Может ли хирург дать больничный. Дают ли больничный при том или ином заболевании: рассматриваем различные случаи

«Чуть что - сразу в кусты!» Знакомая позиция работников, ответственных за что-либо и не выполнивших это? Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Практически каждый работодатель сталкивался с ситуацией «страусиного» поведения своих работников: при возникновении опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей работник вдруг оказывается больным. При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально (работник отсутствует на рабочем месте), и документально (работник представляет листок нетрудоспособности). Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет.

Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик:

Конфликт. Уходя на «больничный», работник тем самым пытается избежать назревшего конфликта с руководством, коллегами. Основная посылка - «время лечит», что в данной ситуации означает надежду работника на исчерпание, погашение конфликта длительным и полным отсутствием одной из его сторон.
Невыполнение норматива, плана, задания. Работник испугался ответственности, возложенной на него руководителем, за выполнение какого-либо задания, проекта. Ситуация усугубляется, если задание не выполнено и могут последовать карательные меры со стороны работодателя. Например, привлечение к дисциплинарной ответственности или уменьшение размера премии.
Угроза увольнения. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о предстоящем сокращении штата или численности. Опасаясь вручения уведомления о предстоящем увольнении, работник предпочитает «немножко заболеть», чтобы дать себе фору в поиске новой работы или выхода из сложившейся ситуации. Например, забеременеть.
Продолжение отпуска. Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. Отсутствие заблаговременного планирования пути иногда приводит к печальным результатам - на последний день билеты отсутствуют или транспорт сломался или застрял в степи и т.д. Выходом служит срочное оформление (зачастую «задним» числом) листка нетрудоспособности у знакомого врача.
Усталость. Ситуация характерна для участков работ, где сотрудники сильно устают в силу загруженности, интенсивности труда, а альтернативы подмены нет. Например, для главного бухгалтера при отсутствии у него заместителя или для работников, занимающих должности, непосредственно связанные с работой с населением (прием платежей, кассиры в супермаркетах, где большой поток посетителей), если нет сменяющего сотрудника. В таких случаях при отсутствии полноценного еженедельного отдыха, а также невозможности в силу производственных причин использования ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме единовременно сотрудник решает немного отдохнуть на «больничном».>
Учеба. Причина, актуальная только для обучающихся сотрудников. Нежелание или невозможность взять учебный отпуск, в том числе в случаях противодействия работодателя законному требованию работника о предоставлении учебного отпуска, порождают появление заболевания, которое требует длительного амбулаторного лечения. Как раз на весь срок очередной сессии в учебном заведении.
Алкогольное опьянение. Оформление листка нетрудоспособности служит экстренным выходом из ситуации сохранения алкогольного опьянения у работника на начало рабочего дня или наступления опьянения от распития спиртных напитков на рабочем месте. Проблемы усугубляются выявлением работодателем данного факта. В этом случае причина ухода на «больничный» становится двойственной: с одной стороны, работник в силу общего самочувствия не может исполнять свои должностные обязанности, а с другой - подобным образом работник пытается минимизировать риск быть наказанным (в том числе уволенным) за появление на работе в нетрезвом виде. Все это становится причиной обращения работника в медицинское учреждение с целью получения листка нетрудоспособности.
Игра в прятки с руководством. В большинстве случаев в основе этой причины лежат все-таки политические и карьерные игры «верхушки» организации или ее структурного подразделения. Смена руководства, потенциально опасная последующей цепочкой кадровых перестановок, всегда вызывает трепетный ужас и нервное ожидание со стороны замов, помощников и руководителей среднего звена. «Отсидка» на больничном в определенных случаях делает работника незаметным для руководства. В пылу кадровых перестановок о сотруднике, которого не видно и не слышно, как-то на время забывают. И… не трогают. А по выходе на работу он продолжает трудиться как ни в чем не бывало на прежнем рабочем месте и в прежней должности.
Лень. Пожалуй, самая странная причина из всех. Ее возникновение обусловлено наличием «теплых» рабочих мест, где работы немного, она нетяжелая и даже хорошо оплачиваемая. Но скучная, неинтересная. И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею (работой) как-то… лень заниматься. А на больничном можно хорошо отдохнуть!

Используем методы борьбы

Конечно, мало кого из работодателей устраивает поведение работников, прячущихся от проблем на работе в поликлиниках по месту жительства. Можно ли бороться с этим явлением и как? Попробуем пойти разными путями и посмотрим, что из этого выйдет.

Решение 1: проверить больничный лист на предмет подделки и неправомерной выдачи

О том, как проверить «больничный» работника, читайте статью «Проверяем листок нетрудоспособности работника » в журнале № 10" 2012

К сожалению, собственными силами работодателю это сделать не удастся из-за ограничений, установленных . Однако работодатель, имея обоснованные сомнения относительно самого листка нетрудоспособности или действительности нетрудоспособности своего работника, может обратиться:

в органы Фонда социального страхования России с просьбой о проверке. Если ФСС РФ признает доводы работодателя заслуживающими внимания, в отношении учреждения здравоохранения будет проведена проверка в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава РФ № 291, ФСС РФ № 167 от 06.10.1998;
в органы полиции и прокуратуры, которые в рамках своих полномочий также осуществят проверку обстоятельств выдачи сомнительного листка нетрудоспособности на предмет обнаружения признаков состава преступления.

Риск подобного решения проблемы для работодателя заключается в возможности возникновения нарушений, способных привести к административной и уголовной ответственности, предусмотренной:

ст. 24 Закона о персональных данных (нормы законодательства о персональных данных);
ст. 13.11 КоАП РФ за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) или ст. 13.14 КоАП РФ за разглашение информации с ограниченным доступом;
ст. 137 УК РФ за нарушение неприкосновенности частной жизни (разглашение сведений о личной жизни работника, что может быть квалифицировано как преступление).

Плюс метода - стремление к достижению правды и справедливости.

Минусы метода - нарушение прав работника, множество напрасных действий при почти нулевом результате, бессмысленность попыток уличить врачей в неправомерном выписывании листков нетрудоспособности.

Таким образом, решение влечет большой риск ответственности для должностных лиц как самого работодателя, так и медицинской организации, в которой проходит лечение работник. Верным оно может быть только при обращении в органы ФСС РФ и прокуратуры с целью инициирования проверки обстоятельств оформления работнику листка нетрудоспособности медицинским учреждением.

Однако можно действовать и другим методом - через органы следствия. Ведь изготовление и использование подложных документов - уголовно-наказуемое преступление. А если учесть, что договоренность работника и врача, как правило, не обходится без взятки, тоже признаваемой преступлением, тем более есть повод инициировать проведение соответствующей проверки и возбуждение по ее результатам уголовного дела.

