодателей, член президиума генсовета "Деловой России" Сергей Фахретдинов: "Предпринимательская активность серьезно падает за исключением отраслей, которые работают на импортозамещение. Госкомпании сокращают свои инвестиционные бюджеты. Деньги стали очень недоступны для бизнеса. Сворачивается оборотный капитал. Продукция не реализуется, затариваются склады предприятий. Возникает выбор: или увольнять людей, или переводить на короткую неделю, или применять отсрочку по выплатам - незаконно, но часть бизнеса на это идет, так как это самое легкое. Но бесконечно задерживать зарплату не получится - придется сокращать работников".
Впрочем, пока численность безработных в целом по стране несколько снижается. Во-первых, это сезонный фактор - летом всегда больше возможностей устроиться на временную работу. Во-вторых, действует правительственная программа снижения напряженности на рынке труда. Самые проблемные предприятия и регионы получают субсидии из федерального бюджета. В минувший четверг правительство приняло решение о выделении субсидий Свердловской и Кировской областям. Ранее такую поддержку получили Нижегородская, Тамбовская, Пензенская, Тверская, Самарская области, Республики Мордовия и Татарстан, Алтайский край.
Но понятно, что помогать предприятиям погашать долги по заработной плате государство ну никак не может. Оно может помочь работникам получить заработанное. В ситуации невыплаты зарплаты работникам полезно знать, какие действия они могут предпринять для защиты своих законных прав, а работодателям - что им грозит за задержку зарплаты.
Компетентно
На вопросы "РГ" ответил начальник управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Егор Иванов.
Куда обращаться в случае задержки выплаты заработной платы?
Егор Иванов : Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Поэтому по вопросам задержки заработной платы целесообразнее обратиться в Роструд и его территориальные органы - государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Можно подать обращение на личном приеме, написать письмо, в том числе в электронном виде. Отправить электронное обращение можно на специализированном портале , а также на официальном сайте Роструда и всех интернет-ресурсах его территориальных органов.
Надзор за соблюдением трудового законодательства также осуществляют органы прокуратуры, а индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судом.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Какие санкции грозят работодателю, задержавшему заработную плату?
Егор Иванов: Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Административная ответственность установлена Кодексом об административных правонарушениях РФ. Статья 5.27 предполагает штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тысяч рублей - на должностное. Повторное нарушение существенно увеличивает санкции. В этом случае штраф на юридическое лицо составит от 50 до 70 тысяч рублей, должностное лицо может быть дисквалифицировано.
Роструд выдает обязательные для исполнения предписания о выплате задолженности, в случае неисполнения которых наступает ответственность по ст. 19.5 КоАП РФ - штраф до 200 тысяч рублей на юридическое лицо и возможная дисквалификация должностного лица на срок до трех лет.
Также ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена Уголовным кодексом РФ (статья 145.1 УК РФ). Важно отметить, что рассматривается вопрос о внесении изменений в законодательство усиливающих ответственность за невыплату зарплаты.
Этот спорный вопрос можно решить в свою пользу при помощи нескольких способов. Все способы предусмотрены , но самым эффективным можно считать их совмещение. Можно обратиться с жалобой:
- с соответствующую трудовую инспекцию;
- в прокуратуру;
- в суд.
Решение спора при помощи трудовой инспекции
Жалоба направляется в территориальную трудовую инспекцию. Этот документ должен содержать суть проблемы, размер зарплаты, сроки задержки в выплатах, сумму имеющейся задолженности.
Трудовая инспекция обеспечит проверку работодателя и привлечет его к административной ответственности , в результате чего будет дано предписание, по которому работодатель обязан будет устранить найденные нарушения в сотрудникам.
Если даже визит инспектора не произведет на руководство компании впечатления, но серьезность ваших намерений руководство точно усвоит.
Решение спора при помощи прокуратуры
Обращение в прокуратуру начинается с подачи заявления . Текст данного документа аналогичен тексту жалобы для обращения в трудовую инспекцию.