Судебная практика

Свернуть Показать

Приговором суда были осуждены два лица - работник, давший взятку за выдачу подложного «больничного» и затем получивший по нему пособие по временной нетрудоспособности, и врач, эту взятку получивший. Дело оказалось обычным: зная о том, что ему не дают на работе отпуск (не по графику, а по желанию), работник обратился к врачу-терапевту не своей поликлиники с предложением за денежное вознаграждение оформить и выдать ему листки нетрудоспособности общим сроком на 15 дней. Договорившись с врачом, работник уехал отдыхать на море, по возвращении расплатившись с врачом и получив документ, подтверждающий уважительность его отсутствия на работе, хотя не болел и не был в указанный период нетрудоспособен. Работодатель оплатил листки, в том числе за счет средств ФСС РФ, но обоснованно усомнился в действительности болезни работника. По инициативе работодателя после соответствующей проверки было возбуждено уголовное дело, и оно даже дошло до суда. Оба гражданина были признаны виновными в совершении преступлений, предусмотренных УК РФ: врач - за подлог и получение взятки, а работник - за мошенничество и дачу взятки. Оба получили по два года лишения свободы условно с испытательным сроком такой же продолжительности (приговор Лысьвенского горсуда Пермского края от 04.03.2008) .

Признаки поддельного больничного: памятка кадровику » журнала № 2′ 2017

Решение 2: уволить за прогул, якобы не зная о болезни работника

Возможность увольнения за прогул предусмотрена подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пункт 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума ВС РФ № 2) содержит разъяснения касательно случаев применения данного основания. Так, допускается увольнение работника по названному основанию за:

невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Исключение составляют случаи использования донором дней отдыха при незаконном отказе работодателя в их предоставлении.

Напомним, что обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Риск подобного решения заключается в признании увольнения незаконным, восстановлении работника в прежней должности, а также взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Плюсы метода - моментальное воздействие на сотрудника, понуждающее его проявить активность, появиться на работе, показать листок нетрудоспособности, объяснить причины отсутствия. Кроме того, данный метод показывает работнику, что работодатель настроен серьезно и хочет расстаться с ним.

Минус метода в том, что он незаконен. Даже если работодатель не знал о болезни сотрудника, последний подлежит восстановлению на работе по суду, куда он обратится с соответствующим иском. Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает производить увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Единственно возможный случай оставления увольнения в прежнем виде - это пропуск самим работником срока для обращения в суд (один месяц со дня увольнения - ст. 392 ТК РФ). При этом обязательным является ознакомление работника с приказом, в том числе заочное (высылка приказа по адресу проживания с уведомлением о необходимости получить трудовую книжку, т.е. действия, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ при увольнении отсутствующего работника). Это необходимо для доказательства даты ознакомления работника со своим увольнением и начала течения предусмотренного ст. 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд.

Как видите, метод не основан на законе. Вероятность того, что работник не будет его оспаривать, очень низка.

Судебная практика

Свернуть Показать

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании иска указала, что ею было подано работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В отпуске она заболела, о чем факсимильной связью уведомила работодателя и просила продлить отпуск на число дней нетрудоспособности. По выходе из отпуска (по истечении двух месяцев) она узнала, что была уволена за прогул.

Суд установил, что истице был предоставлен отпуск, во время которого она действительно заболела. В период нетрудоспособности ей были выданы поочередно два листка нетрудоспособности, второй из которых был ненадлежаще доведен до сведения работодателя. По окончании первого периода нетрудоспособности работница на работу не вышла. Работодателем было проведено собственное расследование, и истица была уволена за прогул. Однако в связи со спорностью факта ненадлежащего доведения сведений о продолжающейся нетрудоспособности работницы суд признал доказанным факт ее обращения к работодателю о продлении отпуска на оба периода нетрудоспособности.

Суд пришел к выводу, что при увольнении был нарушен его порядок, работница была уволена во время ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данный вывод основывается на положениях ст. 124 ТК РФ, обязывающей работодателя продлить или перенести очередной отпуск работника на период временной нетрудоспособности работника. Неиздание ответчиком приказа о перенесении или продлении отпуска истцу не лишает работника права на его продление в автоматическом порядке. При желании работника уволиться по окончании ежегодного отпуска днем увольнения необходимо считать последний день отпуска. Работодателем указанные даты были определены неправильно, в связи с чем отсутствие истицы на рабочем месте было необоснованно расценено как прогул, что, в свою очередь, повлекло незаконное увольнение. Поэтому суд признал увольнение незаконным, изменил формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию», попутно взыскав с работодателя соответствующие компенсации в пользу работника (решение Советского районного суда г. Астрахани от 30.04.2010) .

Решение 3: не платить пособие в связи с подозрением на поддельный «больничный»

Ситуация критическая: работодатель, не раз поймав работника на таком способе ухода от неприятностей, как внезапная нетрудоспособность, подтвержденная надлежащим образом выданным и оформленным листком нетрудоспособности, решает идти ва-банк, т.е. не оплачивать время нетрудоспособности.

Риски возникают сразу в совокупности:

внеплановой проверки государственной инспекцией труда и прокуратурой по заявлению работника. И как результат обнаружения нарушения прав сотрудника на получение пособия по социальному страхованию - выдача соответствующего предписания об устранении правонарушения;
привлечения работодателя или его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде;
привлечения работодателя к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ (взыскание компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности);
взыскания судом с работодателя в пользу работника сумм возмещения морального вреда, нанесенного нарушением его прав.

Плюс метода - временное материальное воздействие на работника: «Не будешь ходить на работу - ничего не получишь. А пока судишься и жалуешься, средств на пропитание больше не становится».

Минус метода - высокий риск привлечения работодателя к ответственности при отсутствии видимого эффекта воздействия на работника. Пособие по временной нетрудоспособности работник все равно получит - добровольно ли, или при помощи воздействия контролирующих органов, или же через суд.

Метод не основан на законе, сразу влечет риск возникновения административной и материальной ответственности. Однако существует возможность признать листок нетрудоспособности недействительным и взыскать с работника суммы выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.

Судебная практика

Свернуть Показать

Работодатель обратился в суд с иском к работнице о признании недействительным листка нетрудоспособности и возврате пособия по временной нетрудоспособности. В обосновании иска указал, что истица уехала в отпуск, не оформив его в установленном порядке. Однако по его окончании предъявила листок нетрудоспособности. При этом листок нетрудоспособности был выдан за один день до начала отпуска ответчицы, но на нем отметок о нарушении работницей режима не было, хотя отпуск длился дольше периодов, установленных для осуществления осмотров нетрудоспособных. Работодатель выплатил по указанному листку нетрудоспособности пособие по социальному страхованию. Проведенная ФСС России проверка данного листка привела к отказу работодателю в возмещении выплаченных сумм пособия.

Суд на основании информационных данных вылетов из аэропорта установил даты и время вылета и прилета ответчицы. Изучив листок нетрудоспособности, суд не нашел нарушений в порядке его выдачи, однако обнаружил нарушения в порядке его продления и заполнения (в части отсутствия соответствующих отметок о неявке больного для осмотров). На основании представленных доказательств суд пришел к выводу, что, не уведомив работодателя и не оформив свою просьбу документально, ответчица провела отпуск, заранее его запланировав. Не зная о том, что работница отдыхала, работодатель выплатил ей пособие. С учетом положений закона о том, что суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя, суд признал действия работницы недобросовестными. Однако в связи с тем, что нарушений при выдаче листка нетрудоспособности выявлено не было, суд признал листок нетрудоспособности недействительным, начиная со дня, следующего за днем обращения, и взыскал выплаченную сумму пособия с ответчицы за 9 дней, удовлетворив таким образом исковые требования работодателя частично (решение Авиастроительного районного суда г. Казани от 11.02.2011 по делу № 2-215/11) .

Решение 4: наказать работника заочно - в период его болезни

Работник подвел работодателя допущенными ошибками в работе и внезапным уходом на «больничный», причем сделал это в самом начале расследования ошибок и нарушений, поэтому работодатель решает наказать его, не дожидаясь его возвращения. В этом случае будет нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности: не затребовано объяснение от сотрудника, расследование будет проведено без его участия, его не ознакомят ни с актом расследования, ни с приказом о наказании. Поэтому основной риск заключается в оспаривании приказа о наказании по причине несоблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной ст. 193 ТК РФ.

Плюс метода - работник будет наказан.

Минус метода - при высокой правовой активности работника наказание будет напрасным, он оспорит его в суде и останется безнаказанным. Однако если работник пропустит трехмесячный (один месяц, если наказанием было увольнение) срок для обращения в суд (течение срока начнется со дня ознакомления его с приказом о наказании) и работодатель заявит об этом при рассмотрении судебного спора, приказ о наказании, возможно, и не будет отменен.

Метод не основан на законе. Высок риск оспаривания действий работодателя. Другое дело, если работник и здесь схитрил - не сказал о своей нетрудоспособности, утаил данный факт от работодателя с целью последующего восстановления на работе. Суд в данном случае признает действия работника злоупотреблением правом.

Судебная практика

Свернуть Показать

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Свое увольнение считал незаконным, так как в нарушение ст. 81 ТК РФ был уволен в период временной нетрудоспособности. Суд установил, что в отношении истца работодателем была проведена служебная проверка, которая подтвердила совершение им дисциплинарного проступка, истец был представлен к увольнению «по статье». В последний день работы с истцом был произведен расчет, однако потом он представил листки нетрудоспособности, согласно которым начало его болезни и лечения совпало с датой увольнения. Проанализировав материалы дела, суд пришел к верному выводу о том, что факт совершения истцом проступка, который повлиял на решение работодателя расторгнуть с работником трудовой договор, нашел свое подтверждение. Проверяя довод истца об увольнении в период его нетрудоспособности, суд сделал вывод о том, что в действиях истца имело место злоупотребление правом, поскольку он своевременно не поставил в известность руководство работодателя о своей временной нетрудоспособности. Вместе с тем после поступления листка временной нетрудоспособности работодателем был издан приказ, которым внесены изменения в приказ об увольнении истца с заменой даты на первый рабочий день после выхода истца с «больничного». В связи с этим суд не нашел в действиях работодателя нарушений прав работника и в иске работнику о восстановлении на работе отказал (решение Правобережного районного суда г. Липецка от 06.11.2012; апелляционное определение Липецкого областного суда от 16.01.2013 по делу № 33-3228/2012 г.) .

Решение 5: наказать за неисполнение обязанностей после выхода сотрудника на работу

Ситуация, когда, несмотря на «страусиное» поведение работника, работодатель решает его все равно наказать, развивается следующим образом. Руководитель в этом случае дает задание провести расследование, подготовить всю документацию в ожидании выхода работника с «больничного» для завершения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и издания приказа о наказании внезапно заболевшего сотрудника, допустившего нарушение дисциплины, своих должностных обязанностей.

При правильном проведении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности рисков не возникает .

Плюс метода - осознанное постепенное целенаправленное воздействие на работника, призванное доказать последнему, что сколько бы он ни прятался на «больничном», ответственности ему не избежать. Ведь согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Таким образом, время у работодателя наказать работника все равно будет, несмотря на длительность болезни последнего.

Минус метода - необходимо ждать выхода провинившегося работника и потом не допустить в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности ошибок, способных привести к признанию приказа о наказании недействительным.

Как видим, метод действенен в плане «накопления» у одного и того же работника дисциплинарных взысканий, дающих работодателю в дальнейшем право на его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей).

Суды полностью соглашаются с правотой работодателя, не спешащего выносить заблаговременно незаконный приказ о наказании (по причине несоблюдения процедуры), не отрицая его право наказать работника после окончания временной нетрудоспособности последнего.

Судебная практика

Свернуть Показать

Сотрудник обратился к работодателю с иском о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, понуждении выплатить премию, возместить моральный вред. Суд установил, что одной из должностных обязанностей истца являлось проведение инструктажей по охране труда на предприятии. Накануне наступления нетрудоспособности истец заполнил журнал, проставил даты проведения инструктажа и отослал журнал на посты для проставления подписей инструктируемых, однако при этом реального инструктажа не проводил. По показаниям свидетелей, такое случалось многократно. Довод истца о том, что в период его болезни работодатель должен был назначить другое ответственное лицо, которое провело бы запланированный инструктаж, для решения по делу значения не имеет, так как нарушение дисциплины истцом было допущено проставлением записей о еще не осуществленных инструктажах. С момента выявления нарушения до 02.10.2010 (примерно три месяца) истец на работе отсутствовал и меры дисциплинарного воздействия в указанный период к нему применены быть не могли. Однако после выхода истца с «больничного» работодатель, выполнив все предусмотренные законом действия, привлек работника к дисциплинарной ответственности. Перед применением дисциплинарного взыскания с истца было затребовано письменное объяснение, которое истец в установленный срок не предоставил, в связи с чем был составлен акт об отказе предоставить письменное объяснение. При применении меры дисциплинарного взыскания нарушений со стороны работодателя судом выявлено не было. На основании изложенного суд нашел требования истца необоснованными и в признании приказа о наказании незаконным отказал (решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 28.12.2010) .

Решение 6: снизить работнику размер премии

Раз не получается работника наказать и нет права не выплачивать пособие по социальному страхованию, работодатель решается каким-либо способом снизить или вовсе лишить работника премии. Желание похвальное и имеющее шанс на реализацию. Для этого одновременно должны существовать следующие условия:

на предприятии должна действовать повременно-премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда;
размер премии нигде четко не зафиксирован;
размер премии подлежит расчету от определенных меняющихся показателей каждый отчетный период;
порядок расчета и выплаты премии регулируется локальными нормативными актами работодателя (например, Положением о премировании);
локальный нормативный акт (Положение о премировании) предусматривает снижение (у работника возникает право на премию в меньшем по сравнению с базовым размере) или невыплату премии (т.е. когда не возникает права на премию вовсе) работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде (с указанием коэффициента снижения или случаев полного неначисления премии).

Таким образом, для реализации своего права снизить размер премии или не выплатить ее вовсе работодателю достаточно наказать работника (см. решение 5) с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. И затем уже действовать в соответствии с Положением о премировании (или иным локальным нормативным актом, регулирующим отношения по выплате премий): собрать служебные записки, рапорты, приказ о наказании (вынесенный, когда сотрудник выйдет на работу после «болезни»), расчеты и прикрепить к приказу о премировании (депремировании) в качестве основания для неначисления премии хитрому больному нарушителю дисциплины.

Риск оспаривания неначисления премии всегда есть, но он возникнет только в случае отсутствия всех или части условий, перечисленных выше.