В результате прокуратура имеет полное право возбудить уголовное дело в отношении работодателя , если проверка установит умышленную , то есть сознательная невыплата зарплаты более двух месяцев расценивается законодательством, как уголовное преступление. После нескольких проверок и штрафов начальство сможет окончательно понять, что вашу зарплату лучше выплатить.
Решение спора при помощи суда
Для нужно составить исковое заявление о взыскании зарплаты . по месту нахождения работодателя. В иске необходимо указать проблему и изложить требования.
Немаловажным обстоятельством для в вашу пользу будет ходатайство об опросе судом свидетелей, которые смогут подтвердить факт правонарушений со стороны руководства организации. Кроме основных требований следует потребовать взыскание денежной компенсации за задержку полагающейся зарплаты.
Правильное поведение сотрудника в споре с работодателем о выплате зарплаты
Но имеются некоторые особенности, на которые необходимо обратить внимание. Часто спор по проблеме, как заставить работодателя выплатить зарплату, решается в пользу работодателя по причине тог о, что работник требует ту часть зарплаты, которую работодатель имеет право ему не выплачивать. Если в часть зарплаты оговаривается в виде премии, то именно эту часть зарплаты работодатель на законных основаниях имеет право не выплачивать. Обязаны выплатить лишь то, что обозначено под словом «оклад».
Но возможен и следующий вариант. Руководство вам предлагает уволиться , но имейте в виду, что увольняться нужно по соглашению сторон, а не . Лишь в первом случае можно получить и белую, и . Все суммы, в числе которых может быть добавлен и процент за , заносятся в соглашение и заверяются подписью руководителя.
Необходимо отметить, что при всех этих проблемах, сотрудник часто забывает о трудовой дисциплине , то есть беготня по инстанциям в рабочее время может быть расценена работодателем, как прогулы, опоздания, невыполнение работы, что дает право организации уволить сотрудника уже «по статье».
Необходимо сказать, что сейчас имеется множество компаний, которые способны дать бесплатную по тем вопросам, в которых самостоятельно разобраться очень проблематично.
Для многих сотрудников проблема как заставить работодателя выплатить черную зарплату – действительно большая сложность. В этом случае официальные рычаги не задействуешь, а оставлять работодателю свои кровные совершенно не хочется. Как поступать в таких случаях, как заставить работодателя выплатить черную зарплату? Давайте разбираться.
До начала конфликта
Прежде чем поднимать вопрос и пытаться заставить работодателя выплатить черную зарплату, надо подумать, какие доказательства у вас есть на руках. Если вы не относитесь к тем специалистам, с которыми ссориться себе дороже, придется позаботиться о том, чтобы доказать, какая у вас была черна зарплата, и что вам ее не выплачивали.Часто черная зарплата становится инструментом давления на сотрудника: либо пиши увольнение, либо переходи на мизерную официалку. Учтите, что при увольнении по сокращению штатов вам положено пособие размером с месячный заработок и оплата трех месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на работу. Не трудно подсчитать, каким будет это пособие, если у вас была черная зарплата. Поэтому доказательства лучше собирать до увольнения. Они вам понадобятся, если вы решите обратиться в суд, чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату.
В качестве доказательства работодатель будет оперировать трудовым договором, в котором прописана ваша низкая официальная зарплата. Поэтому доказывать, какой была черная заработная плата, придется лично вам.
Виды доказательств
Доказательствами для суда являются объяснения заинтересованных сторон и третьих лиц. Вещественные, письменные доказательства, заключения экспертов, видео- и аудиозаписи. Позаботьтесь о том, чтобы уже на первом судебном заседании у вас было максимум доказательств, какой была ваша черная зарплата. Иначе придется писать ходатайства, чтобы суд принял к рассмотрению новые доказательства. Помните, что нет каких-то ограничений в количестве доказательств, но чем их больше, чем они убедительнее, тем лучше. Но и они не могут гарантировать, что суд сможет заставить работодателя выплатить черную зарплату.