Плюс метода в том, что он действенный и законный. Цель его - снизить вероятность рецидивов подобного поведения работников - быстро достижима. В следующий раз многие из подобных мнимых «больных», оценив собственные убытки, предпочтут не только перетерпеть неприятную процедуру расследования нарушения, ими допущенного, но и максимально снизят процент ошибок в дальнейшем.

Минусов у метода практически нет.

Таким образом, наказывать «рублем» работников может быть даже полезно: они реже допускают ошибки в работе, реже пытаются скрыться от неприятностей на «больничном».

Судебная практика

Свернуть Показать

Работница обратилась с иском к работодателю о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, оплате недоплаченной заработной платы, возмещении морального вреда. В обоснование иска указала, что работодатель, неправильно учитывая ее рабочее время в табеле учета, не доплатил ей сумму заработной платы, а также не в полном объеме оплатил больничные листы. Суд установил, что согласно табелям учета рабочего времени истицей в годичный расчетный период было отработано всего 34 дня: в сентябре 2008 г. - 15 дней; в октябре, ноябре, декабре 2008 г. - 0 дней; в январе 2009 г. - 4 дня; в феврале 2009 г. - 7 дней; в марте, апреле 2009 г. - 0 дней; в мае 2009 г. - 5 дней; в июне, июле 2009 г. - 0 дней; в августе 2009 г. - 3 дня. Бесконечные «больничные», отстранение истицы от работы не повлияли на продолжение трудовых отношений между спорящими сторонами. Суд проверил все начисления и выплаты, произведенные истице, и удовлетворил ее требования частично, взыскав компенсацию морального вреда, нанесенного незаконным отстранением. Во всех же остальных требованиях о взыскании денежных сумм истице было отказано. При этом суд согласился с работодателем и в неначислении истице премии, и в невключении разовой премии в расчет среднего заработка (решение Буденновского городского суда Ставропольского края от 24.02.2011) .

Более подробно об этом читайте в статье «Как законно понизить зарплату сотрудникам » журнала № 4′ 2014

Решение 7: добровольно-убедительный метод расставания с недобросовестным сотрудником

Работодателя перестала устраивать игра сотрудника в «вечно больного», и он решает расстаться с хитрецом. При этом выбирает прямой метод - метод убеждения. Приводя различные аргументы, работодатель настаивает на расторжении трудового договора. Основания при этом используются различные - от собственного желания работника до соглашения сторон. В любом случае расставание происходит не на основании «инициативы работодателя», хотя и с его подачи.

В случае недостижения положительного результата трудовые отношения между сторонами продолжаются. Однако в этом случае цель работодателя (расторгнуть трудовой договор) может быть достигнута при помощи других методов, в том числе по его инициативе с применением одного из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Риск здесь только в недостижении согласия с работником.

Плюс метода - его «мягкость», позволяющая одновременно реализовать желание работодателя избавиться от сотрудника, дать ему кратковременную возможность найти работу и уйти достойно.

Минус метода - руководителю необходимо уметь убеждать, что бывает достаточно сложно с проблемными работниками.

Этот метод законный и действенный, позволяющий решить проблему в корне - исключить подобного работника из состава коллектива, а не бороться с его методами ухода от проблем на «больничный».

Более подробно об этом читайте в статье «Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд » журнала № 3′ 2017

В заключение резюмируем, что «страусиное» поведение персонала характерно для многих рабочих ситуаций. Не все работодатели могут спокойно переносить уход сотрудника на «больничный» во время проблем, возникших в производственном процессе. Еще меньше работодателей склонны принимать на веру внезапность болезни в такие критические для предприятия дни. Проблемные ситуации, от решения которых сотрудник пытается спрятаться на домашнем режиме «по болезни», как правило, созданы им же самим, из-за его ошибок и упущений в работе. Тем более на данном фоне некрасиво выглядит поведение самого виновника проблем работодателя.

Несмотря на широкий выбор методов борьбы, далеко не все они позволяют справляться с рассмотренным явлением законным и действенным способом. Применение незаконных методов влечет высокий риск оспаривания действий и актов работодателя в суде. Некоторые из применяемых работодателем методов в силу их неправомерности влекут риск наступления административной, материальной и уголовной ответственности. Так, из семи рассмотренных методов борьбы признаком законности, обоснованности, целенаправленности, бесспорности и действенности обладают лишь три.

Практика свидетельствует, что, несмотря на неприглядность такого поведения, работники в большинстве своем считают себя вправе уходить от решения проблем при помощи симуляции болезни, при этом получая пособие по социальному страхованию, неплохую оплату труда да еще и премию. Несхожесть позиции работодателя и прячущегося на «больничном» виновника проблем предприятия заключена в разном понимании собственной степени ответственности сторон трудовых отношений, объема прав и обязанностей по отношению друг к другу, гарантированных законом. Однако существенно повлиять на «страусиное» поведение работника работодатель в состоянии только в редких случаях, в редких обстоятельствах или же при большом желании доказать обман со стороны работника.

Сноски

Свернуть Показать

Если вы работаете в коллективе, то даже при банальной простуде стоит задуматься о походе к врачу – это поможет защитить большинство сотрудников от инфекции. Представьте, что из-за вас уйдет на больничный еще несколько человек, так что не стоит изображать «героя» и работать с температурой и насморком.

Теперь, давайте разберёмся с вопросами: «Как уйти на больничный?», «Как открыть больничный?», «Как брать больничный на работе?» и т.д. Чтобы получить «больничный», который даст вам возможность быстро поправиться и снова приступить к работе, необходимо при первых же симптомах заболевания обратиться к врачу . Только он сможет выдать вам листок нетрудоспособности и назначить лечение.

Кому могут выдать?

Больничный может получить любой человек, который является гражданином РФ . Он должен обязательно иметь страховой полис. Получить листок нетрудоспособности могут также те, кто имеет гражданство РФ или его вовсе не имеет.

Согласно порядку выдачи листка нетрудоспособности должно быть соблюдено хотя бы одно условия из списка:

Уведомление работодателя

Надо ли предупреждать руководство о больничном и когда этого можно не делать? Чаще всего при заключении Трудового Договора оговаривается пункт, в котором указано, что если вы или ваш малыш вдруг заболеете, то обязаны будете предупредить работодателя о том, что вы не можете выйти на работу и получили от врача освобождение.

Справка: Можно сделать это лично или позвонить по телефону. Делать это, желательно, с утра, чтобы вам нашли замену, и ваша работа была выполнена в полном объеме.

Вы можете этого не делать в связи с тяжелым состоянием – тяжелая травма, срочная госпитализация, реанимация и прочие причины, но все-таки при первой же возможности попросите врача, родственников известить о вашем состоянии вашего работодателя .

Пошаговая инструкция

Что такое больничный лист? Это официальный документ, который выдается в медицинском учреждении и фиксирует вашу нетрудоспособность. По этому документу вы получите денежную компенсацию, поэтому правильное оформить данный документ.

Как получить больничный лист в поликлинике? Чтобы открыть больничный лист, вам нужно будет обратиться к врачу . Все будет зависеть от заболевания. Если вы получили травму – обращаться нужно к хирургу или вызвать скорую помощь. При высокой температуре вызов скорой помощи также зафиксирует время обращения и данные будут переданы в вашу поликлинику вашему участковому врачу.

Если состояние позволяет, то нужно отправиться к поликлинику по месту жительства, представить в регистратуру паспорт, страховой медицинский полис. Вам будет выписан талон к врачу и указан кабинет врача.

Если у вас уже есть амбулаторная карта, то вам либо выдадут ее на руки, либо сразу же отнесут ее в кабинет врача. Если же карты нет, то регистратор заведет ее по вашим паспортным данным.

При осмотре врач назначит курс лечения, необходимые обследования и анализы. Вы должны обязательно все выполнить и в назначенное время опять появиться на приеме у врача.

При острых формах заболевания, при повышенном давлении, при болях в сердце лучше вызвать врача на дом, чтобы не сидеть в очередях. Врач зафиксирует время и скажет, когда нужно будет прийти на прием в поликлинику. Обычно следующий прием назначается через пять дней.

Больничный лист хранится у врача до вашего полного выздоровления и выдается после того, как врач признает вас выздоровевшим. Когда вы получите его у врача, обязательно проверьте, все ли правильно оформлено , верно ли указаны ваши данные, место вашей работы. На больничном должна стоять индивидуальная печать врача, штамп поликлиники или треугольная печать, которую нужно поставить в регистратуре.

Иногда случается, что больничный приходится переделывать из-за неправильного оформления. В этом случае вам придется идти к врачу и переделывать документ.

Внимание! После того, как вы посетили врача или вызывали его на дом, нужно позвонить работодателю и сказать ему, что вы заболели.

Кто выдает?

Ниже приведён список лиц, которые вправе заниматься выдачей больничного листа:

И что бы до конца прояснить ситуацию давайте проясним: «Даёт ли скорая больничный лист?», «Выдает ли скорая помощь больничный лист?». Скорая помощь больничных не выдает и не имеет на это права. При вызове врач скорой помощи заносит информацию в листок, в который заносит все данные о больном, диагноз и какие препараты были применены для оказания помощи, а также что рекомендовано. Все эти данные передаются участковому врачу, который принимает решение о том, выдавать больничный лист или нет.

Станция переливания крови не имеет права выдавать больничный. Если вы сдали кровь, то вам выдадут справку, которая послужит поводом для освобождения от работы на один день – день сдачи крови.

Врачи

Больничный могут открыть только:

Ваш лечащий врач.
Зубной врач при осложнениях лечения или удаления зуба.
Может оформить больничный фельдшер или другой медработник, если в вашем населенном пункте нет поликлиники и квалифицированного специалиста.

Санатории

Для того, чтобы получить больничный для лечения в санатории, вам нужно будет получить или купить путевку либо в профкоме, либо в органах Соцстраха . Листок временной нетрудоспособности выдается вашим лечащим врачом на весь период лечения и на дни, потраченные на проезд туда и обратно.

Вам нужно будет принести своему доктору:

саму путевку либо курсовку;
выписку о том, что вам предоставлена данная путевка и где вы ее получили;
санаторно-курортную карту, заполненную по всем правилам (анализы, кардиограммы, снимки и пр.) заверяет карту специалист, у которого вы наблюдаетесь.

Справка: Исключение составляют лишь санатории для туберкулезников. Там больничный выдается в самом санатории на срок, который лечащий врач посчитает нужным.

Порядок выдачи бюллетеней в частной поликлинике

Могут ли частные клиники выдавать больничные листы? В настоящее время существует множество частных клиник, которые имеют право выдавать больничные листы. Обычно в холле таких клиник можно увидеть не только список услуг, которые они оказывают, но и саму лицензию на эти услуги с гербовой печатью .

Даже наличие бланков листков нетрудоспособности может подтверждать правомочия данной клиники, поскольку данные бланки строго учитываются и выдаются лишь Фондом Соцстраха. Их больше нигде нельзя получить. Исключение составляет мошенничество, но это уже уголовное дело.

Единственное отличие получения больничного в частной клинике – оплата услуги. Стоимость приема у врача зависит от расценок клиники, а преимущество – не придутся сидеть в очереди перед кабинетом врача. Так что выдача больничного листа в частной клинике вполне осуществима, но помните, что у медицинского учреждения должна быть лицензия.

Получение больничного не по месту прописки

Частенько бывает так, что вы прописаны по одному адресу, а проживаете совсем в другом месте. Пока все в порядке, то никаких проблем не возникает. Но если вдруг заболеете, получите травму или заболеет ваш ребенок, то появится повод для волнения, а вдруг не дадут больничный лист?

И тогда люди задаются вопросами: «Можно ли получить больничный лист не по месту прописки или в другой поликлинике?», «Можно ли открыть или взять больничный не по месту прописки?» и т.д. Побеспокоиться, конечно, придется заранее.

Важно! Как взять больничный не по месту прописки? Для этого вам нужно будет обратиться в ближайшую к месту проживания поликлинику и написать заявление главному врачу для того, чтобы вас прикрепили к этой поликлинике.

В этом случае средства от отчислений на социальное страхование будут переводится уже по новому адресу , а ваша прописка не будет играть никакой роли. Даже если вы не успели до болезни этого сделать, больничный вам все равно выдадут, но только с разрешения главного врача поликлиники.

Заболел в отпуске или командировке

Если вы разболелись или получили травму, находясь в командировке или в очередном отпуске, вам обязаны оказать все услуги в полном объеме, а также выдать больничный лист. Для этого вам нужно предъявить свой паспорт и страховой полис .

В кабинете главного врача нужно написать заявление о временном прикреплении вас к лечебному заведению, где вы проходите лечение. У вас не должно возникнуть никаких проблем с получением листка нетрудоспособности. в данном случае нужно будет там же, где вы его открывали. Это значит, что вы не сможете выехать домой, пока вас не выпишут с больничного.

Основание для выдачи

Открытие больничных листов происходит, если:

вы беременны, сделали аборт или прошли ЭКО;
у вас заболевание, производственная или ;
вы ухаживаете за больным ребенком или другим членом вашей семьи;
карантин в детском саду;
лечение или протезирование в стационаре;
если вам назначено долечивание поле больницы в санатории .

Теперь вы знаете, как открыть больничный, как получить документ в частной поликлинике, давайте перейдём к другой не менее важной теме — продолжительность больничного.

Длительность

Что касается , врач имеет право первоначально выдать больничный минимум на пять дней. Если после этого больной не еще не выздоровел, то больничный продлевается еще на пять дней . В особо тяжелых случаях больничный может быть продлен до тридцати дней. Обычно такие длительные больничные выдаются при осложнениях после простуды или при тяжелых, осложненных родах. Встречаются исключения, когда врачебная комиссия может продлить листок нетрудоспособности до 12 месяцев.

В этом случае один больничный закрывается и выписывается следующий. Первый раз продление лечения решает ваш лечащий врач, а дальше ему придется обращаться во врачебную комиссию, чтобы уже она решала, на какой срок нужно еще продлить ваше лечение.