Итак, какими же могут быть доказательства, что ваша черная зарплата была именно такого размера?
1. Информация из объявлений о вакансиях
Достаточно проанализировать сегодняшние вакансии на аналогичную должность, чтобы составить себе представление о том, какого размера черная зарплата была на вашем предприятии. Как правило, в вакансиях указывается размер вознаграждения. Лучше всего, если это будет именно то объявление, по которому вы нашли работу на этом предприятии. Распечатку с интернет-странички нужно заверить у нотариуса или дать возможность суду ознакомиться с ней в онлайн-режиме.2. Информация из Госкомстата
В органах статистики обычно имеются данные о среднем уровне зарплат данной специальности по региону. Но это может быть только как косвенное доказательство. Кроме того такая информация накапливается по массовым специальностям с четким графиком работы. Срок предоставления информации – месяц со дня запроса.3. Данные из профессиональных ассоциаций
Существуют ассоциации работников определенных профессий, которые могут иметь сведения о средней зарплате по региону. Вы можете сделать туда запрос или привлечь руководителя ассоциации в качестве свидетеля.Также можно использовать прямые доказательства, что вам выдавалась черная заработная плата:
1. Листы расчетные
На многих предприятиях выдаются отдельные листы, в которых указано, какие и за что начисления получает сотрудник. На них нет печати предприятия, но обычно стоит подпись непосредственного начальника или бухгалтера. Именно они и помогут заставить работодателя выплатить черную зарплату. Если такие листки не сохранились, в суде можно уточнить у ответчика, каким был механизм начисления зарплаты и если он совпадает с указанным в расчетном листе, задать прямой вопрос о его наличии и потребовать предоставить их суду.2. Ведомости платежные
Не смотря на то, что черная заработная плата нигде не должна учитываться, некоторые работодатели ведут ее учет, а работники расписываются в двух ведомостях. Раздобыть такую ведомость – большая удача. Даже ее копия при правильной подаче суду (с подтверждением свидетелей) может убедить его заставить работодателя выплатить черную зарплату.3. Конверты
Как правило, черная заработная зарплата выдается в конвертах, деньги туда кладут заранее, просчитав каждому вознаграждение. Чтобы не ошибиться, на нем проставляют фамилию сотрудника. Конечно, размер на ней не указан, но такие конверты подтверждают сам факт того, что на предприятии выплачивалась черная заработная плата.4. Другие документы
Записки директора для бухгалтерии, написанные от руки, наряды с его визой к оплате, произвольные ведомости – все это может рассматриваться в качестве доказательства, чтобы наложить на работодателя взыскание черной зарплаты.5. Справки о размере
Иногда сотруднику выдают справки о размере заработной платы для предоставления в другие организации, например в банк. Такой документ может стать косвенным доказательством в суде на взыскание черной зарплаты..
Другие доказывания
Существуют и другие способы, .
1. Аудиозаписи
Они помогут доказать, что была невыплата черной зарплаты , если письменных доказательств добыть не удалось. Чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату суду надо не просто доказать факт ее наличия, но и доказать конкретный размер. Желательно, чтобы на аудиозаписи говорил именно руководитель. Если вы не можете задать вопрос о зарплате лично, задайте его на общем мероприятии и запишите ответ. Также подойдут ответы бухгалтера, разговоры коллег. Кроме самой записи надо предоставить ее расшифровку. При этом законодательство рассматривает такую запись вполне законной, если она сделана на обычный диктофон.2. Видеозаписи
Используются по аналогичной схеме. Надо только указать, кем, где и когда она проводилась. Сложность заключается в том, что незаметно провести видеозапись сложно. Еще один вопрос, что снимать, чтобы потом требовать взыскание черной зарплаты? Это должны быть ваши разговоры о фактическом размере вознаграждения с руководителем или бухгалтером. Следите, чтобы в сюжете речь шла только о ваших деньгах и не было кадров о получении денег другими сотрудниками, если на то нет их слогласия.3. Оформление записей
Само наличие таких записей – еще не основание требовать взыскание черной зарплаты . Доказательством они станут только тогда, когда суд решит приобщить их к делу. Для этого вам надо оформить ходатайство, в котором указать, какие факты там доказываются. К тому же от имени работодателя может выступать доверенное лицо, которое не знает его лично, поэтому он может сказать, что надо время для идентификации записи. Для таких случаев записи лучше приобщать во время допроса свидетелей.Также их можно формализовать, если собрать от имени коллектива, потому что обычно невыплата черной зарплаты затрагивает интересы всех работников. Проще это сделать через профсоюзы. Если такой организации нет, надо заранее ее создать и вынести решение о проверке выплаты зарплат. Не забудьте при этом получить согласие сотрудников на обработку их личной информации. Делать это можно путем анкетирования, посылать запросы в бухгалтерию, проводить акты о выдаче зарплат и т.д. По результатам через пару месяцев посылать работодателю запрос о выводе этих денег из тени.