Можно выделить случаи, когда комиссия решает, что человек нуждается в длительном, до 12 месяцев, лечении:

если он заболел туберкулезом;
получил серьезную травму;
была сложная операция .

Закрытие листа нетрудоспособности

После того, как больничный лист открыт, стоит заранее подумать о его . Данный процесс как и открытие больничного листа, происходит в той же поликлинике и, желательно, у того же самого врача после того, как врач или вы сами решите, что уже абсолютно здоровы .

Если у вас было инфекционное заболевание, то выписка будет только после сдачи всех анализов. При «плохих» анализах больничный будет продлен, даже если вам очень хочется выйти на работу. При выписке врач в вашей амбулаторной карте делает запись, что лечение закончилось, указывает дату вашего последнего посещения и указывает число, с которого вы должны приступить к работе.

Затем, вам нужно будет пройти в кабинет, где выдают больничные листы и забрать его. На листке ставятся печати вашей поликлиники – треугольная и гербовая, а также личная печать врача, который вас лечил.

Если отказываются открывать больничный?

Вы должны знать, в каких случаях больничный не выдается по закону. Это:

обратившийся за помощью на самом деле не болен – симулирует (но это еще нужно доказать!);
прохождение медкомиссии от военкомата или по месту работы;
если человек арестован;
если у вас хроническое заболевание без обострения;
не выдается больничный студентам .

Но иногда вам могут отказать в выдаче больничного листа не по закону. Допустим, аргументируют свой отказ тем, что вы не там прописаны. Это не законно, если у вас имеется полис обязательного мед. Страхования, потому что вы имеет полное право получать помощь врачей в любой точке Российской Федерации.

При отказе в выдаче больничного листа вам необходимо обратиться в страховую кампанию , которая вам выдала данный полис. Для этого можно написать письмо или обратиться туда лично.

Если же врач отказывает выписывать листок нетрудоспособности, опираясь на то, что вы совершенно здоровы, пойдите к другому врачу или, в крайнем случае, идите в платную поликлинику. Там уж вы точно получите освобождение от работы по болезни. Все анализы, обследования, которые вам назначит частный врач, несите к главному врачу вашей поликлиники для того, чтобы оспорить решение, принятое врачом этой поликлиники.

Справка: Справедливости можно добиться, обратившись в Отдел Здравоохранения. Можно прийти туда, а можно отправить заявление по почте заказным письмом, приложив все справки и анализы. Ваша жалоба не останется без внимания.

Заключение

Стоит ли переносить болезнь на ногах или все-таки идти на прием к врачу и хорошенько полечиться – решать вам. Но не забывайте, что ваши трудовые подвиги могут не только вызвать серьезные осложнения, «благодаря» которым лечение может продлиться гораздо дольше 10 дней.

Обратившись вовремя за помощью к врачу, вы сможете избавить от инфекции своих коллег. Получить больничный несложно. Если не хотите стоять в очереди и есть лишние деньги – обратитесь в платную поликлинику. Там вы получите больничный без всяких проблем. Желаем вам здоровья!

Как уйти на больничный, если не болеешь - такой вопрос хоть один раз, но приходил в голову каждому работающему человеку. Современный ритм жизни обязывает нас вести активный образ жизни. Чтобы считаться успешным, человек обязан трудиться, часто отдавая себя работе целиком. Через некоторое время трудоголика настигает депрессия, его уже не радует тот бешеный ритм, который дарит ему финансовое благополучие. Вроде бы с физическим здоровьем все нормально, но душа требует отдых. Вот тогда и закрадываются мысли о том, чтобы заполучить больничный.

Ситуация может быть другой. Человек ведет насыщенную жизнь и для решения жизненных проблем ему требуется несколько дней отдыха. Может случиться, что ваше состояние далеко от идеального, но присутствующих симптомов может быть недостаточно для того, чтобы между вами и доктором возникло взаимопонимание.

Мотивы могут быть разными, но в каждом случае человек ловит себя на мысли, что хочет оформить больничный без особых показаний. Будем разбираться, возможно ли это.

Как быть, если нужен отгул

Стоит сказать, что некоторые компании дают своим сотрудникам шанс взять несколько дней отгула без оформления больничного. Пару дней человек может взять сразу или разделить «отдых» на несколько частей.

Если вам повезло с коллегами, вы можете попросить их об услуге отработать за вас, а потом вы должны будете добросовестно отдать долги - выйти не в свою смену.

Еще один вариант - взять отгул. Это, конечно, отразиться на зарплате, но вы со спокойной душой сможете решить возникшие проблемы. Если вы по каким-то причинам хотите уйти на больничный, можно предложить вам следующий план действий.

Как оформить больничный

Пациент может рассчитывать на лист нетрудоспособности в нескольких случаях:

В период карантина;
Во время болезни или при получении травмы;
Если заболел ребенок;
В период вынашивания ребенка и период после родов.

Если ваша жизненная ситуация не попадает ни под один перечисленный критерий, вам придется на время стать симулянтом.

Для того, чтобы получить на руки официальный документ, придется посетить терапевта. Вот перечень распространенных жалоб, на которые следует ссылаться для оформления листка нетрудоспособности:

Слабость, головокружение. Терапевту стоит рассказать об этих симптомах. Особенно предприимчивые «больные» упираются ногами в пол в процессе измерения давления. Эта манипуляция должна спровоцировать скачок давления, подтверждающий оправданность ваших жалоб. Обычно терапевты снисходительно выписывают листок нетрудоспособности.
Отважные симулянты идут на суточное голодание и рассказывают терапевту о ноющих болях в животе

У этого метода есть недостаток. Врач хоть и даст больничный, но назначит углубленные исследования, поэтому на отдых рассчитывать не придется - вам нужно будет пройти не очень приятные диагностические процедуры.

Жалобы на боли в сердце. К ним вы можете прибавить онемение левой руки. Обычно доктор дает вам необходимый отдых, но назначает анализы для уточнения клинической картины.

Жидкий стул, рвота и прочие неприятности с ЖКТ - основание просить листок нетрудоспособности. Только не стоит горячиться и жаловаться на зеленый стул - можно стать пациентом инфекционного отделения. Терапевт диагностирует пищевое отравление и подписывает больничный.
Повышение температуры и вечерняя слабость - распространенные жалобы, с которыми пациенты обращаются к доктору в надежде получить больничный. Стоит сказать, что температура повышается несколько дней. Можно пожаловаться на головную боль, тогда трехдневный отдых вам обеспечен.

Получить больничный можно и у аллерголога, если вы не понаслышке знакомы с аллергическими реакциями. Но вызывать их специально опасно - можно спровоцировать большие проблемы со здоровьем.

Можно обратиться к неврологу. Ему можно пожаловаться на:

Боли в шее и спине (пациентам дается недельный отдых от работы)

Риски для доктора

Стоит ли беспокоиться о том, что доктора накажут за больничный лист, открытый без особых оснований? Уличить доктора в неправомерных действиях сложно. Пациент обратился к нему с определенными жалобами, доктор не имеет права игнорировать дискомфорт, на который ссылается пациент. Задача доктора - назначить лечение, а в обязанности больного входит выполнение назначений и прохождений необходимых анализов, диагностических процедур.

Доктор может понести наказание, если не внес бланк больничного в специализированную систему. За это его могут лишить медицинской практики.

Нелегальные пути оформления больничного

Мы решили познакомить вас с этими способами и рассказать вам об ответственности, которая грозит тому, кто рискнет заполучить листок нетрудоспособности незаконными способами.

Взятка

Если вы нарветесь на слишком щепетильного доктора, самым благоприятным исходом для вас станет то, что о ваших намерениях узнает начальство. В худшем случае вы можете стать участником судебного разбирательства - за дачу взятки доктору соответствующими органами возбуждается уголовное дело. Вы можете заплатить приличный штраф.

Врачей сейчас мало прельщают взятки, ведь наказание за выписку нелегального больничного для работника медучреждения сурово - 3-7 лет врач может провести в тюрьме.

Покупка больничного листа

Этот документ предлагают приобрести некоторые частные клиники и сайты. Пациент оставляет информацию о себе на сайте и ждет связи с диспетчером. Амбулаторный больничный дает право пациенту отдыхать 10 дней, а стационарный вариант дает «больному» право отдыхать около месяца. При встрече заказчик оплачивает услугу, а поставщик отдает бланк и дает рекомендации клиенту.

Покупая больничный, вы должны ознакомиться с правилом его оформления, так как его придется заполнять самостоятельно. Стоит познакомиться с больничными кодами, чтобы у организации не возникло вопросов по поводу способа заполнения листка нетрудоспособности.

Ответственность

Если будет доказано, что вы подделали больничный, вам придется раскошелиться на сумму 80 000 рублей, наказанием предусматривается и лишение свободы на серьезный срок - до трех лет. Доктора, фигурирующего в листе, ждет административное наказание.

Существуют разные жизненные ситуации, но в любом случае лучше свое поведение строить на законных основаниях. Для начала стоит обратиться к доктору и сослаться на плохое самочувствие (варианты жалоб терапевту и другим специалистам описаны в статье). Если врач не видит оснований давать больничный, лучше обратиться к руководству и попросить официальный отгул. Потеряв в зарплате, вы не рискуете стать фигурантом уголовного дела в случае оформления нелегального больничного.

Как взять больничный, не болея?

У терапевта на приеме нужно быть готовым предъявить весомые основания для признания временной нетрудоспособности.

И четко понимать, что далеко не всегда подобные доказательства можно увидеть-пощупать-измерить.

Как уйти на больничный, если не болеешь

Не стоит торопиться наговаривать на себя. Например:

Если в семье занемог ребенок.

Одному из родителей можно смело получать отпуск по уходу. Печальный, конечно же, но зато вполне законный повод отодвинуть рабочие проблемы в сторону. Причем для малыша постельный режим реально продлить: незрелую иммунную систему поспешным выходом в привычный ритм жизни перегружать опасно;

Беременной женщине.

Ей достаточно легко подтолкнуть врача к заполнению больничного листа. А может быть в женской консультации и выпрашивать не придется: акушер-гинеколог по-женски поймет и поможет исключить лишний источник тревоги – даже и не назовешь такой документ совсем уж липовым. В женской консультации уже есть вполне устойчивое выражение «сесть на больничный»;

Обострение хронического статуса или инфекционная болезнь.

Поднялась температура, но самочувствие вполне рабочее? Можно отправляться за больничным в поликлинику. На месте участковый терапевт обычно открывает больничный и без наличия повышенной температуры в случаях:

гриппа, ангины, простуды, пост-инфекционного воспаления;
аллергической реакции;
нервных заболеваний, мигрени;
скачков давления;
защемления нервных окончаний в разных отделах позвоночника и в суставах.

Полезно знать: неполадки в нервной системе дают пациенту право восстанавливать трудоспособность в течение минимум двух недель.

Когда же человеку нужен тайм-аут в работе, а он как назло совершенно здоров – остаются более рискованные способы:

Экономный в плане нервных затрат: напрямую (или через знакомых) обратиться к медику с просьбой выписать левый больничный за вознаграждение. Конечно, это тем проще сделать, чем ближе знакомство с терапевтом. Можно попытать удачу с совершенно чужим человеком. «Побольше цинизма. Людям это нравится», — говорил незабвенный Остап Бендер. Кстати, его участь была весьма печальной;
Реализация актерских способностей: симулировать плохое самочувствие из-за мигрени/онемевшей от боли шеи/прострела спины/невыносимой боли в суставе. Одного таланта блефовать будет мало – нужно хорошо изучить предмет симуляции.

Действия, откровенно опасные для здоровья, вполне могут привести от намерения залечь на дно к необходимости просто залечь. И хорошо, если не на больничной койке – а в своей постели и не надолго.

Как продлить больничный лист, если не болеешь

Решение о продлении периода временной нетрудоспособности принимает комплексная медицинская комиссия. Отвести глаза сразу нескольким врачам здоровому человеку не удастся.

Лучше постараться решить свои проблемы за отпущенные стандартные 10-15 дней.

Другое дело, если документ оформили для ухода за ребенком – педиатр может продлить лечение, если маленький пациент не до конца оправился.

Остается только немного преувеличить или придумать остаточные явления болезни. Но тут важен возраст подопечного: малолетнему на выздоровление дают больший срок, чем подростку.

Что сказать врачу, чтобы дали больничный

Явившись на прием к терапевту или открыв дверь приходящему участковому врачу, можно начать говорить о вчерашнем вечернем подъеме температуры. Как ломило все тело и невозможно было спать всю ночь.

Как плохо и тяжело сейчас: слабость, боль в костях и мышцах, головокружение, нечувствительность к запахам и вкусам.

Сознательный человек не идет на работу заражать других – а отпрашивается; самолечение не практикует – а ждет распоряжения врача. Разговор логично подойдет к больничному.

Можно рассказать в кабинете невролога о невыносимой боли в шее, спине или колене, о постоянных мигренях. Что боли мучают давно, а сегодня пришлось прибегнуть к анаболикам, чтобы дойти до врача.

Можно ли купить больничный лист официально

Нельзя. Даже в платной поликлинике.

В противном случае очередь желающих закосить на время от работы с сохранением зарплаты перекрывала бы вход в больницу.

Предложение и принятие денег за заполнение такого бланка – дело заведомо нелегальное. Так что можно просить об услуге или хитрить – но не требовать.

На что пожаловаться, чтобы дали больничный беременной

По счастью, многим дамам нет нужды притворяться: токсикоз может продолжаться достаточно долго, настигать и на поздних сроках.

Можно поругаться на утреннюю тошноту, непереносимость запахов выхлопных газов или ароматов еды бистро, на постоянную усталость и перепады настроения.

А давить – рассказывать о гипертонусе или болях внизу живота «из-за нервов» – надо очень осторожно: есть риск загреметь в стационар на сохранение.

Но вообще будущим мамам стоит прислушаться к своей интуиции. Она поможет понять, стоит ли конкретному врачу просто сказать правду: на работе банальная и ужасная нервотрепка или дома обстановка ужасная – не до работы сейчас.

Если врач кажется лояльным человеком, можно просто по-человечески попросить о помощи.

Ответственность за покупку больничного листа

Покупая бумагу, лучше убедиться в ее правильном оформлении на специальном бланке – подделку вычислить очень легко .