Требования искового заявления
Кроме требования выплатить все средства, можно параллельно требовать оформление трудового договора с указанием фактического размера зарплаты. Моральный ущерб в этом деле не назначается. Зато если имели место задержки, доказав их, можно требовать неустойку. Это основные рычаги, которые помогают решить проблему, как заставить работодателя выплатить черную зарплату .Учитывая современные реалии трудоустройства, далеко не каждый сотрудник в России получает полностью официальную зарплату. У многих людей большая часть заработка выдается «в конвертах», что существенно ограничивает их возможности отстоять свои предусмотренные законодательством права при возникновении различного рода трудовых споров с работодателем. Тем не менее, получить серую зарплату при увольнении возможно, если правильно подготовиться к защите собственных интересов.
Оглавление:Правовое регулирование «серой» зарплаты
Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения. К таковым сотрудникам можно отнести:
- Представителей кадрового отдела;
- Сотрудников бухгалтерии;
- Директоров и управляющий персонал.
При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.
Важный факт
Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует.
Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении
Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.
В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:
- Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
- Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по или организации;
- Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
- Вызовет необходимость самостоятельного сбора и их размера;
- Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.
Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:
- Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
- Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
- Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
- Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
- Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.
Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда
В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.
Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.
Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.
Истребование серой зарплаты в судебном порядке
Рекомендуем прочитать:Для того чтобы истребовать с работодателя положенную зарплату в судебном порядке, необходимо направить соответствующий иск в районный суд по месту жительства работника, либо же по месту его трудоустройства. К исковому заявлению также следует приложить все известные факты, которые могли бы подтвердить наличие серой зарплаты. Таковыми доказательствами могут служить:
- Выдаваемые бухгалтерией и подписанные расчетные листы;
- Выписки о состоянии банковских счетов, если серая зарплата перечислялась на них;
- Свидетельские показания других сотрудников;
- Видео и аудиоматериалы, способные подтвердить факт выдачи неофициальной зарплаты и её размеры;
- Объявления о реальной заработной плате на сайтах вакансий или в печатных изданиях со стороны работодателя.
Обратите внимание
Определять весомость или важность всех доказательств будет в любом случае суд, ни одно из них не может являться исчерпывающим или достаточным. Поэтому необходимо позаботиться о возможности предоставить как можно больше таковых фактов.
При этом следует также помнить о возможности написания жалобы в налоговую и трудовую инспекции. Проведение соответствующих проверок, а также привлечение к рассмотрению иска работников трудовой инспекции и налоговой может выступить в качестве дополнительных факторов, влияющих на вынесение судебного решения в пользу работника.
В целом же, истребовать заработную плату, не выплачиваемую официально в судебном порядке, на практике довольно сложно, однако реально. Но только при условии, что суду будут предоставлены достаточные доказательства её реального фактического размера. Одного лишь доказательства наличия «серых» выплат со стороны работодателя без возможности подтвердить конкретный размер выплат за весь срок работы будет недостаточно для получения положенных при увольнении средств.