Можно тогда ссылаться на ошибку в больнице или на частную поликлинику, выдающую документы без лицензии. Но самый логичный вывод будет: лист куплен – работник прогулял.

Конечно, с лояльным работодателем можно договориться о возмещении ущерба добровольно – деньгами или материальными ценностями.

Но если отношения с начальством и так были напряженными, фальшивый больничный станет отличным основанием для выговора, замечания и даже увольнения.

Хитрый врач всегда рядом! Но и его можно убедить в нужном исходе!

Врачи не советуют переносить простуду на ногах и говорят, что лучше всего при любых инфекционных заболеваниях «отлежаться». Но так ли просто уйти на больничный?

Легко ли дают больничный лист при ОРВИ без температуры? — Да, дают.

Легко и просто. Все, что нужно, — сказать доктору о недомогании и о том, что вы приняли любое жаропонижающее средство перед визитом. Например, Колдрекс. «Прокатывает» без проблем. Да и вообще поймите, что визит к доктору — колокольчик, что здоровье не в порядке. Больничный доктор ОБЯЗАН давать при любых жалобах, если у вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО есть признаки простуды или ОРВИ (горло красноватое, сопли, кашель и т.п.).

Если вы решили «нахаляву» получить документ — тут зависит от врача, но предполагается, что вы — здравомыслящий человек и не будете играться в такие «игры» в адекватном состоянии.

p.s. Всех школьников гоните ремнем в школу!:)

________________________________________________________________________________

Повышенная температура, сильный насморк, слезотечение из глаз и кашель не просто выбивают из колеи. Если их своевременно не долечить, пустить ситуацию на самотек и спасаться таблетками, они рискуют перерасти другие заболевания, куда более опасные. Насморк может дать осложнение в виде синусита или гайморита, кашель перейти в бронхит, а конъюнктивит затронуть тончайшие структуры глаз и вызывать их сильное воспаление. Единственный метод избежать осложнений – оформить больничный лист и посвятить время здоровью.

Легко ли получить больничный лист при ОРВИ без температуры?

Получить «официальный шанс» проходить курс лечения дома, чтобы соблюдать постельный режим всегда реально, если у вас повысилась температура. Подтвердить состояние легко, если обратиться к врачу на прием в поликлинику по месту жительства или вызывать врача до дом. Но бывает, что температуры нет, хотя человек испытывает сильное недомогание. Какие симптомы дают шанс получить больничный лист без температуры при орви?

Врач принимает во внимание следующие симптомы:

Общую слабость.
Ломоту в теле.
Боли в горле, красноту.
Сильный насморк.
Конъюнктивит.
«Лающий» или приступообразный кашель.

Решение о выдаче листа принимает только участковый врач, если же вы предпочитаете проходить обследование в частных клиниках, убедитесь, что у него есть необходимая лицензия на оформление документов.

Врач принимает во внимание дополнительные симптомы ОРВИ: кашель, боли в горле и т.д.

Длительность домашнего лечения

Сколько длится вынужденный «отпуск»? Обычно ситуация развивается по следующим сценариям. Первый вариант: лист открывается всего на три дня. Считается, что такого срока достаточно, чтобы больной прошел обследование и сдал все анализы. Но чаще его длительность составляет пять дней: такова средняя продолжительность больничного даже при простуде без температуры.

Если лист оформляется матерям для ухода за ребенком, то продолжительность лечения ОРВИ достигает двух недель. О продлении (в случае, если терапия не принесла желаемых результатов) врачи могут собрать целую комиссию, чтобы вместе решить: как поступать в дальнейшем.

Иногда больничный дают при простуде без температуры и прочих признаков и такая возможность Законодательством предусмотрена. Правда, дается «отпуск» для того, чтобы уточнить диагноз, узнать состояние, а также для профилактического осмотра. Например, если человек работает в детских учреждения или предприятиях общепита.

Важно знать! Первые два дня даются для максимально полного обследования, и, как правило, доктор осматривает пациента на третий день. Самочувствие улучшилось? Значит ваша терапия продлится еще три дня, но в случае более серьезных диагнозов, например, бронхите, человек лечится на неделю или две дольше. Максимальная продолжительность при лечении осложнения – один месяц.

Зачастую больничный открывается на 3-5 дней в зависимости от симптомов болезни

Как закрывают больничный?

Для того, чтобы документ официально принимался в Фонде социального страхования, очень важно оформить его правильно.

Для этого всегда нужны:

Подписи всех лечащих врачей.
Печать лечебного учреждения.
Специальный код (обычно по нему распознается диагноз).
Дни болезни.

Если симптомы ОРВИ больше не присутствуют, лист закрывает терапевт, заполняя в документе поля. Любопытно, но под кодом 1 всегда «скрывается» грипп, ОРВИ или рядовая простуда. Последний этап – занесение листа в специальную базу данных и «штамп» — печать больницы. Как только эти действия выполнены, человек считается здоровым и трудоспособным.

Группа риска -дети

Детям даже без гипертермии доктора настоятельно рекомендуют лечиться только дома и не посещать сады, школы и любые общественные учреждения. Почему это так важно?

Дело в том, что в периоды накаленной эпидемиологической обстановки, инфекция распространяется очень быстро прежде всего среди детей детсадовского возраста и школьников. Детский организм часто имеет слаборазвитый аппарат терморегуляции, и гипертермия становится одним из поздних признаков ОРВИ. Особенно склонны к таким проявлением дети до 3 лет. Так что матерям всегда дают мини-отпуск по уходу за дитем.

К особой группе относятся дети, заболевшие ОРВИ, в таком случае мамам дают мини-отпуск по уходу за ребенком

Сколько стоит «отпуск» по болезни

Как оплачивается отпуск по болезни и когда начинается отсчет? Датой назначается число, когда пациент впервые обратился к доктору и прошел осмотр. Если вы начинаете работать с утра, но обратились к доктору только вечером, день может быть не засчитан, а работодатель может записать его как прогул.

Расчет обычно происходит по следующим правилам:

Полную зарплату получит сотрудник, проработавший в организации (на предприятии) 8 лет и выше.
Всего 60% достается больному, чей трудовой стаж не превышает 5 лет.

Как бы то ни было, в данном случае экономить не уместно: куда важнее дать организму полностью восстановиться.

Как восстановить силы без потерь

И напоследок запомните: как важно вести себя, если вы почувствовали, что вас поражает простуда, грипп или ОРВИ.

При болях в горле начинайте его полоскать отварами трав, морской соли и йода.
Побольше лежите.
Чаще проветривайте помещение.
Пейте больше воды, теплого чая с лимоном и медом.
Не смотрите телевизор: куда полезнее слушать радиопередачи или читать.

Для профилактики ОРВИ следует пить больше жидкости, желательно чай с лимоном и медом

Почувствовали себя «разбитыми»? Вызывайте врача или идите на прием самостоятельно. ОРВИ вылечить несложно, но запускать болезнь крайне опасно. Цените себя и берегите здоровье. Не забывайте: получить отпуск по лечению, имеет право каждый, даже если столбик термометра держится на привычной отметке 36,6.